Un lavoratore ferito a Chicago mi ha chiamato con una domanda molto generica. Ha chiesto quali leggi ho bisogno di sapere. Le ho detto che era troppo vago perché quello che le consiglierei sarebbe basato sui fatti del suo caso. Non ha bisogno di preoccuparsi dei benefici TTD, ad esempio se non perde tempo dal lavoro.

Quando la chiamata è terminata, ho pensato che sarebbe stata una buona idea evidenziare leggi e suggerimenti relativi ai benefici del tuo lavoro IL che penso che tutti dovrebbero sapere. Quindi, in nessun ordine particolare, ecco alcune cose che devi sapere se sei stato ferito sul lavoro in Illinois:

1. Il tuo datore di lavoro o la compagnia di assicurazione ha diritto alle cartelle cliniche relative al tuo infortunio, ma non alla tua storia medica per tutta la vita.

2. Se ti chiedono di dare una dichiarazione registrata, dovresti rifiutare. Non può aiutarti e se dicono che otterrai solo benefici se ne dai uno che stanno mentendo.

3. Dopo che sei ferito al lavoro e non puoi lavorare, hai diritto a 2/3 del tuo salario settimanale medio esentasse. Vieni pagato in base ai giorni di calendario persi, non ai giorni lavorativi effettivi persi. Quindi, se si è tolto il lavoro a partire dal Lunedi il primo fino a Lunedi il 22, si sono dovuti 21 giorni di benefici, anche se si sono stati programmati solo per lavorare 15 giorni durante quel periodo.

4. Secondo la legge dell’Illinois, non solo la compagnia di assicurazione non è autorizzata a parlare con il medico senza il tuo permesso e tutte le informazioni che ottengono nel farlo possono essere escluse dal processo.

5. 100% delle vostre spese mediche devono essere pagati per tutto ciò che riguarda e ragionevole. Nessun co-paga, nessuna spesa di tasca.

6. Non v’è alcun dolore e sofferenza pagamenti sotto Illinois lavoro comp legge.

7. Questi casi non sono azioni legali. Sono richieste di prestazioni.

8. E ‘ illegale licenziare qualcuno per aver seguito un caso di lavoro.

9. È legale per la compagnia assicurativa seguirti, fare sorveglianza, ecc.

10. Essi possono inviare a un medico di loro scelta per un esame di una volta, ma devono pagare le spese di viaggio da e per l’esame.

11. Il denaro che ricevi dal tuo infortunio sul lavoro è esente da imposte.

12. Non ci vogliono anni per arrivare al processo, nonostante quello che dicono alcuni avvocati.

13. Spese legali non possono superare il 20% dell’insediamento (a meno che non ti fanno un’offerta prima di assumere l’avvocato) e in alcuni casi si finisce per essere meno quando l’insediamento è in sei cifre.

14. Hai per legge almeno tre anni dalla data dell’incidente per presentare un caso, ma per molte ragioni strategiche dovresti farlo al più presto.

15. Devi dire al tuo datore di lavoro che sei stato ferito al lavoro entro 45 giorni dall’evento, ma di nuovo dovrebbe farlo al più presto.

16. Se sei stato ferito in Illinois è possibile archiviare il caso qui, non importa dove la società si basa fuori.

17. L’ammissibilità ai benefici del lavoro comp inizia nel secondo in cui inizi a lavorare.

18. Il tuo datore di lavoro non può costringerti a rinunciare ai tuoi diritti di lavoro comp benefici anche attraverso un contratto di fine rapporto.

19. Una volta risolto il tuo caso non puoi riaprirlo.

Sono 19 suggerimenti che sembrano un buon numero per il 2019. Ma se hai domande su qualsiasi cosa, chiamaci in qualsiasi momento al 312-346-5578 o compila il nostro modulo di contatto e ti chiameremo.