Articles

people-to-People cserék

pdf-ikon

a kultúrák közötti kapcsolatok kiépítése létfontosságú egy békésebb és igazságosabb világ megteremtéséhez. Amikor az emberek a különböző kultúrák, illetve háttérrel tudom megérteni egy másik—, valamint megszerezzék azokat az ismereteket kell hozzájárulni, mint a polgárok, mind a vezetők, ők alkotják a globális partnerséget, hogy undergird globális biztonsági, gazdasági stabilitás, a tolerancia.

A World Learning évente több tucat csereprogramot kínál, amelyek több mint 150 országból származó embereket jogosítanak fel karrierjük és tudományos életük minden pontján. Szakmai cserék közé hálózati lehetőségek amerikai és nemzetközi társaik, helyszíni látogatások, valamint az ipar és a közösségi megbeszélések; a tudományos cserék helyezze a nemzetközi diákok az amerikai főiskolák és egyetemek, hogy megerősítsék vezetői és karrier készségek; és ifjúsági programok tanítani a fiatalokat a vezetés, a jelenlegi ügyek, és a békeépítés. Ezek a cserék elősegítik a toleranciát, az empátiát és a tiszteletet, valamint elősegítik az amerikai értékek és kultúra mélyebb megértését.

évtizedes tapasztalatainkra építve a World Learning egyéni szakmai cseréket is létrehoz, amelyek célja, hogy segítsék a résztvevőket globális hálózataik kiépítésében és a tudás megszerzésében, hogy nemzetközi szinten sikeresek legyenek. Szakmai szervezetekkel dolgozunk egy olyan menetrend kidolgozásán, amely kielégíti igényeiket, biztosítva, hogy a csere releváns legyen tagjaik szakmai fejlődésében.

Olvassa el, hogy hogyan tudnánk beépíteni az öt aláírás elemei Világ Tanulási megközelítés, hogy változni az Emberek Exchange programozási vagy nézd meg az Elmélet a Változás egy még részletesebb pillantást, ami megkülönböztet minket egymástól.

megközelítésünk

élményelvi tanulás: úgy gondoljuk, hogy az emberek a legjobban tanulnak azáltal, hogy megteszik, majd tükrözik cselekedeteiket. Minden csereprogram tevékenységünk során arra ösztönözzük a gondolkodást, hogy segítsük a résztvevőket abban, hogy felszívják azt, amit tanulnak, és megértsék, hogyan használhatják ezt a tudást, ha hazatérnek.Olvass tovább.
vezetői fejlődés: az erős vezetés elengedhetetlen a világ kihívásainak kezeléséhez. Az exchange program a következő generációs globális vezetők bontsa ki az értelemben, hogy állampolgári felelősség megállapítására, cross-kulturális kapcsolatok, valamint készségek fejlesztése átalakítani a közösségek. Olvass tovább.
Inclusion: a megoldások és partnerségek csak akkor lehetnek igazán globálisak, ha minden hangot tartalmaznak. Programjainkat a társadalmi befogadás lencséjén keresztül közelítjük meg, hagyományosan kizárt hangokat hozva a vitákba, és arra ösztönözve az összes résztvevőt, hogy fontolja meg a közösségeken belüli hatalmi struktúrákat.Olvass tovább.
innováció: nem mindenki tudja kihasználni a hagyományos csereprogramokat—az utazás tiltó lehet kulturális, gazdasági, egészségügyi okokból. Olyan innovatív eszközöket alkalmazunk, mint a rugalmas félévek és a virtuális platformok, hogy még több résztvevővel érjünk el és kapcsolódjunk össze.Olvass tovább.
támogatások kezelése: Sok ember-to-people csere résztvevők megy, hogy hozzon létre projekteket a közösségekben. Számos kis támogatási lehetőséget kínálunk programunk öregdiák számára, különösen az Alumni tematikus nemzetközi csereprogramok és a World Learning haladó vezetői ösztöndíja révén, hogy segítsünk nekik projektjeiket a földről.Olvass tovább.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük