Occupazione a volontà e Diritto al lavoro

I termini “occupazione a volontà” e “diritto al lavoro” sono spesso usati nel mondo del lavoro. Entrambi questi termini descrivono specifiche e separate leggi statali in materia di occupazione. L’Arizona è uno stato di occupazione a volontà e uno stato di diritto al lavoro. Questo articolo spiega la differenza tra queste due leggi.
Employment-at-Will
Sotto employment-at-will, il dipendente o il datore di lavoro può terminare il rapporto di lavoro in qualsiasi momento. Occupazione-at-will si applica a tutti i dipendenti e datori di lavoro in Arizona.
Con l’occupazione a volontà, un dipendente non garantisce che rimarrà sul posto di lavoro per qualsiasi periodo di tempo. Un dipendente può smettere in qualsiasi momento per qualsiasi motivo, anche se il datore di lavoro ha bisogno che il dipendente sia al lavoro.
D’altra parte, i dipendenti possono terminare il rapporto di lavoro licenziando o licenziando i dipendenti in qualsiasi momento. I datori di lavoro non garantiscono alcun lavoro esisterà per qualsiasi periodo di tempo. I datori di lavoro non hanno bisogno di avere un motivo commerciale per licenziare un dipendente. Un datore di lavoro può licenziare un dipendente in qualsiasi momento per qualsiasi motivo, anche se il dipendente ha bisogno del proprio lavoro.
Ci sono eccezioni a “occupazione-a-volontà.”Se un datore di lavoro e un dipendente hanno un contratto di lavoro scritto, la durata del lavoro e le ragioni per cui l’occupazione può terminare sono determinate dal contratto. I datori di lavoro possono anche limitarsi creando le proprie politiche che possono essere trovate nel manuale del datore di lavoro.
Altre eccezioni a “occupazione-a volontà” sono in varie leggi. Leggi federali e Arizona stato fermare un datori di lavoro di sparare un dipendente per un motivo specifico. Ad esempio, i datori di lavoro non possono licenziare un dipendente in base alla loro razza, origine nazionale, disabilità, età superiore ai 40 anni e altri stati protetti. Altre leggi impediscono a un datore di lavoro di licenziare un dipendente per aver preso tempo libero sotto il congedo medico di famiglia, partecipare al dovere della giuria, presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori o rifiutarsi di partecipare a qualsiasi comportamento illegale.
A causa di tutte le leggi federali e statali che pongono restrizioni sul diritto dei datori di lavoro di licenziare i dipendenti, “occupazione-a-volontà” non lascia i dipendenti vulnerabili alla perdita di lavoro “per qualsiasi motivo”, come è stato il caso quando i tribunali prima stabilito “occupazione-a-volontà.”
Diritto al lavoro
Il diritto al lavoro si applica ai dipendenti che lavorano per un datore di lavoro che ha un contratto sindacale con un sindacato. Secondo una legge sul diritto al lavoro, un dipendente non può essere costretto ad aderire a un sindacato.
In alcuni stati, ma non in Arizona, una società e un sindacato possono avere un contratto sindacale che richiede ai dipendenti di aderire al sindacato e pagare le quote sindacali. Il dipendente deve aderire al sindacato dopo essere stato impiegato per un certo periodo di tempo.
In Arizona, e altri stati di diritto al lavoro, un datore di lavoro e l’unione non può richiedere un dipendente di aderire al sindacato. Il dipendente ha un “diritto al lavoro” senza aderire al sindacato e dover pagare le quote sindacali al sindacato.