サラリーマン従業員

サラリーマン従業員（免除*従業員とみなされます）は、毎週何時間働いていても一定額の給与（給与）を受け取る人です。 これは、サラリーマンの従業員は、彼らが少ない時間を働いていても、週40時間のために支払われることを意味します。 また、週40時間以上の残業は、通常は提供されていません。

*公正労働基準法（FLSA）によると、”従業員を免除するには、（a）年間少なくとも2 23,600（週あたり$455）を支払わなければならず、（b）給与ベースで支払われ、（c）も免除され”

平均的なサラリーマンは週に何時間働いていますか？

週に40時間の仕事はフルタイムとみなされますが、平均的なサラリーマンは週に45-50時間を超えることはありません。 これは、Upcounselによると、”ジョブが実行するために55-60（またはそれ以上）時間を必要とする場合、多くの人がそれを不十分に設計されたジョブと考えるからで”それでも、労働統計局は、すべての業界でほぼ10万人のアメリカ人従業員が週に60時間以上働いていると報告しています。

サラリーマンのための労働法とは何ですか？

米国労働省は、”多くの職場活動をカバーする”180以上の連邦法を管理し、施行し、公正労働基準法（FLSA）は、サラリーマンのための”残業、最低賃金、児童労働保護、およ

サラリーマンは時間をかけなければならないのですか？

サラリーマンの従業員は合法的に時計をする必要はなく、ほとんどの雇用者はそれを必要としません。 これは、サラリーマンの雇用者は、時間給の従業員よりも高いレベルの信頼と説明責任を提供されることが多いためです。 さらに、多くのサラリーマンは、オフィス、自宅、ビジネスのために旅行している間の両方で奇妙で散発的な時間を実行するので、仕事のオンとオフの時間を記録するのは負担になる可能性があります。

サラリーマンは週に40時間働かなければならないのですか？

サラリーマンの従業員は、週に40時間未満で働いている場合、または週に40時間以上働いている場合、従業員がnonexemptと見なされ、残業補償を受ける権利があ 但し、従業員が個人的な時間を(ない病気か不能のために)取ればその時間は従業員の割り当てられた休暇/個人的な時間から控除されるかもしれない。

給料で週60時間働くことは合法ですか？従業員がFLSAおよび州、地方、または組合の残業法から免除されている場合、週に60時間の給与で働くことは合法です。

従業員がFLSAおよび州、地方、ま いくつかの雇用者は、時間と半分、ボーナス、または余分な時間オフを通じて残業のために免除された従業員を支払うん。

サラリーマンは何時間働くことができますか？

免除されたサラリーマンの従業員は、通常、週に40-50時間の間で働くことが期待されていますが、一部の雇用者は、仕事をうまく実行するのにかかる

サラリーマンは週末に働くことを余儀なくされることはできますか？FLSAは、サラリーマンの従業員が週末の仕事のために支払われる必要はありません。

雇用者は、通常、仕事がうまく、タイムリーに行われる必要があり、それが週末に働くために従業員を必要とする場合は、その条件が明確に伝達され、雇用時に雇用者と従業員の間で合意されるべきである。

サラリーマンは残業を拒否することはできますか？

はい、サラリーマンは残業を拒否することができますが、それは雇用の設定された条件に違反する可能性があり、雇用主は拒否のために従業員を ほとんどのサラリーマンの従業員は、週に何時間働くかにかかわらず、残業代を支払われていないことに注意してください。 あなたはサラリーマンの従業員から賃金を差し引くことはできますか？

あなたはサラリーマンの従業員から賃金を差し引くことはできま

雇用主は、サラリーマンの給料から以下の項目を差し引くことができます。

• 個人的な欠席：家族のニーズ、休暇など、従業員の個人的なニーズに関

• 病気や障害の不在：病気の日のポリシーは雇用者次第であり、控除は事前にまたは病気休暇が使い果たされた後に行うことができます。

• 未収休暇: 雇用者が病気/休暇/個人休暇を付与する場合、未収休暇を差し引くことができます。

• 安全違反：雇用主は、禁止区域での喫煙、安全装置での遊び、または手続きを無視するなどのことを差し引くことができます。

• 懲戒停止：雇用主は、パフォーマンスや出席に関係のない書面によるルールポリシー違反のために控除することができます。