私は子供の頃から、私は他の人に私が扱われたいように扱わないように言われました。 それは常に偉大なアドバイスと次の価値がある共通の知恵のように感じました。 そして、私は長い間このモットーに住んでいました。 私がしなかったまで。

共通の知恵

この声明の誤謬は、私たちはすべて同じであり、同じ欲求とニーズを持っているという前提にあります。 私たちのそれぞれが異なっており、私は何かが好きだからといって、あなたもそれを好きになるわけではありません。 私が扱われたいと思う方法を扱うことによって私は私の世界観を受け入れるように強制して、私は個人として尊重しない。たとえば、私は内部的にやる気のある内向的な人です。

たとえば、私は内部的にやる気のある内向的な人です。 私は外部の賞賛を必要としません。 実際、私は1つを手に入れているときに非常に不快に感じ、しばしば応答して何を言うべきか分からない。 私は間違いなくスポットライトに台座の上に置かれ、私の名前で歌った曲を持つことは好きではありません。 その考え方のために、私はいつも私のチームの他の人を賞賛するのに苦労しました。 私は彼らがやっていることに感謝しますが、私は彼らが私が知っていることを知っているので、これを表現するために思い出さなければなりませんでした。 私は同じ必要性を持っていないので、それはちょうど私に自然に来ることはありません。 しかし、あなたが言葉や公共の場であなたの感謝を表現するとき、本当に楽しむ人もいます。 私はこれを知っています、そしてそれは私がそれらを私が扱われたいと思うように扱うべきではないことを意味します。このシナリオを見てみましょう。

私たち一人一人が人生とは異なる期待を持っています。 私達に私達の生命の異なった必要性そしてさまざまな段階がある。 私の学歴、および私の生命旅行のために私は連続的な教育の巨大な重点を置き、1つが彼の専門職でよりよく、よりよいことを学ぶことを決して止め 私は私たち一人一人が人生の優先事項の一つとしてそれを持つべきだと信じています。 しかし、何を推測します。 私は子供を持っていないし、あなたが行う場合は、チャンスはあなたの優先順位は、自分自身ではなく、あなたの子供に可能な限り最高の教育を与える 私があなたのマネージャーであり、私が扱われたいと思う方法を扱えば私はあなた自身とあなたの子供の間で選ぶために位置に置いている。 痛い

“他の人をあなたが扱いたいように扱う”マキシムは、一般的なレベルで合理的にうまく機能しますが、例えば、私たちは皆、公平かつ敬意を持って扱われたいと思っていますが、より具体的な詳細に取り掛かると、それはうまく機能しないかもしれません。

他の人に彼らが扱われる必要がある方法を扱う

あなたがリーダーシップの立場にある場合、進化の次のステップは、マネージャーとしてのあなたの仕事はあなたのチームが成長するのを助けることであることを認識することです。 あなたは、彼らが扱われる必要がある方法をあなたのチームを治療する必要があります。 私はそれによって何を意味しますか？

この例を見てみましょう。 あなたは特に良い仕事をしていないチームメンバーを持っています。 あなたは人々があなたにいいときにそれを好きで、あなたのチームが同じように扱いたいので、あなたはこの人にいいでしょう。 彼に”素晴らしい”方法の彼の性能についてのフィードバックを与えることを試み、対立を避け、彼が悪く感じないことを確かめる。 チャンスは人が決してメッセージを得ないことあなたのフィードバックをそんなに塗る砂糖であることである。 あなたは彼を助けましたか？ そうじゃない その人が必要とするのは、彼がより良くなるために取り組む必要があることについて、あなたが彼と一緒に”残酷に明確”になることです。

他の人が扱われたい方法を扱う

そして最後のステップ？ “あなた”が扱われたい方法ではなく、”彼ら”が扱われたい方法で他の人を治療することはどうですか？ よいマネージャーおよびリーダーであるためにはあなたの人々を理解するために最もよくするべきである。 あなたは彼らにとって何が重要なのか、なぜそれが重要なのかを理解する必要があります。 あなたは彼らが必要とするものを知っている必要があり、その理由。 あなたはまた、彼らの人生の野心が何であるかを知り、それらがこれらに到達するのを助けるべきです。 あなたがそれらを知っているときにのみ、あなたは彼らがどのように扱われたいかを知っており、あなたはそれらをそのように扱うために最善の努力をすることができます。 どうして？ そうすれば、あなたのチームはあなたが気にしていることを知っていて、彼らは気にします。今、あなたはあなたが扱われたい方法で他の人を扱うことが欠陥があることがわかります。

今、あなたは他の人を扱うことができます。

かし、それは本当に役に立たないのですか？ 必ずしもそうではありません。 それはあなたが初めて誰かに会うときに行うには素晴らしいことです。 あなたが他の人について何も知らないなら、あなたが治療されたい方法でそれらを治療することは、最良かつ最も危険なアプローチです。 ちょうどあなたの目標は、それらについての詳細を学び、最終的に彼らが扱われたい方法を扱うことであることに注意してください。