La gravidanza o l’adozione possono essere meravigliose e stressanti per i futuri genitori, e la durata del congedo parentale retribuito può fare una grande differenza.

Il Pregnancy Discrimination Act rende illegale per qualsiasi datore di lavoro negli Stati Uniti con 15 o più lavoratori discriminare o trattare ingiustamente coloro che sono incinte, cercano di rimanere incinte o hanno subito una perdita di gravidanza. Inoltre, le donne incinte hanno il diritto di continuare a lavorare finché possono ancora fare il lavoro.

Anche se 12 settimane è la quantità media di tempo per il congedo di maternità, molte madri prendono meno. Attualmente Netflix offre il congedo di maternità più lungo delle aziende tecnologiche americane – fino a un anno di riposo a pagamento completo dopo la nascita o l’adozione di un bambino.

Diverse aziende del Texas vanno oltre le medie e le politiche di congedo richieste dalla legge statunitense.

Sostenere i genitori che lavorano, il tempo della famiglia e il benessere, nel 2019 Dell Technologies Inc., con sede a Round Rock, Texas, esteso congedo di maternità retribuito. I dipendenti hanno diritto a un enorme 26 settimane consecutive di congedo retribuito più 16 settimane consecutive di congedo di maternità non retribuito aggiuntivo.

Anche prima di questa estensione del congedo, nel 2017 Forbes ha riferito che Dell offre altri vantaggi per sostenere le famiglie, tra cui l’accesso 24/7 a un numero verde di infermiere qualificato, sale per l’allattamento in loco, servizi di supporto per l’allattamento, risorse per l’assistenza all’infanzia e servizi di riferimento.

Molte famiglie in Texas hanno familiarità con RetailMeNot, un mercato online con sede a Austin che offre codici coupon online e in negozio, offerte cashback e carte regalo scontate e offerte cashback risparmiando i soldi dei loro clienti per i loro acquisti quotidiani. Il guru dell’e-commerce offre agli operatori sanitari primari fino a 16 settimane di congedo parentale retribuito e agli operatori sanitari non primari fino a quattro settimane di congedo retribuito.

Inoltre, il loro sito web afferma che i genitori ricevono un generoso bonus per bambini e benefici per l’infanzia.

A Irving, Texas, appena a nord-ovest di Dallas, Johnson& Johnson ha un’intera pagina del sito web dedicata ai loro benefici espansivi per la salute e il benessere. Il sito afferma che tutti i nuovi genitori-materna, paterna, adottiva o maternità surrogata-assistiti-possono prendere otto settimane di ferie retribuite durante il primo anno della nuova aggiunta della famiglia in una qualsiasi delle nostre società operative in tutto il mondo.

Inoltre, le madri negli Stati Uniti che hanno partorito possono richiedere fino a 17 settimane di ferie retribuite.

Inoltre, ci sono centri di assistenza all’infanzia in sei sedi negli Stati Uniti., e loro offrono sconti di impiegato per assistenza all’infanzia in almeno sei paesi. Potete leggere di più sulla loro lunga storia aziendale e la passione per la creazione di benefici aziendali progettati per aiutare i dipendenti a costruire le loro famiglie dal 1886.

A Houston, l’Università del Texas MD Anderson Cancer Center offre ai dipendenti che non hanno diritto a congedo familiare e medico un congedo parentale non retribuito. Il congedo parentale consente fino a 12 settimane lavorative (480 ore per i dipendenti a tempo pieno; proporzionalmente per i dipendenti part-time) di congedo non retribuito protetto dal lavoro per la nascita e la cura di un neonato e per il collocamento di un bambino sotto i tre anni attraverso l’adozione (compresa la maternità surrogata) o l’affidamento. Il congedo parentale di MD Anderson inizia con la data di nascita, adozione, affidamento o collocamento surrogato del bambino.

La Zebra, un sito di confronto assicurativo con sede ad Austin, ha annunciato lo scorso novembre che darà agli operatori sanitari primari 20 settimane di tempo libero e il 100% della loro paga. Gli operatori sanitari secondari avranno 16 settimane di riposo con paga completa. Entrambi avranno anche un baby 5.000 ” baby bonus.”

Nicole Beck, direttore delle pubbliche relazioni e delle comunicazioni di Zebra, ha dichiarato a Reform Austin in una e-mail su come le politiche aziendali sono cambiate nel corso degli anni.

“La nostra politica era guidata al 100% dall’azienda e di provenienza. Abbiamo condotto ricerche, sondaggi e avuto un forum per vedere quali politiche erano più preziosi per i nostri dipendenti. Quando avevamo 30 dipendenti, la nostra politica sembrava molto diversa. Oggi, a quasi 200 dipendenti, è una delle politiche più mature e progressiste di Austin e oltre”, ha affermato.

“Il quarantaquattro percento della nostra forza lavoro è femminile e il 50 percento del nostro team esecutivo (VP e superiori) è femminile”, ha scritto Beck.

In questi giorni, mantenere i migliori talenti è nelle menti delle aziende e delle aziende che apprezzano la lealtà, e potremmo vedere un’estensione del congedo di gravidanza o del congedo parentale per entrambi i custodi negli anni a venire.

Lo scorso febbraio, prima della nascita di suo figlio, il rappresentante Colin Allred (D-Dallas) ha sostenuto politiche di congedo parentale retribuito.

“Prenderò un breve congedo di paternità per tornare a casa a Dallas per la nascita di nostro figlio”, ha detto. La famiglia è così importante e, come paese, dobbiamo consentire ai genitori di trascorrere del tempo con i loro bambini perché fornire ai genitori la possibilità di rimanere a casa durante questo periodo critico porta a risultati migliori per uomini, donne e famiglie.”

Il presidente Donald Trump ha menzionato la legge di congedo di Allred durante il discorso sullo Stato dell’Unione 2020 in una chiamata al Congresso per approvare il bipartisan Advancing Support for Working Families Act, ha riferito il Dallas Morning News.

Il Texas non ha leggi specifiche dello stato in materia di congedo di maternità e paternità. Tuttavia, ai sensi del Family and Medical Leave Act (FMLA), tutti i genitori idonei possono richiedere fino a 12 settimane di congedo parentale non retribuito e protetto dal lavoro. Si può iniziare prima che il bambino è nato, ma non può estendersi oltre 12 settimane. La legge si applica a un datore di lavoro con 50 o più dipendenti, nonché a tutte le agenzie pubbliche e alle scuole elementari e secondarie pubbliche e private, indipendentemente dal numero di dipendenti. La FMLA dà ai dipendenti idonei il diritto di prendere fino a 12 settimane di riposo per le ferie legate alla gravidanza, tuttavia 12 settimane è il totale. Ciò significa che se prendi due settimane di riposo prima della gravidanza, avrai 10 settimane di tempo con il tuo neonato prima di tornare al lavoro.

Che cosa succede se si lavora per una società più piccola? I tuoi benefici potrebbero sembrare un po ‘ diversi. Dal punto di vista del tuo capo, potrebbe non essere una questione di non voler dare nuovi genitori questa volta con il loro nuovo figlio, ma se l’azienda può permetterselo. Per le piccole imprese, le ferie mediche retribuite potrebbero sollevare preoccupazioni perché, secondo il sito Web della Texas Workforce Commission, un’azienda con meno di 15 dipendenti sarebbe libera di gestire la situazione in qualsiasi modo ritenga opportuno.

A dicembre, il Senato degli Stati Uniti ha approvato un disegno di legge che dà congedo parentale pagato ai dipendenti civili federali per 12 settimane, per la nascita, l’adozione o l’affidamento di un bambino, ha riferito il Wall Street Journal. E ‘ stato firmato in legge ed entra in vigore ottobre. 1.

Gli Stati Uniti. è l’unico paese che non ha un mandato nazionale di congedo retribuito, secondo un rapporto del Pew Research Center, ma California, New Jersey, New York, Rhode Island e il Distretto di Columbia hanno tutti piani di congedo retribuito con mandato statale. Alcuni si chiedono come congedo di gravidanza sarà negli anni a venire in Texas e oltre.

La dott. ssa Carla F. Ortique, ostetrica-ginecologa di Houston e membro del Consiglio per la scienza e la salute pubblica della Texas Medical Association, ha dichiarato a Reform Austin in una e-mail che i primi tre mesi di vita di un bambino sono fondamentali per un legame sano.

“Queste attività hanno dimostrato di ridurre la malattia sia per la madre che per il bambino, il che si traduce in una maggiore produttività in futuro”, ha affermato. “Le prove mediche dimostrano che i genitori a cui viene fornito il congedo sono più produttivi e hanno meno assenza per lavoro. È importante lasciare il tempo per la guarigione fisica e mentale che è necessario per stabilire il benessere dopo la gravidanza e il parto.”