その他の雇用後給付(OPEB)とは何ですか？

その他の雇用後給付（OPEB）は、退職後に従業員が雇用主から受け取り始める可能性のある年金分配以外の給付です。 その他の雇用後の給付には、生命保険、健康保険、および繰延報酬が含まれます。 これらの給付は、”その他の退職後給付”とも呼ばれます。”

その他の雇用後の給付の種類

退職者が雇用主から受け取ることができるOpebの3つのタイプがあります。

健康保険

退職者の健康保険は、一般的に、従業員がまだ働いていたときと同じように、グループプランの一部として提供されます。 グループプランは、現在の従業員に提供されているのと同じものであってもよいし、退職者のためだけに別のプランであってもよいです。

多くの場合、退職者がメディケアに登録している場合、退職者のカバレッジは二次的になります。

退職者のカバレッジは二次的になります。

つまり、メディケアは、医療費のその部分を支払うことになり、退職者のカバレッジは、残りの一部をピックアップします。 しかし、条件は計画ごとに大きく異なる可能性があるため、退職者は雇用主の要約計画説明（SPD）を確認して詳細を確認する必要があります。健康保険のように、雇用者が退職者に提供することができる生命保険は、通常、グループプランの一部であり、一般的に定期生命保険の形で来ます。

生

繰延報酬

繰延報酬の取り決めは、雇用後の給付ともみなされ、通常は退職後に、従業員に給与または一括払いを所定の時間に支払います。 これらの計画は、資格と非資格の2つの異なるタイプで提供されますが、従業員がまだ働いている間に税金を延期し、将来的に収入を提供すること、理想的にはその人がより低い限界税のブラケットにいるときに同じ基本的な目的を果たします。

その他の”その他”の利点

これらの他の雇用後の利点に加えて、いくつかの雇用者は、他の利点の中でも、歯科および視力ケア、法律サービス、およ

どの企業が他の雇用後の利益を提供していますか？

退職後に従業員に利益をもたらす可能性のある企業やその他の組織には、民間企業、州、郡、地方自治体、宗教機関や教育機関が含まれます。 これらの利点は、主に雇用主が支払われているが、退職した従業員は、自己負担と控除を通じてコストの一部を共有するだけでなく、彼らはまだ働いていたときに戻って計画への貢献をしなければならない場合があります。 労働組合はまた、そのメンバーに他の雇用後の利益を提供することができます。

その他の雇用後の給付にはどのように課税されますか？

退職者がOPEBに所得税を支払わなければならないかどうかは、給付の種類によって異なります。 健康保険は一般的に課税対象ではありません。 死亡給付がexceeds50,000を超える場合、雇用主が支払った生命保険料は部分的に課税される可能性があります。

繰延報酬の手配は、雇用主が営利企業であるか、政府であるか、非営利団体であるかに応じて、多くの異なる順列になります。 いずれにしても、そのような取り決めからの収入は、一般的に退職者がそれを受け取る年に課税されます。

他の雇用後の給付は保証されていますか？

他の雇用後の給付を受ける退職者は、書面で明確かつ具体的な合意がない限り、米国労働省（DOL）によると、雇用主はしばしばその裁量でこれらの給付を変更または排除することができることに注意する必要があります。 そのため、雇用主または計画管理者が提供しなければならない要約計画の説明を確認して、健康保険などの他の雇用後の給付を正確にどのように

“あなたの雇用主が計画の条件を変更するためにSPDまたは制御計画文書に権利を留保している場合、あなたはあなたの退職の間にいつでもカバレッジを失う可能性があります”と労働省は述べています。 “あなたの雇用主は、あなたが一定の期間または生活のために特定の医療給付を持っていることを明確な約束をし、任意の正式な書面による計画書”

雇用者への影響

他の退職後の給付は、雇用者が資金を供給し、管理するために高価になる可能性があります。 退職補償の多くの形態と同様に、彼らはまた、厳しい報告要件を伴います。

その他の有用なリソースの中で、企業が年金費用およびその他の雇用後の義務を報告する方法を支配するルールは、報酬-退職給付—確定給付制度—一般サブトピック715—20において財務会計基準委員会によってカバーされている。 American Society of Pension Professional&アクチュアリー（ASPPA）は、必要な開示プロセスを遵守する方法について、アクチュアリーやその他の人にアドバイスを提供しています。