Una delle parti più importanti di assumere una nuova babysitter è sempre la possibilità di intervistarli sulle loro qualifiche. La parola “intervista” potrebbe sembrare intimidatorio per alcune persone, ma in realtà, l” intervista è la tua occasione per conoscere un potenziale sitter su un livello più profondo — per vedere ciò che li rende tick e, soprattutto, per determinare se si desidera aprire la vostra casa, ed esporre i vostri figli, a loro.

Mentre si può essere inclini a conoscere un potenziale sitter su un livello più personale, ti consigliamo anche di essere sicuri di porre le domande giuste in modo da raccogliere le informazioni necessarie per prendere una decisione informata circa le loro capacità di cura dei bambini. Abbiamo chiesto a due esperti del settore, NannyTrack co-fondatore Leah Clarkson e la società di babysitting fondatore Rachel Charlupski, per dirci il must-porre domande genitori dovrebbero portare a qualsiasi intervista. Ecco cosa avevano da dire.

Domande di intervista di base

Se hai intenzione di assumere un vicino o qualcuno che è stato raccomandato da un amico, probabilmente non avrai bisogno di condurre un’intervista così ampia come potresti con uno sconosciuto. Ma avrai ancora voglia di porre alcune domande di base sulla loro esperienza, parlare di eventuali specifiche relative alle regole della casa o disciplina e andare oltre tutte le informazioni must-know sui vostri figli e la famiglia. Potresti fare domande come:

• Da quanto tempo fai da babysitter?

• Sei mai disponibile con breve preavviso?

• Hai un trasporto affidabile?

• Hai esperienza nella cura dei bambini in età?

• Quali attività ti piace fare con i bambini?

• Quanto è comodo far rispettare le regole domestiche?

• Come si affrontano in genere i problemi di comportamento?

• Questa è una casa. Ti sta bene?

Come controllare a fondo un candidato

Se stai parlando con un candidato che non hai mai incontrato prima o qualcuno che speri di assumere a lungo termine, probabilmente dovrai condurre un’intervista più approfondita per conoscerli davvero. In questi casi, dice Clarkson, avere una lista di cose che sono importanti per voi e fare domande molto specifiche su quelle cose.

Conosci il loro background di assistenza all’infanzia

Oltre alle domande già menzionate sopra, cerca informazioni più dettagliate sulle abilità, l’esperienza e il tipo di lavoro della babysitter che stanno cercando.

• Qual è la tua cosa preferita di babysitting?

• Cosa cerchi in un datore di lavoro?

• Cosa trovi più impegnativo nel prendersi cura dei bambini?

• Hai preso qualche bambino cura o classi di sicurezza? Se è così, posso vedere le copie delle vostre certificazioni?

• Saresti disposto a sottoporti a un controllo dei precedenti?

Chiarisci doveri e aspettative

Pensa a come potrebbe apparire un tipico “spostamento” per la tua babysitter e adatta queste domande al tipo esatto di cura di cui i tuoi figli hanno bisogno. Non dimenticare di chiedere informazioni su circostanze speciali come allergie, animali domestici, esigenze di salute speciali e regole della casa.

• Questo lavoro richiederà il cambio dei pannolini. Quanto ti senti a tuo agio?

• Sei disposto a preparare pasti e spuntini per mio figlio?

• Sei disposto ad aiutare con i compiti a casa?

• Quanto spesso ti affidi agli schermi quando ti prendi cura dei bambini?

• Hai esperienza nella cura di bambini con allergie?

• Hai esperienza nella cura di bambini con bisogni speciali?

• Come sarebbe un tipico giorno/sera / pomeriggio prendersi cura dei miei figli?

Chiedi informazioni sulla sicurezza

Assicurati che la tua potenziale babysitter sappia come garantire la sicurezza fisica del tuo bambino, in particolare se hai bambini piccoli o la baby sitter sarà responsabile per guidarli in giro.

• Hai una formazione sulla sicurezza in RCP, pronto soccorso o sicurezza dell’acqua? Se è così, puoi fornire la tua certificazione?

• Sei a conoscenza delle attuali raccomandazioni per dormire in sicurezza e prevenire la SIDS?

• Hai familiarità con gli alimenti che causano soffocamento e come questi alimenti dovrebbero essere preparati?

• Avete mai dovuto gestire un’emergenza mentre sul posto di lavoro? Cos’hai fatto?

• Da quanto tempo guidi e hai un record di guida pulito?

• Sei comodo da usare e l’installazione di seggiolini auto?

per saperne di più: Domande per chiedere caregivers bambino durante COVID-19

Dare loro scenari

Se avete ancora domande circa se o non un potenziale di baby-sitter è una misura, prova a dare loro scenari e chiedendo loro di spiegare come stanno rispondere ad ogni tipo di situazione.

• Stai mettendo mio figlio a letto e noti che ha la febbre. Cosa fa?

• Il bambino inizia a soffocare mentre gioca con i giocattoli. Come reagisci?

• Mio figlio non smetterà di piangere per me dopo che me ne andrò. Come rispondi?

• Il bambino sta facendo i capricci. Cosa fa?

• Il bambino ha avuto un enorme scoppio nel suo pannolino. Come la gestiresti?

Bandiere rosse da notare

L’intervista è un’opportunità per avere un’idea generale della babysitter e per prendere nota di eventuali aree in cui potrebbero non essere all’altezza di ciò che stai cercando. Cerca qualcuno che:

• Dimentica un’intervista.

• Non restituisce chiamate o e-mail per pianificare l’intervista in modo tempestivo.

• Si presenta in ritardo.

• Parla negativamente dei clienti passati o dei bambini di cui si sono presi cura.

• Non sembra disposto a svolgere le funzioni di base del lavoro.

• Sembra distratto o poco entusiasta.

“Vuoi qualcuno che sia davvero fantastico con i bambini, ma vuoi qualcuno che sia anche un buon modello per loro”, dice Charlupski.