több szervezeti értékek nyilatkozatot tartalmaz, a sokféleség, vagy inkluzív.

nyilvánvaló kijelentés lenne: “értékeljük a sokszínűséget.”Anélkül, hogy további leírást adnánk arról, hogy mit jelent a “sokféleség értékelése”, nehéz lehet az embereknek összekapcsolni ezt a kijelentést a munkájukkal. Mivel az inkluzivitás arról szól, hogy az embereket tisztelettel kezeljük, és mivel a jó vezetési és vezetési gyakorlatok a sikeres inkluzivitási gyakorlatokhoz kapcsolódnak, gyakran olyan értékek, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül az inkluzivitáshoz, hasznosak lehetnek egy inkluzívabb szervezeti kultúra létrehozásában. Például az olyan értékek, mint “tisztességesen kezeljük egymást” és “értékeljük mások véleményét”, nem említik közvetlenül az inkluzivitást, de elősegíthetik egy befogadó szervezet fejlődését.

természetesen csak azért, mert egy szervezet azt mondja, hogy van egy bizonyos értékkészlete, nem jelenti azt, hogy ezek az értékek a szervezet napi gyakorlatának részét képezik. Azonban még azok az értékek is, amelyekre a szervezet törekszik, méltóak, mert lehetőséget nyújthatnak az embereknek arra, hogy aggodalmakat keltsenek azzal kapcsolatban, hogy egy szervezet hogyan akar viselkedni, és hogyan viselkedik valójában. A törekvések és a valóság közötti konfliktus különösen közös lehet az inkluzivitással kapcsolatos értékekkel. Amíg van buy-in-minden szinten, amikor az értékek nyilatkozat létre, kimutatások összefogásról szól, érdemes beleértve, mert segít létrehozni a belső megértés arról, hogy a kívánt shift belül a szervezeti kultúra.

íme néhány példa a szervezetek értékrend-állításainak összetevőire, amelyek közvetlenül vagy közvetve kapcsolódnak az inkluzivitáshoz vagy a sokféleséghez:

• a megkülönböztetés méltányos kezelése és megszüntetése iránti elkötelezettség minden formája Minden szervezeti szinten és minden program során. (Cornell Egyetem Együttműködési Fájlokat Egyetem, http://www.cce.cornell.edu/programs/diversity/values.htm)
• sokféleség mind a munkatársak, önkéntesek, valamint a közönség, beleértve a teljes részvétel a programokban, politika alakításának, illetve a döntéshozatalt. (Cornell Egyetem, Ibid.)
• minden egyén kölcsönös tisztelethez fűződő jogainak elismerése; mások elfogadása bármilyen típusú különbségeken alapuló torzítások nélkül. (Cornell Egyetem, Ibid.)
• képesség a sokszínűség vezetésére és modellezésére az egész szervezetben, valamint arra, hogy a társadalmat a pluralizmus felé vezesse. (Cornell Egyetem, Ibid.)
• elkötelezettség az egyéni és szervezési törekvések iránt a tisztelet, a méltóság, a méltányosság, a gondoskodás, az egyenlőség és az önbecsülés megteremtése érdekében. (Cornell Egyetem, Ibid.)
• Diversity-Embrace cross-cultural diversity-Adaptable, antirasszista, embracing cultural differences, open to new experiences. (Mennonite Mission, http://mennonitemission.net;personnel/openings/workers/international/values.asp)
• Respect and value various life challenges, creating an environment that is inclusive of all. (A Denver Alapítvány, www.denverfoundation.org)
• Üdvözöljük és tiszteljük betegeink, alkalmazottaink és orvosaink sokszínűségét. (Rose Medical Center, www.rosemed.com/CustomPage.asp?guidCustomContentID=%-DF59-11D3-AD19-00509B91A0DD%7D)
• elismerjük és tiszteletben tartjuk minden egyén alapvető értékét és méltóságát. Elkötelezzük magunkat egy olyan környezet megteremtése és fenntartása mellett, amely tiszteletben tartja a különböző hagyományokat, örökségeket és élményeket. (Daniels Fund, http://www.danielsfund.org/)

ezek az állítások csak egy kis mintát képviselnek a sok lehetséges módon, hogy az értékek kimutatások megtestesíthetik a szervezet elkötelezettségét a befogadás iránt.