Cosa considerare quando si implementa una settimana di lavoro compressa

Quando si crea una politica di lavoro flessibile, si dovrebbe assolutamente prendere in considerazione la settimana di lavoro compressa. Un programma compresso è altamentebeneficiale per entrambe le parti.

Fornisce ai dipendenti blocchi di tempo più ampi, mentre allo stesso tempo estende le ore operative dell’azienda.

Lei può tenere traccia della produttività di impiegato all’inizio del tomake di accordo che non c’è diminuzione, e come molti altri datori di lavoro, Lei potrebbe evenfind esso aumentando.

Seguire queste misure significa che non dovresti incorrere in difficoltà:

• Impostare le ore di ufficio principali, durante le quali i dipendenti sono richiesti all’ufficio, per evitare problemi di carenza di personale e pianificazione.
• Fornisci ai tuoi dipendenti abbastanza pause per tenerli concentrati e motivati.
• Scegliere atool per la registrazione di presenza dei dipendenti per monitorare il totale ore workedand straordinario.

Altre domande da considerare quando si implementa la settimana lavorativa compressa:

• Il carico di lavoro sui giorni di ore prolungate è ancora sano?
• Possono i dipendenticoprire il lavoro l’uno dell’altro nei giorni di riposo?
• Ci saranno problemi con le richieste dei clienti?
• È una settimana di lavoro compressed la giusta disposizione per ogni dipendente specifico?
• Ci saranno problemi con le riunioni del personale, dove tutti devono essere presenti?
• Ci saranno problemi derivanti da un minor numero di interazioni tra i dipendenti?
• La produttività dell’organizzazione sarà aumentata o diminuita?

Quando si impostano le regole della settimana di lavoro compressa, è anche necessario fare attenzionenon superare il limite legale di quante ore un dipendente può lavorare a settimana.

I paesi hanno diversi massimi giornalieri, ma il più delle volte sono nella gamma 9 – 13hours al giorno.

Smart Clocking – Traccia le ore di lavoro per automatizzare e ottimizzare il libro paga

Per saperne di più

Prova le potenti funzionalità con una prova gratuita. Annulla in qualsiasi momento – nessuna carta di credito richiesta.

Come impostare la settimana di lavoro compressa in tutte le ore

1. Impostare la regola “Piano turni” su 10 ore dal lunedì al giovedì e 0 ore il venerdì per definire la settimana di lavoro compressa dal lunedì al giovedì.

2. Impostare il ‘Shift Start’ alle 8 del mattino per ogni giorno. Le seguenti regole saranno applicate all’inizio del turno.

3. Impostare la regola “Tempo richiesto” per il momento in cui il dipendente deve essere presente in ufficio. In questo caso, questo è per 10 ore al giorno dal lunedì al giovedì, a partire dalle 8:00 AM.

4. Impostare la regola “Tempo retribuito” per il tempo in cui le ore lavorate saranno prese in considerazione come tempo retribuito. In questo caso, questo è dalle 8:00 AM alle 6:00 PM, dal lunedì al giovedì quindi 10 ore in ciascuno di questi giorni:

Traccia le tue ore di lavoro compresse con tutte le ore. Tryit fuori gratuitamente, tutte le caratteristiche incluse.