Applicazione online

La prima fase del processo di applicazione consiste nel presentare una domanda iniziale online. Prima di applicare, si consiglia di aderire alla comunità online IBM, registrando le aree di interesse in modo da poter ricevere informazioni rilevanti IBM carriera.

È necessario creare un account IBM per presentare un’applicazione. L’applicazione iniziale richiede i tuoi dati personali, la storia dell’istruzione, l’esperienza lavorativa e un CV.

Può sembrare breve e semplicistico, ma c’è un secondo modulo di domanda più espansivo richiesto dopo aver completato la fase di test psicometrici.

Test di capacità cognitiva IPAT

Il test di capacità cognitiva IPAT consiste in test psicometrici progettati specificamente per il processo di reclutamento IBM: un test in serie numerica e un test di ragionamento numerico.

Il test delle serie numeriche richiede ai candidati di esaminare sequenze di numeri o simboli e selezionare l’elemento successivo o mancante. Ci sono 20 domande a tempo a cui rispondere.

Il test di ragionamento numerico consiste di 20 domande a scelta multipla che coprono argomenti matematici come rapporti, percentuali, frazioni, algebra e conversioni. Hai due minuti e quindici secondi per rispondere a ogni domanda, aggiungendo una notevole pressione temporale.

IBM aptitude test round include anche un gioco di abilità cognitive per testare la risoluzione dei problemi, e una valutazione di agilità di apprendimento per scrutare i vostri modi di apprendimento.

Il test IPAT è considerato di maggiore difficoltà rispetto ad altri test attitudinali online, quindi la preparazione attraverso prove pratiche è ancora più cruciale.

Per ulteriori dettagli su questi test, guarda questo video:

Modulo di domanda

Dopo aver superato i test attitudinali online di IBM, sarai invitato a presentare una domanda completa. Questo secondo modulo di domanda copre le tue motivazioni: per lavorare nella tua area scelta e per scegliere IBM.

Ti verrà richiesto di rispondere a una serie di domande sulle tue abilità, attributi e motivazione. Queste domande mirano a rivelare il tuo livello di familiarità con IBM e ciò che porteresti all’azienda se selezionato per il ruolo.

Assessment centre

L’IBM assessment centre è una fase completa e impegnativa del processo di reclutamento, che consiste in più cicli di attività individuali e di gruppo. Tutte le fasi di valutazione sono cronometrate.

Un centro di valutazione è un’opportunità per il team di reclutamento IBM di osservare quanto bene si collabora con gli altri per fornire risultati. Ci sono due esercizi di gruppo: uno incentrato sul ragionamento logico e il secondo basato sulla discussione.

Assicurati di partecipare attivamente alle attività di gruppo, mostrando le tue abilità e lasciando spazio alle opinioni e agli input degli altri per essere ascoltati.

I candidati sono tenuti a sostenere un test di verifica IPAT, per confermare il grado di risultato raggiunto quando precedentemente seduto il test a casa. La verifica consiste nel sostenere il test IPAT per la seconda volta.

Ti verrà chiesto di consegnare una presentazione. Questo sarà, tuttavia, pre-preparato a causa della già ampia lista di compiti da completare nel corso della giornata.

C’è anche un esercizio scritto, in cui i candidati sono tenuti a scrivere una risposta a un caso di studio. Si cercano risposte ben strutturate e persuasive che delineano raccomandazioni chiare al cliente.

I candidati avranno anche l’opportunità di trasmettere le loro abilità e competenze durante un colloquio.

Interviste finali

Se si impressiona presso l’IBM assessment centre, sarete invitati a partecipare a un round di intervista finale, che sarà basato competenza.

Esplorerà il tuo CV e le risposte del secondo modulo di domanda per quanto riguarda le tue motivazioni in modo più dettagliato. Sarà probabilmente con un senior manager e durerà un’ora.

Si consiglia di utilizzare la tecnica STAR (Situazione, Attività, Azione, Risultato) per essere sicuri di dimostrare con forza le tue abilità. Preparare pensando di esempi personali per illustrare ciascuna delle otto competenze di base di IBM.

Ci sarà anche un elemento di consapevolezza commerciale necessario per rispondere ad alcune delle domande dell’intervista. Preparati ricercando il lavoro passato, recente e pianificato di IBM nel campo scelto e formando opinioni, commenti o osservazioni da offrire all’intervistatore.

È anche ragionevole preparare una o due domande considerate da porre alla fine dell’intervista.

Practice Aptitude Tests non è associato a IBM. Forniamo servizi di preparazione per i test psicometrici IBM. Visita https://www.ibm.com/employment/ per applicare.