Informazioni su SHL / CEB

SHL, parte di CEB, è un editore di test psicometrici globali, consulenza sulla misurazione dei talenti e specialista in psicologia del lavoro. SHL opera in oltre 30 lingue ed è presente in oltre 50 paesi. Hanno valutato oltre 8 milioni di candidati e consegnato più di 40 milioni di valutazioni solo l’anno scorso. Numerose aziende Fortune 500, società FTSE 100 e PMI sono tra i loro clienti.

SHL / CEB Aptitude Tests

SHL pubblica vari test di abilità psicometriche tra cui test numerici, verbali, diagrammatici e di ragionamento induttivo che vengono utilizzati per scopi di screening dei candidati e presso i centri di valutazione. I test SHL valutano il punteggio complessivo del test, la velocità e l’accuratezza durante la valutazione che forma un punteggio finale del test. I test psicometrici di SHL possono essere utilizzati per la valutazione, lo sviluppo e la selezione e sono disponibili in tutte le posizioni di livello che vanno dall’amministrazione entry level al senior executive. I test attitudinali SHL più comunemente utilizzati dai reclutatori sono:

SHL Verbal Reasoning Test

I test di ragionamento verbale sono progettati per misurare la capacità di comprendere informazioni scritte e valutare argomenti su queste informazioni. Ai candidati viene solitamente fornito un passaggio di informazioni scritte, spesso rilevanti per il posto di lavoro, e viene chiesto di rispondere a domande basate su queste informazioni fornite. A seconda del livello di lavoro, questo test dura in genere da 15 a 20 minuti.

SHL Numerical Reasoning Test

I test di ragionamento numerico sono progettati per valutare la comprensione delle tabelle di dati statistici e numerici, nonché la capacità di effettuare deduzioni logiche. È comune che questo test sia correlato e pertinente al posto di lavoro, richiedendo al candidato di risolvere problemi numerici pratici. A seconda del livello di lavoro, questo test dura in genere da 15 a 25 minuti.

SHL Inductive Reasoning Test

I test di ragionamento induttivo misurano la capacità di un candidato di trarre inferenze e comprendere le relazioni tra vari concetti indipendentemente dalle conoscenze acquisite. Domande di ragionamento induttivo in genere coinvolgono una serie di diagrammi o immagini. Ai candidati sarà richiesto di identificare modelli, regole e/o associazioni tra di loro pensando concettualmente e analiticamente. Il test di ragionamento induttivo è anche indicato come ragionamento logico o diagrammatico. A seconda del livello di lavoro, questo test dura in genere da 20 a 25 minuti.

SHL Deductive Reasoning Test

Deductive reasoning tests misurare la capacità di un candidato di trarre conclusioni logiche sulla base delle informazioni fornite, identificare i punti di forza e di debolezza degli argomenti, e scenari completi utilizzando informazioni incomplete. A volte le persone confondono le definizioni di ragionamento induttivo e deduttivo. Fanno entrambi parte del “ragionamento logico”. Come detto, il ragionamento deduttivo è un metodo in cui si applica una certa regola data da una dichiarazione o argomento per raggiungere conclusioni specifiche. Al contrario, durante un test di ragionamento induttivo, l’istruzione o l’insieme di occorrenze ripetitive aiutano a definire o identificare una certa regola, modello o associazione.

Ragionamento induttivo: un determinato esempio o un insieme di occorrenze ripetitive portano a una regola, un modello o un’associazione.

Ragionamento deduttivo: una regola o un principio generale portano a una conclusione specifica.

La forma più popolare e comune di ragionamento deduttivo è il test sillogismi. Il test di ragionamento deduttivo SHL viene somministrato online e in genere dura da 15 a 20 minuti.

SHL Personality Test

I questionari sulla personalità valutano le preferenze comportamentali personali. Il test di personalità SHL misura diversi tratti di personalità che sono rilevanti per le impostazioni professionali. In definitiva il test misura i tratti con lo scopo di determinare il tuo stile comportamentale al lavoro. Questi test non riguardano le tue capacità, ma il modo in cui ti vedi nel modo in cui ti relaziona con gli altri, il tuo approccio ai problemi e il modo in cui gestisci i sentimenti e le emozioni. Ricorda, non ci sono risposte giuste o sbagliate nei questionari di personalità.

SHL Mechanical Comprehension Test

Il test SHL Mechanical Comprehension test viene utilizzato per valutare la comprensione di un candidato dei principi meccanici di base che implicano l’uso, la risoluzione dei problemi e l’esecuzione di manutenzione su macchinari. Questo test di solito dura circa 10 minuti.

SHL Reading Comprehension Test

Il SHL Reading Comprehension test viene utilizzato per valutare la comprensione della lingua inglese, attraverso principiante, intermedio e avanzato livelli. Misura la capacità di un candidato di estrarre informazioni pertinenti da fonti scritte e di esprimere giudizi oggettivi sulla base di tali informazioni. Questo test di solito dura dai 10 ai 30 minuti con un formato di domande a scelta multipla, randomizzato e adattivo.

SHL Test di calcolo

Test di calcolo valutare la comprensione delle equazioni matematiche e la vostra capacità di risolvere i problemi. Misura la tua abilità numerica di base usando problemi che contengono variabili mancanti. Per risolvere le domande, è necessario aggiungere, sottrarre, moltiplicare e dividere, ma anche manipolare equazioni.

Preparazione per un test CEB/SHL

Valutazione-Formazione.com offre vari test verbali, logici, induttivi e numerici che ti permettono di esercitarti e prepararti prima di intraprendere un test CEB/SHL. Praticando questi test, si familiarizzare con i diversi formati e massimizzare le possibilità di acing vostra valutazione.

Si prega di notare che Assessment-Training.com ‘ s practice packs sono pacchetti generici volti ad aiutare i candidati per le prove attitudinali di valutazione reale. Assessment-Training.com e i suoi prodotti non sono affiliati con l’editore di test.