Il Graduate College richiede che quando si nominano nuovi studiosi di ricerca post-dottorato (FP01) e borsisti di ricerca post-dottorato (FP02) che gli stipendi siano determinati dalle linee guida NIH/NRSA stipendio indipendentemente dalla fonte di fondi. Il College è preoccupato per l’equità per gli studiosi post-dottorato e borsisti e incoraggia i dipartimenti a portare i loro attuali postdoc in allineamento con i nuovi assunti. A partire da luglio 1, 2021, tutti gli attuali e nuovi studiosi di ricerca post-dottorato e gli stipendi dei borsisti devono soddisfare il minimo NIH 2021-2022. Collegi e singoli investigatori principali sono anche invitati a pagare oltre il minimo NIH se il loro budget lo consente. Ti incoraggiamo inoltre a apportare aggiustamenti salariali, quando possibile, per i postdoc esistenti per mantenerli al di sopra dei livelli minimi. Gli incrementi salariali annuali in base al merito e al servizio dovrebbero pianificare un aumento salariale del 3% all’anno. John C. Keller, Associate Provost for Graduate& Professional Education, ha annunciato le linee guida sui salari modificate il 30 ottobre 2017.

A partire dal 27 gennaio 2021, NIH raccomanda i seguenti stipendi determinati da anni di esperienza per l’esercizio 2021.

Corrente NIH stipendio pianificazione

Se si ritiene che vi sia una forte motivazione a pagare fino al 5% in meno rispetto al NIH/NRSA minimo, l’approvazione deve essere cercato prima di presentare la sovvenzione. Una forte giustificazione potrebbe includere un linguaggio molto specifico in un’agenzia di sovvenzioni che limita il salario minimo. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, la portata del lavoro o la durata dell’incarico o il tipo di dipendente assunto possono essere regolati per soddisfare gli standard minimi. In NESSUN caso saranno approvati stipendi inferiori al 5% al di sotto del minimo.

Una buona stima dei nuovi livelli di stipendio, se la presentazione di una sovvenzione prima che le raccomandazioni vengono rilasciate all’inizio di ogni anno civile, è quello di proiettare un aumento annuo del 2% degli stipendi post-dottorato.

Se avete domande di stipendio per quanto riguarda gli studiosi di ricerca post-dottorato o borsisti di ricerca post-dottorato, si prega di contattare Donna Welter ([email protected]) nel Collegio di laurea.