Molti valori organizzativi includono una dichiarazione di impegno a diversity o inclusiveness.

Una dichiarazione ovvia sarebbe “Apprezziamo la diversità.”Senza un’ulteriore descrizione di cosa significhi “valorizzare la diversità”, potrebbe essere difficile per le persone collegare questa affermazione al loro lavoro. Poiché l’inclusività riguarda il trattamento delle persone con rispetto e poiché le buone pratiche di gestione e leadership sono legate a pratiche di inclusività di successo, spesso le dichiarazioni di valori che non si riferiscono direttamente all’inclusività possono essere utili per creare una cultura organizzativa più inclusiva. Ad esempio, valori come “Ci tratteremo l’un l’altro in modo equo” e “Valuteremo le opinioni degli altri” non menzionano direttamente l’inclusività, ma possono promuovere lo sviluppo di un’organizzazione inclusiva.

Naturalmente, solo perché un’organizzazione dice di avere un certo insieme di valori non significa che quei valori facciano parte delle pratiche quotidiane dell’organizzazione. Tuttavia, anche i valori a cui la tua organizzazione aspira sono degni perché possono fornire alle persone l’opportunità di sollevare preoccupazioni su come un’organizzazione afferma di voler comportarsi e su come si comporta effettivamente. Questo conflitto tra aspirazioni e realtà può essere particolarmente comune con i valori relativi all’inclusività. Finché c’è buy-in a tutti i livelli quando viene creata l’istruzione values, vale la pena includere le dichiarazioni sull’inclusività perché contribuiranno a creare una comprensione interna del cambiamento desiderato all’interno della cultura organizzativa.

Ecco alcuni esempi di componenti di dichiarazioni di valori di organizzazioni che si riferiscono direttamente o indirettamente all’inclusività o alla diversità:

• Impegno per un trattamento equo e l’eliminazione della discriminazione in tutte le sue forme a tutti i livelli organizzativi e in tutti i programmi. (Cornell University Cooperative Extensions University, http://www.cce.cornell.edu/programs/diversity/values.htm)
• Impegno per la diversità in tutto il personale, volontari, e il pubblico, tra cui la piena partecipazione a programmi, formulazione delle politiche, e il processo decisionale. (Università Cornell, Ibid.)
• Riconoscimento dei diritti di tutti gli individui al rispetto reciproco; accettazione degli altri senza pregiudizi basati su differenze di qualsiasi tipo. (Università Cornell, Ibid.)
• Capacità di guidare e modellare la diversità in tutta l’organizzazione e di guidare la società verso il pluralismo. (Università Cornell, Ibid.)
• Impegno per gli sforzi individuali e organizzativi per costruire rispetto, dignità, equità, cura, uguaglianza e autostima. (Università Cornell, Ibid.)
• Diversità-Abbracciare la diversità interculturale-Adattabile, antirazzista, abbracciando le differenze culturali, aperto a nuove esperienze. (Missione Mennonita, http://mennonitemission.net;personnel/openings/workers/international/values.asp)
• Rispetta e valorizza le diverse sfide della vita, creando un ambiente che sia inclusivo di tutti. (La Fondazione Denver, www.denverfoundation.org)
• Benvenuto e rispetta la diversità dei nostri pazienti, dipendenti e medici. (Rose Medical Center, www.rosemed.com/CustomPage.asp?guidCustomContentID=%-DF59-11D3-AD19-00509B91A0DD%7D)
• Riconosciamo e onoriamo il valore fondamentale e la dignità di tutti gli individui. Ci impegniamo a creare e mantenere un ambiente che rispetti diverse tradizioni, patrimoni ed esperienze. (Daniels Fund, http://www.danielsfund.org/)

Queste dichiarazioni rappresentano solo un piccolo esempio dei molti modi possibili in cui le dichiarazioni di valori possono incarnare l’impegno di un’organizzazione per l’inclusività.