Ieri, molti di noi si sono svegliati alla notizia che uno degli imprenditori di maggior successo della Svezia, Ingvar Kamprad, il fondatore di IKEA, era morto.

Gli articoli su Ingvar Kamprad dopo la sua morte hanno variato nel modo in cui scelgono di ritrarlo. Alcuni menzionano le sue passate connessioni con i simpatizzanti nazisti da giovane, chiaramente molto influenzato dalla nonna tedesca. Tuttavia, molti lo lodano per il suo enorme impatto sul mondo.

Ingvar Kamprad era un imprenditore con la necessità di essere sempre meglio, provare di più e fare di più. Durante tutto il suo successo, non ha mai oscillato dal tipico modo Småland e ha mantenuto entrambi i piedi costantemente a terra.

Pieno di orgoglio svedese, ha creato quelli che non sarebbero solo negozi di mobili, ma quasi piccole ambasciate culturali della Svezia dal servire la cucina svedese nei ristoranti e applicare la cultura aziendale scandinava ai loro uffici internazionali per nominare tutti i loro prodotti in svedese.

Non molte aziende sono state così fedeli alle loro origini come Ikea ha, scatenando un interesse in Svezia con la gente del posto di paesi di tutto il mondo, così come un rifugio sicuro e familiare sensazione familiare per gli svedesi che vivono all’estero.

Queste sono alcune delle molte cose, Ingvar Kamprad, ha contribuito con il mondo:

l’Uguaglianza

Ingvar Kamprad, incorporated pratiche e le regole che sarebbe un vantaggio per la qualità all’interno dell’organizzazione nella fase iniziale. I dipendenti avrebbero, per esempio, indossare la stessa uniforme da lavoro, il cosiddetto “IKEA-uniforme” che ancora oggi, si compone di jeans, camicia e un maglione-indipendentemente dal sesso.

La ricerca dell’uguaglianza e della felicità tra i propri dipendenti è stata resa particolarmente chiara quando nel 2016 IKEA ha ricevuto una valutazione del 100% nell’indice di uguaglianza aziendale.

Sul loro sito web, IKEA scrive: “Nel 2015, IKEA US è stata riconosciuta come un’azienda progressista e un ottimo posto di lavoro nella 14th Annual Scorecard della Human Rights Campaign Foundation sull’uguaglianza sul posto di lavoro LGBT.”

Autocritica e autoispezione
Durante gli anni ‘ 80 IKEA stava crescendo velocemente. Quasi troppo in fretta. Ingvar Kamprad era sempre preoccupato che con la crescente domanda e costante espansione, sarebbe stato più difficile tenere il passo con gli elevati standard che aveva fissato per se stesso e la sua azienda. Per questo motivo, ha messo insieme “Kraft 80” -un programma di autocritica e autoispezione.

E ‘ stato anche molto importante per Ingvar Kamprad che IKEA è rimasto umile attraverso il suo enorme successo. I dipendenti non sono mai stati autorizzati a viaggiare in business class e le parti aziendali erano molto “lagom”.

Prima i dipendenti
Nel 1999 Ingvar Kamprad ha iniziato l’iniziativa “Employees day (Medarbetarens Dag). Era un modo per lui di mostrare gratitudine ai suoi dipendenti e ai loro contributi a IKEA. Durante “Employees Day”, l’intero profitto di quel giorno va ai dipendenti. Il bonus è diviso equamente tra ogni singolo dipendente, non importa quale sia la loro posizione.

A dicembre 2017, i dipendenti IKEA di tutto il mondo hanno ricevuto un miliardo di corone svedesi, circa 127 milioni di dollari, da condividere come regalo di Natale. Pari a circa 13.000 Corone svedesi, 1650 USD per dipendente.

Ikea ha anche lavorato duramente per mantenere una politica di retribuzione equa all’interno dell’azienda. Sul loro sito web scrivono: “A gennaio 1, 2016, IKEA US ha aumentato il nostro salario orario minimo medio per i colleghi di vendita al dettaglio degli Stati Uniti a $11.87 all’ora. Questo è solo un modo in cui stiamo creando una vita quotidiana migliore per i nostri colleghi di lavoro!”

Il giornale commerciale svedese, Dagen Industri, afferma che negli ultimi due anni, Ikeas enormi profitti sono stati reinvestiti in IKEA e beneficenza. Non un centesimo è andato a Ingvar Kamprad o alla sua famiglia.

Design scandinavo di alta qualità per tutti

Kamprad ha aperto il suo primo negozio a Kungens Kurva a Stoccolma. Il negozio era vicino all’autostrada e piuttosto lontano rispetto a molti altri negozi di mobili. E ‘ stato scomodamente situato lontano dal centro della città di Stoccolma, dove la maggior parte dei percettori di alto sarebbe situato.

Ma Kamprad non era interessato a soddisfare loro in prima persona. Voleva soddisfare le decine di migliaia di persone che si trasferivano nei progetti di nuova costruzione a Stoccolma che avevano bisogno di nuovi mobili per i loro nuovi appartamenti. Tuttavia, quelle persone non erano in grado di permettersi i prezzi che erano attualmente disponibili.

Ingvar Kamprad avrebbe detto “Mi sono chiesto presto perché i poveri dovevano essere soddisfatti con disegni più brutti. Era davvero necessario che i mobili più belli fossero riservati solo all’élite che poteva pagare un sacco di soldi per questo?”

Ingvar Kamprad voleva creare mobili di alta qualità e grande design scandinavo ad un prezzo superabile per la stragrande maggioranza degli svedesi. Nelle sue 9 tesi “Il testamento di un commerciante di mobili” ha scritto,” Chiunque può fare una scrivania da 5000 SEK, ma solo i più abili possono fare una scrivania da 100 SEK.”

Il riciclaggio e la strategia di sostenibilità di IKEA “waste to resources”
Proprio come la maggior parte degli svedesi, il riciclaggio era importante per Kamprad. Non solo i mobili IKEA sono più facili da riciclare grazie al loro design di montaggio/smontaggio, ma i negozi offrono anche ai clienti la possibilità di portare g in vecchi prodotti IKEA da riciclare che possono essere riutilizzati per nuovi prodotti.

IKEA USA ha anche introdotto il programma di riciclaggio dei materassi che ricicla vecchi materassi, indipendentemente da dove sono stati acquistati.

“Almeno l’ 80% di un materasso può essere riciclato. Il tessuto e la schiuma possono essere trasformati in moquette e il feltro e il cotone possono essere riciclati in nuovi feltri e isolanti. Il legno viene riciclato in biocarburanti o altri prodotti in legno riciclato. Mentre la plastica e l’acciaio vengono riciclati dai rispettivi riciclatori o trasformati in nuovi prodotti.” – Ikea.com

Sostenere organizzazioni e progetti
Elencare i contributi e le donazioni che IKEA e la famiglia Kamprad hanno personalmente fatto a varie organizzazioni, paesi, aziende e progetti sarebbe difficile, come lo sono stati molti nel corso degli anni. Ma la famiglia Kamprad era particolarmente investita nell’assistenza sanitaria e nell’istruzione svedese, e la moglie di Ingvar, Margaretha, era molto impegnata ad aiutare i più vulnerabili della società.

Attraverso la loro fondazione, la Kamprad Family Foundation fa più donazioni ogni anno. Potete trovare l’elenco delle donazioni qui:http://familjenkampradsstiftelse.se/beviljadeanslag/2017/

Nel 1998, Ingvar Kamprad stava prendendo un caffè insieme al preside della facoltà di ingegneria dell’Università di Lund. Quello che era iniziato come fika è finito con Ingvar che ha deciso di donare 250 milioni di corone svedesi per aiutare a sviluppare il design industriale presso la facoltà.

Una delle ultime donazioni fatte da Ingvar è stata una donazione di 4,5 milioni di corone svedesi all’ospedale di Ljungby nel dicembre 2017.

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Nel 2001, Ingvar Kamprad ha tenuto una conferenza ospite a Lund Universty in Svezia. Andò in giro e consegnò agli studenti documenti scritti a mano con i suoi migliori consigli ai futuri imprenditori. Per finalizzare gli svedesi negli Stati Uniti omaggio a Ingvar Kamprad, ecco l’elenco delle lezioni che voleva ogni imprenditore di sapere:

• Compensare le carenze. Le persone che pensano di sapere tutto spesso si rivelano catastrofi. Io stesso ho un mare di carenze e cerco di compensare scegliendo colleghi qualificati.
• Dimentica circa otto ore al giorno. Questo non vale per te. Un vero appassionato non ha un calendario.
• Sii umile. Ci saranno sempre persone intorno a te che sanno di più e possono fare più di te stesso. Ascolta e impara, ma sappi che sei tu quello che prende le decisioni. Un gruppo non può mai portare una responsabilità, solo tu puoi.
• Prosperare al lavoro significa che tutti dovrebbero sapere di avere un ruolo importante. Informali bene e preferibilmente fallo da solo.
• Guidare è motivare ed essere sempre un buon esempio. Non dimenticare di dare critiche costruttive ma inizia sempre con qualcosa di positivo.
• Non addormentarsi al volante. Quando inizia ad andare bene, lavorare contro la pericolosa sensazione di soddisfazione. Continua sempre ad andare avanti.
• Lavorare contro la paura di sbagliare è qualcosa che fallisco spesso. Nonostante tutti i miei fiascos, è andato abbastanza bene in realtà, e forse è per questo.

“Ingvar Kamprad era un grande imprenditore del tipico sud svedese tipo – duro lavoro e testardo, con un sacco di calore e un luccichio giocoso nei suoi occhi,” – IKEA

Tack för allt, Ingvar!

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il Fondatore di & CEO presso Svedesi negli Stati

Natalie Söderberg è il fondatore di Svedesi negli States e, in origine, da Stoccolma, Svezia.Si è trasferita a Chicago nel 2016 e si è trasferita a Los Angeles nel 2018.
Oltre a gestire gli svedesi negli Stati Uniti, Natalie è anche nel consiglio di amministrazione della Swedish American Chamber of Commerce, Chicago, e una strategia digitale& Consulente di marketing.

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