Da quando ero un bambino mi è stato detto di trattare gli altri nel modo in cui volevo essere trattato da loro. Mi è sempre sembrato un ottimo consiglio e una saggezza comune che vale la pena seguire. E così ho vissuto con questo motto per molto tempo. Fino a quando non l’ho fatto.

Saggezza comune

L’errore di questa affermazione è nel presupposto che siamo tutti uguali, abbiamo gli stessi desideri e bisogni. Ma non lo facciamo. Ognuno di noi è diverso e solo perché mi piace qualcosa non significa che piacerà anche a te. Trattandoti nel modo in cui voglio essere trattato, ti sto costringendo ad accettare la mia visione del mondo e non ti rispetto come individuo.

Ad esempio, sono un introverso motivato internamente. Non ho bisogno di elogi esterni. In effetti, mi sento molto a disagio quando ne ricevo uno e spesso non so cosa dire in risposta. Sicuramente non mi piace essere messo su un piedistallo sotto i riflettori e avere canzoni cantate nel mio nome. A causa di questa mentalità, ho sempre lottato per lodare altre persone nella mia squadra. Apprezzo quello che stanno facendo, ma ho dovuto essere ricordato di esprimere questo in modo che sappiano che lo so. Non mi viene naturale perché non ho lo stesso bisogno. Tuttavia, ad alcune persone piace molto quando esprimi la tua gratitudine a parole e in pubblico. Lo so e questo significa che non dovrei trattarli nel modo in cui voglio essere trattato.

Diamo un’occhiata a questo scenario. Ognuno di noi ha una diversa aspettative dalla vita. Abbiamo esigenze diverse e varie fasi della nostra vita. A causa del mio background educativo, e il mio viaggio di vita ho messo grande enfasi di educazione continua e credo che non si dovrebbe mai smettere di imparare ad essere sempre meglio nella sua professione. Credo che ognuno di noi dovrebbe avere come una delle priorità nella vita. Ma indovina un po’. Non ho figli e se lo fai, è probabile che la tua priorità potrebbe essere quella di dare la migliore educazione possibile non a te stesso ma ai tuoi figli. Se sono il tuo manager e ti trattano come voglio essere trattato, ti metto in una posizione per scegliere tra te e i tuoi figli. Ahi.

Mentre il maxim “tratta gli altri nel modo in cui vuoi essere trattato” funziona ragionevolmente bene a livello generale, ad esempio, vogliamo tutti essere trattati in modo equo e con rispetto, potrebbe non funzionare così bene quando si arriva a dettagli più piccoli e più specifici.

Trattare gli altri nel modo in cui devono essere trattati

Se sei in una posizione di leadership, il prossimo passo nell’evoluzione è rendersi conto che il tuo lavoro come manager è quello di aiutare la tua squadra a crescere. Devi trattare la tua squadra nel modo in cui devono essere trattati. Cosa intendo con questo?

Diamo un’occhiata a questo esempio. Hai un membro del team che non sta facendo un lavoro particolarmente buono. Dal momento che ti piace quando le persone sono gentili con te, e vuoi che la tua squadra tratti allo stesso modo, sarai gentile con questa persona. Si cercherà di dargli un feedback sulla sua performance in un modo “bello”, evitare conflitti, assicurarsi che non si sente male. Le probabilità sono che sarete rivestimento di zucchero il tuo feedback così tanto che la persona non potrà mai ottenere il messaggio. L’hai aiutato? Non proprio. Ciò di cui quella persona ha bisogno è che tu sia “brutalmente chiaro” con lui su ciò su cui deve lavorare per migliorare.

Trattare gli altri nel modo in cui vogliono essere trattati

E il passo finale? Che dire del trattare gli altri non nel modo in cui “tu” vuoi essere trattato ma nel modo in cui “loro” vogliono essere trattati? Per essere un buon manager e un leader si dovrebbe fare meglio per capire la tua gente. Dovresti capire cosa è importante per loro e perché è importante. Dovresti sapere di cosa hanno bisogno e perché. Si dovrebbe anche sapere quali sono le loro ambizioni di vita sono e aiutarli a raggiungere questi. Solo quando li conosci, sai come vogliono essere trattati e puoi fare del tuo meglio per trattarli in quel modo. Perché? Se lo fai, la tua squadra saprà che ti interessa e si prenderà cura di nuovo.

Ora puoi vedere che trattare gli altri nel modo in cui vuoi essere trattato è imperfetto. Ma è davvero così inutile? Non necessariamente. E ” una grande cosa da fare quando si incontra qualcuno per la prima volta. Se non sai nulla di altre persone, trattarle nel modo in cui vuoi essere trattato è l’approccio migliore e meno rischioso. Basta tenere a mente che il vostro obiettivo è quello di saperne di più su di loro e, infine, trattarli il modo in cui vogliono essere trattati.