マサチューセッツ州は、従業員に有給病気休暇の日を保証する国の第三の状態でした。 この法律は州内のすべての雇用主に適用されます。 しかし、小規模な雇用主は無給の病気休暇のみを提供する必要があります。 （投票や陪審員の義務のための休暇を含む休暇の他のタイプについて学ぶためには、マサチューセッツ州での仕事をオフに時間に私たちの記事を参)

マサチューセッツ州で有給病気休暇の対象となるのは誰ですか？

11人以上の従業員を持つマサチューセッツ州の雇用者は、有給病気休暇を提供する必要があります; 従業員が十人以下の雇用主は、無給の病気休暇を提供しなければなりません。 対象となる雇用主のすべての従業員は、フルタイム、パートタイム、一時的、および季節的な従業員を含む、病気休暇の対象となります。 病気の休暇は、従業員の仕事の最初の日に発生し始めます。 しかし、従業員は90日間雇用主のために働いたまで病気休暇を使用することはできません。 従業員が雇用を離れるときに病気休暇を支払う必要はありません。

従業員はマサチューセッツ州でどのくらいの病気休暇を取得しますか？

従業員は、毎年最大40時間の病気休暇を受け取ることができます。 従業員は、30時間ごとに1時間の割合で病気休暇を取得する必要があります。 従業員は毎年40時間以上の病気休暇を使用する権利はありませんが、最大40時間の病気休暇を毎年繰越しなければなりません。

また、雇用者は、毎年の開始時に従業員に40時間の病気休暇を提供することを選択することができます。 その場合、彼らは発生または繰越ルールを心配する必要はありません。 年末に残された病気休暇は有効期限が切れます。

雇用主がすでに40時間の有給休暇またはPTOを提供している場合、有給の病気休暇のために追加の休暇を提供する必要はありません。 ただし、休暇またはPTOポリシーは、州の有給病気休暇法と同じ権利を提供する必要があります。

有給の病気休暇はどのような理由で使用できますか？

従業員は、以下の目的のために病気休暇を使用することができます:

• 従業員自身の健康状態
• 従業員の”家族”（下記参照）の健康状態
• 従業員または家族のための定期的な医療予定に出席するため、または
• 従業員

マサチューセッツ州は、従業員の配偶者、子供（大人の子供を含む）、親、または義理の親として”家族”を定義しています。 病気休暇は、ホームケア、医療診断と治療、予防ケア、および日常的な医療予定のために使用することができます。

従業員は、時間単位で病気休暇を使用することができます,またはすでに休暇の他のタイプの雇用者の給与システムによって許可されている場 雇用主は、従業員のシフトを埋めるために雇用主が別の従業員を雇用しなければならない場合を除いて、従業員のニーズよりも大きな増分で病気休 雇用者は、従業員が自分の代替品を見つけたり、別の時間に逃した時間を補うように要求することはできません。

従業員は、特定の医療および介護の理由から、追加の未払いの休暇を受ける権利がある場合があります。

従業員は、特定の医療および介護の理由 詳細については、マサチューセッツ州のFMLA休暇に関する記事を参照してください。

通知および文書化の要件は何ですか？

従業員は、病気休暇を取る前に合理的な通知を提供するために誠実な努力をしなければなりません。 定期的な医師の任命など、事前に予定された理由で病気休暇が使用された場合、雇用主は最大1週間の通知を要求することができます。

雇用者は、従業員が24時間以上連続した労働時間または連続した労働日の間不在になるまで、医師のメモを求めることはできません。

雇用者は、24時間以上連続した労働時間または連続した労働日の間 ただし、文書には、従業員または家族が苦しんでいる健康状態を指定する必要はありません。 同様に、雇用者は、家庭内暴力の理由で病気休暇が使用された場合に文書を要求することができます。 しかし、従業員からの署名された声明で十分であり、雇用主は虐待に関する詳細を求めることはできません。