Nel contesto dei test pre-occupazione, la validità predittiva si riferisce alla probabilità che i punteggi dei test prevedano le prestazioni future del lavoro. La validità predittiva è un tipo di validità del criterio, che è un modo per convalidare la correlazione di un test con risultati concreti.

Il modo migliore per stabilire direttamente la validità predittiva è quello di eseguire uno studio di validità a lungo termine somministrando test di occupazione ai candidati di lavoro e poi vedere se quei punteggi dei test sono correlati con le future prestazioni lavorative dei dipendenti assunti.

Gli studi di validità predittiva richiedono molto tempo per essere completati e richiedono campioni di dimensioni abbastanza grandi per acquisire dati aggregati significativi. Per questo motivo, molti datori di lavoro si affidano alla generalizzazione della validità per stabilire la validità predittiva, con la quale la validità di un particolare test può essere generalizzata ad altri lavori e posizioni correlate in base ai set di dati prestabiliti del fornitore di test. In alternativa, i datori di lavoro possono anche eseguire studi di validità simultanei per misurare la validità del criterio; questi sono fatti somministrando test ai dipendenti esistenti e confrontando i risultati con le prestazioni lavorative. Gli studi di validità simultanei sono generalmente molto più rapidi e più facili da condurre rispetto agli studi di validità predittiva e generalmente non hanno i problemi di restrizione dell’intervallo di tempo spesso associati agli studi di validità predittiva.