Stai ancora cercando, ancora disoccupato e sempre più frustrato di giorno in giorno. Tutti ti dicono che è un gioco di numeri, un gioco di attesa e che finché stai facendo tutte le cose che sai che devi fare per ottenere un lavoro, alla fine sarai assunto.

Ci sono, tuttavia, alcuni motivi subdoli per cui non sei hirable. Forse ci sono alcune cose che si stanno facendo, involontariamente, che stanno compromettendo le prospettive e sabotare la ricerca.

Dai un’occhiata alle seguenti cose da non fare e assicurati di non essere colpevole di nessuno di loro prima di iniziare a incolpare il destino o la cattiva economia per la tua continua mancanza di lavoro.

1. Sei un po ‘ incasinato.

Sembra un po ‘ sciocco e, non lo so, il secolo scorso, ma la presentazione personale in realtà può avere una quantità enorme a che fare con l’impressione che fai e la tua hirability. Sei pulito? Ha un buon odore? Indossare vestiti puliti, pressati e ben aderenti? Grande. Sei trafitto o sportivo un sacco di tatuaggi visibili? Questo, sfortunatamente (e sì, un po ‘ ingiustamente), può influire sulle tue possibilità, lo stesso con la presentazione non rasata.

2. Non ti prepari bene.

Se non stai camminando in ogni intervista dopo aver fatto i compiti—leggendo sulla società, il tuo intervistatore e il tuo settore—allora dovresti vergognarti di te stesso. Candidati altamente preparati stanno per essere pulire il pavimento con voi ad ogni turno. Se si trova l’intero processo un po ‘ scoraggiante, assumere un allenatore di carriera!

3. Hai bombardato l’intervista.

Dare una buona intervista significa presentarsi presentabile, preparato e avere qualcosa da dire. Se sei apatico, non risponde, monosillabico, depresso, aggressivo, apatico, o mostrare un cattivo atteggiamento di qualsiasi tipo, semplicemente non sarà possibile ottenere assunto.

Assicurati che il tuo intervistatore non debba sollevare le risposte da te. Siate pronti a rispondere sinceramente e candidamente-e senza dover essere blandito. Ma anche fare in modo di non parlare troppo, come che si può oscillare nella direzione opposta di cattivi intervistati. Ricorda, sei stato classificato qui sulle tue capacità di comunicazione-che sono cruciali! Dimostra che ne hai un po’. Chiedi ad un amico di prendere in giro l’intervista e diagnosticare la tua situazione.

5. Non hai seguito le indicazioni.

Le offerte di lavoro sono spesso molto specifiche. Se il tuo richiede un’attività molto specifica, ad esempio una dichiarazione di una pagina su qualcosa di specifico o un particolare pezzo dell’applicazione, non pensare di poterlo ignorare e vedere cosa succede se e quando vai avanti. Non riuscendo a seguire la prima direzione di base non promette nulla di buono per un candidato e probabilmente non farà il primo taglio.

6. Stai usando un titolo di lavoro arcaico.

Il tuo titolo di lavoro è stato reso obsoleto—o è sul off nel vostro settore. Se il tuo lavoro viene gradualmente eliminato, o sostituito da robot, o il tuo settore è semplicemente stagnante, potresti prendere in considerazione la possibilità di cambiare virate o cambiare campi.

7. Sei troppo o poco qualificato.

Hai applicato come un colpo al buio o addirittura sai che sei orribilmente troppo qualificato. Anche se sei alla disperata ricerca di un lavoro, i responsabili delle assunzioni vedranno il tuo curriculum impressionante e presumono che li lascerai per un lavoro migliore alla prima occasione. Consultare o sferzare da soli-o attendere per un lavoro di apertura che più corrisponde alle vostre abilità. D’altra parte, se non si soddisfano almeno il 60% delle qualifiche elencate in un post: non preoccupatevi di applicare. Stai solo sprecando il tempo di tutti (incluso il tuo).

8. Stai chiedendo troppi soldi.

Tutti stanno stringendo la cinghia. Gli stipendi stanno prendendo un po ‘ di un tuffo su tutta la linea. Quindi, se stai chiedendo qualcosa nelle decine di migliaia sopra l’intervallo di stipendio dichiarato, potresti anche gridare al gestore assumente di non prenderti sul serio.

10. Stai facendo tutto su di te.

Un piccolo segreto: il processo di assunzione non riguarda te e il tuo elevator pitch perfetto e la tua lista di abilità ed esperienza. Riguarda l’azienda: una lacuna che devono colmare, un problema che devono risolvere. Inizia a pensare a come potresti aiutarli piuttosto che a come potrebbero aiutarti assumendoti. E se non stai adattando i tuoi materiali per ogni singolo lavoro, allora non andrai mai da nessuna parte—promessa.