Quando un dipendente diventa disoccupato, potrebbe beneficiare di sussidi di disoccupazione.

Le indennità di disoccupazione sono finanziate dalle tasse di disoccupazione, che vengono pagate in base ai salari dei dipendenti. Ma chi paga la tassa di disoccupazione? Tu o i tuoi dipendenti?

Tipi di tasse di disoccupazione

Prima di poter imparare chi paga le tasse di disoccupazione, è necessario conoscere i due tipi di tasse di disoccupazione.

Federal unemployment tax (FUTA tax) entra in un fondo che paga per la supervisione del governo federale dei programmi di assicurazione contro la disoccupazione statali. Ad esempio, uno stato potrebbe non avere abbastanza soldi per pagare le indennità di disoccupazione durante un periodo di alta disoccupazione. Lo stato può prendere in prestito denaro dal fondo di disoccupazione del governo federale.

Tassa di disoccupazione di stato (imposta SUTA) viene raccolto dal vostro stato. Il tuo stato utilizza i fondi per pagare i sussidi di assicurazione contro la disoccupazione ai lavoratori disoccupati.

Chi paga la tassa di disoccupazione?

Ora che conosci le tasse federali e statali sulla disoccupazione, è il momento di scoprire chi le paga.

Chi paga le tasse FUTA?

Solo i datori di lavoro pagano la tassa FUTA. Si deve pagare FUTA fiscale se:

• Hai pagato $1.500 o più dei salari durante ogni trimestre solare nel 2016 o 2017, o
• Hai avuto almeno un dipendente per almeno per una parte della giornata in uno di 20 o più settimane in il 2016 o 2017

Alcuni datori di lavoro sono esonerati dalla FUTA fiscale, anche se soddisfano uno dei requisiti elencati in precedenza. Le organizzazioni con status 501(c)3 sono esenti dalla tassa FUTA. Se il vostro assumere il vostro genitore, coniuge, o il bambino che è meno di 21 anni, i loro salari sono esenti dalla tassa FUTA.

Chi paga la tassa SUTA?

In genere, solo i datori di lavoro pagano la tassa SUTA.

Tuttavia, i dipendenti in tre stati (Alaska, New Jersey e Pennsylvania) sono soggetti alla ritenuta fiscale di disoccupazione statale. Se si dispone di dipendenti in uno di questi tre stati, si tratterrà l’imposta dai loro salari e rimettere l’imposta allo stato. I dipendenti non gestiranno questa tassa da soli.

Gli Stati potrebbero esentare le aziende dal pagamento della tassa SUTA. Ad esempio, uno stato potrebbe esentare le organizzazioni senza scopo di lucro e le imprese con pochi dipendenti. Le esenzioni variano a seconda dello stato, quindi assicuratevi di controllare le leggi dello stato.

Quanto costano le tasse di disoccupazione?

Sia le tasse di disoccupazione federali che statali si basano sui salari dei dipendenti.

L’aliquota fiscale FUTA è del 6% (0,06). La maggior parte dei datori di lavoro si qualificano per un credito d’imposta del 5,4% (0,054). Questo abbassa l’aliquota fiscale FUTA allo 0,6% (0,006).

Alcuni datori di lavoro potrebbero non ricevere l’intero credito d’imposta FUTA. Questo accadrà se uno stato prende in prestito denaro dal governo federale per coprire le indennità di disoccupazione, ma non può pagare il prestito indietro entro due anni. Lo stato diventa uno stato di riduzione del credito. Quando ciò accade, il credito d’imposta FUTA viene ridotto, il che significa che aumenta la passività fiscale totale FUTA.

Devi solo FUTA fiscale sui primi $7.000 all’anno che si paga ogni dipendente. Salari si paga un dipendente oltre $7.000 all’anno non sono tassati da FUTA.

Se ricevi l’intero credito d’imposta FUTA, la tua responsabilità fiscale massima FUTA è di $42 per dipendente per l’anno ($7,000 x 0.06).

Per ulteriori informazioni su FUTA tax e crediti, consultare le istruzioni per il modulo 940 e pianificare A (Modulo 940).

Le tasse di SUTA non hanno un’aliquota standard. Ogni stato imposta le proprie tariffe.

Quando si diventa un datore di lavoro, è necessario registrarsi per un account con l’agenzia di disoccupazione di stato. C’è spesso un tasso per i nuovi datori di lavoro. Lo stato ti invierà una tariffa aggiornata ogni anno. Lo stato in genere baserà il tuo tasso sul tuo settore, esperienza e numero di richieste di disoccupazione presentate da ex dipendenti.

Ogni stato imposta anche la propria base salariale. Questo è l’importo massimo dei salari per dipendente all’anno che devi SUTA fiscale su.

Devi pagare le tasse di disoccupazione statali agli stati in cui vivono i tuoi dipendenti. Se il tuo personale vive in più stati, devi pagare le tasse di disoccupazione agli stati corrispondenti. Quindi, se la tua attività è in Kentucky ma hai un dipendente che commuta dall’Ohio, devi pagare le tasse di disoccupazione in Ohio per i salari di quel dipendente.

Pagare le tasse di disoccupazione

Ogni volta che la vostra responsabilità fiscale FUTA supera $500 nel corso di un trimestre, è necessario depositare la tassa. Il deposito è dovuto entro l’ultimo giorno del mese dopo la fine del trimestre. Depositerai la tassa utilizzando un trasferimento di fondi elettronico (EFT).

Se la vostra responsabilità fiscale è di $500 o meno nel corso di un trimestre, si può rotolare verso il trimestre successivo. Se la tua responsabilità è di 5 500 o meno nell’ultimo trimestre, puoi effettuare un pagamento con EFT, carta di credito o con il tuo modulo 940.

È necessario presentare il modulo 940 ogni anno. Questo modulo è dove si segnalano le passività fiscali FUTA per l’anno. Modulo 940 è dovuto entro il 31 gennaio.

Consultare le leggi dello stato per scoprire quando si deve pagare la tassa SUTA.

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