Che cos’è un accordo di non sollecitazione?

Un accordo di non sollecitazione è un contratto che limita un individuo (in genere un ex dipendente) dalla sollecitazione dei dipendentistruttura aziendale La struttura aziendale si riferisce all’organizzazione di diversi reparti o unità aziendali all’interno di un’azienda. A seconda degli obiettivi di una società e del settore o dei clienti dopo la partenza del dipendente da un Businesscorporationuna società è una persona giuridica creata da individui, azionisti o azionisti, con lo scopo di operare a scopo di lucro. Le società sono autorizzate a stipulare contratti, citare in giudizio ed essere citate in giudizio, possedere beni, rimettere le tasse federali e statali e prendere in prestito denaro da istituzioni finanziarie.. Un accordo di non sollecitazione può essere sotto forma di un intero documento o di una clausola di clauseKey Man La clausola key man è una clausola contrattuale che vieta a un’impresa di investimento o a un gestore di fondi di effettuare nuovi investimenti se una o più persone chiave non sono disponibili a dedicare il tempo necessario all’investimento. Un uomo chiave è un importante dipendente o dirigente che è fondamentale per il funzionamento del business in un contratto di lavoro.

Esempio di non sollecitazione

Prima di assumere John, aveva bisogno di firmare un contratto di lavoro che includeva una clausola di non sollecitazione.

John lavora nel settore delle vendite ed è un venditore per la società A. John utilizza un elenco di contatti di vendita forniti dall’azienda, che può contattare. Recentemente, John ha deciso di lasciare la Società A e unirsi a un’altra società-Company B. Company B vende prodotti simili a quelli della Società A. Se John decide di utilizzare l’elenco dei contatti fornito dalla Società A nella sua nuova posizione di vendita presso la Società B, può essere citato in giudizio per aver violato il contratto di non sollecitazione firmato.

Nell’esempio precedente, l’accordo viene utilizzato per impedire agli ex dipendenti di sollecitare i clienti e allontanarli dall’attività per cui il dipendente lavorava in precedenza.

Importanza di un accordo di non sollecitazione

Per un’azienda, i suoi dipendenti e clienti sono importanti. Le aziende utilizzano accordi di non sollecitazione per limitare gli ex dipendenti dal sollecitare clienti o personale. L’accordo ha due scopi principali:

1. Per limitare gli ex dipendenti dal sollecitare i clienti. Questo è illustrato nell’esempio sopra.
2. Per limitare gli ex dipendenti dal sollecitare i dipendenti. Ad esempio, John sta lasciando il suo lavoro presso la Società A e tenta di sollecitare il suo assistente amministrativo a lavorare con lui nella nuova società. Se John ha firmato un accordo per non sollecitare i dipendenti, l’azienda può presentare una violazione del contratto querela.

In sostanza, un accordo di non sollecitazione viene utilizzato per proteggere i ricavi di un’azienda e, in particolare, per impedire ai dipendenti di sollecitare clienti o dipendenti dal loro precedente datore di lavoro.

La differenza tra accordi di non concorrenza e accordi di non sollecitazione

Un accordo di non concorrenza e un accordo di non sollecitazione sono spesso considerati come la stessa cosa. Clausole di non sollecitazione nei contratti di lavoro sono anche a volte indicato come una “clausola di non concorrenza.”Tuttavia, ci sono in realtà differenze distinte tra un accordo di non concorrenza e un accordo di non sollecitazione. Un accordo di non concorrenza viene utilizzato per impedire a un ex dipendente di lavorare per un’altra società nello stesso settore, uno che sarebbe un concorrente del precedente datore di lavoro del dipendente, mentre un accordo di non sollecitazione viene utilizzato per impedire all’ex dipendente di sollecitare i clienti o il personale di un ex datore di lavoro.

Applicabilità di un accordo di non sollecitazione

L’applicabilità e la legalità di un accordo di non sollecitazione rimangono un argomento controverso. Un accordo di non sollecitazione può essere applicabile se l’accordo è chiaro, non ambiguo e ragionevole considerando la posizione del dipendente.

Se l’accordo è ambiguo o include clausole abusive, non sarà applicabile in tribunale. Ci deve essere un motivo commerciale legittimo per richiedere a un dipendente di firmare un accordo di non sollecitazione.

Ad esempio, nel caso giudiziario Phoenix Restorations Limited v. Brownlee 2010 BCSC 1749, Phoenix ha perseguito un ordine temporaneo da parte di un tribunale per far rispettare una clausola di non sollecitazione.

La clausola era la seguente:

” sol sollecitare, deviare o noleggiare, o tentare di sollecitare, deviare o noleggiare, all’entità competitiva, qualsiasi individuo o entità, che fosse un potenziale cliente o cliente effettivo o attivamente ricercato della società.”

La Corte ha rifiutato di onorare la clausola perché copriva tutti i clienti e gli aspetti dell’attività di Phoenix. Pertanto, la clausola era considerata troppo ampia per essere ragionevole e non poteva essere applicata. La clausola sarebbe stata probabilmente applicabile se la società avesse lasciato fuori la parte “potenziale”, che fondamentalmente ha ampliato la sua base di clienti per includere non solo i clienti effettivi ma anche le persone che potrebbero diventare clienti in futuro.

Affinché sia applicabile, i tribunali spesso richiedono che una clausola di non concorrenza o di non sollecitazione sia ragionevolmente limitata nel tempo. Ad esempio, un accordo di non concorrenza più suscettibile di essere esecutivo potrebbe vietare agli ex dipendenti di lavorare per un concorrente per un periodo di due anni dopo aver lasciato il datore di lavoro con cui hanno firmato l’accordo di non concorrenza.

Altre risorse

Grazie per aver letto la guida di CFI agli accordi di non sollecitazione. Per promuovere la tua educazione finanziaria, le seguenti risorse CFI potrebbero essere utili.

• Knowledge Workersil termine “knowledge worker” fu coniato per la prima volta da Peter Drucker nel suo libro, The Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker ha definito i knowledge worker come high-level
• Non Disclosure AgreementNon Disclosure Agreement (NDA)Un Accordo di non divulgazione (NDA) è un documento che viene scambiato tra un potenziale acquirente e un venditore nelle fasi iniziali di una transazione M&.
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