azt az interjút, sok ember sok különböző szerepek egy sor, az idősebb szinten (több idősebb, mint én). Nem számít, ki az, vagy milyen munkát ez az, az összes komoly munkát pályázók van egy nagyon egyszerű cél-kap az állásajánlatot.

nincs sh * t tudom. Az emberek nem szórakozásból interjúznak.

medve velem.

van egy pont, hogy ez a diatribe (két igazán).

először is, annak érdekében, hogy maximalizálja az esélyét, hogy bérelt meg kell, hogy jöjjön elő.

tudom, ez is nyilvánvalónak tűnik.

végül is, ki nem készül fel ilyen nagy pillanatokra?

a válasz erre a kérdésre a legtöbb ember.

az általam megkérdezett emberek legalább 75%-a rendkívül felkészületlennek tűnik, amikor személyes interjúra érkeznek (3.lépés a CBI folyamatunkban). Talán a legmeglepőbb, ez úgy tűnik, hogy igaz minden szolgálati szinten.

1. lépés: az alapok ismeretével kezdődik.

vannak olyan kérdések, amelyeket elvárhat, hogy feltegyék őket, és meglepve hagyják, hogy meghaljon a vízben.

például, ha nem jó válaszok:

· miért folyamodik, hogy egy vállalat

· miért távozik/keresek valami új

· hogyan látja ezt a munkát/vállalat hozzájárul a karrier-növekedés

Akkor nem vesznek fel túl gyakran.

és ha:

· még nem kutatott az emberek, hogy lehet, hogy működik

· nem jó kérdéseid vannak, amelyek szerepet vállalat-specifikus

· nem igazán értem a siker metrics/hogy a szerep mért

· nem követi utána egy időben, vegye figyelembe, hogy személyes mutatja hallgatott

Nos, akkor garantálom, hogy csökkenti az esélyét, hogy az a munka.

2. lépés: mutassa meg, hogy rendelkezik a készségekkel

Ez nyilvánvalóan feladatspecifikus. A különböző típusú munkahelyek különböző készségekkel rendelkeznek, amelyeket különböző típusú interjúkon keresztül értékelnek.

ha komolyan gondolja, hogy felveszik, akkor valószínű, hogy időt töltött a válaszok tökéletesítésével a különféle típusú kérdésekre vagy gyakorlati tesztekre, amelyeket elvárhat a szerepére. Ez nehezebb általános tanácsot adni.

tehát hol vagyunk?

Ezen a ponton ismeri a cég történetét és küldetését, ismeri a szerep sajátosságait, gondolkodott azon, hogy miért ez a munka a karrierjével és ambícióival összefüggésben, és készen áll arra, hogy megmutassa, hogy képes a munkát elvégezni.

annak ellenére, hogy a legtöbb ember elmulasztotta ezt (vagy akár az egészet), még mindig csak az asztal tétjeiről beszélünk.

a többi a helyes játékról szól.

3. lépés: értsd meg a játékot

nem te vagy az egyetlen jelölt erre a feladatra. Nem te vagy az egyetlen, aki képes és tehetséges erre a feladatra.

valójában, ha az interjúalany úgy dönt, hogy nem vesz fel téged, akkor valószínűleg nem fogja befolyásolni a mindennapi életüket. Nem személyes ügy. Csak elfoglaltak. Soha nem lesznek képesek mérni és ritkán megérteni (nem is beszélve a túl kemény gondolkodásról) azokat a lehetőségeket/embereket, amelyeket kihagytak.

Ez egy durva igazság.

Ez is semmi köze a képességeit.

lehet, hogy te vagy a legjobb ember ebben a szerepben és csapatban. Tényleg lehet, hogy az a személy, aki azt akarja, hogy a legtöbb.

de az a személy, aki interjút készít veled, nem gondolatolvasó.

rajtad múlik, hogy megmutassa nekik, hogy az a személy, akit keresnek, te vagy.

el kell adnia magát.

érdemei, éhsége, meghajtása, illeszkedése. Meg kell eladni mindezt egy csoport ember, általában kevesebb, mint egy óra arc idő bármely egyén, és meg kell győződnie arról, hogy a benyomás tartja fel, ha összehasonlítják a többi ember ellen.

a jó hír legalább az, hogy az a személy, aki interjút készít (néha kétségbeesetten), hogy megtalálja a megfelelő személyt.

most az a gondolat, hogy eladja magát, valószínűleg néhány embert megrontott ezen a ponton.

értem.

az értékesítés negatív konnotációval járhat. Úgy érzi, laza. Nem akarsz magadról beszélni. Kellemetlen érzés.

ha nem az értékesítés gondolkodás egy állásinterjún ilyen módon kényelmetlen lehet.

sajnos nem igazán számít, hogyan érzi magát. Szereted vagy utálod a jelentkezési folyamat az értékesítés folyamata.

4. lépés: Játszd a játékot a helyes úton

most sok hasznos analógia van egy tipikus vállalati értékesítési folyamat és a sikeres Állásinterjú között.

ott ‘ s egyre észre, van csinálás felfedezés, van létrehozó érték felfedezésével fájdalom pontokat, és megmutatja, hogyan lehet megoldani őket, van stratégiailag pozícionálja magát mások ellen, van vezetés felé közel, és így tovább.

mindezek az analógiák értékesek, és valószínűleg teljesen külön vitát érdemelnek.

de már túl sokat írtam.

tehát csak egy utolsó tanácsot szeretnék megosztani, amelyet észrevettem az elmúlt 2+ év összes interjújának elvégzéséből.

látod van egy kérdés, hogy az értékesítési emberek következetesen kérni, amikor interjút a munkát, hogy senki más nem úgy tűnik, hogy.

most felteszi ezt a kérdést nem természetes.

valójában valóban nagyon kényelmetlen. Nyitottnak és sebezhetőnek érzi magát. Olyan, mintha kinyitnád az ajtót, hogy elveszítsd a munkád.

de az eladóknak túl kell lépniük ezeken az érzéseken, és egyébként is kérdezniük kell. Azt hiszem, azért, mert hajlamosak felismerni a személyes találkozó értékét. Megszokták, hogy van egy kis idő, hogy pozícionálja az értékét, amit árulnak.

azt is elégették, hogy nem tették fel ezt a kérdést. Tudják, hogy ezen információk feltárása túl fontos ahhoz, hogy ne vállalják a kockázatot.

tehát mi ez a kérdés, amit az értékesítők kérnek, senki más nem?

megkérdezik, hol szoptak az interjú során.

ennyi. Azt mondják: “Hé ember, azt hitted, hogy bármikor szoptam, miközben beszéltünk?”

nem, általában nem így mondják.

az interjú végén általában megkérdezik, és valami hasonlót fogalmaznak meg:

” vannak fenntartásai a készségeimmel vagy azzal kapcsolatban, amit itt mondtam? Van még valami, amire válaszolhatok, hogy segítsen értékelni, hogy jól vagyok-e?”

számtalan módja van ennek a kérdésnek a szóváltozatainak, és én leszek az első, aki elismeri, hogy sok ember nem igazán kérdezi meg “jól”. De nem kell, hogy egy kínos önálló pillanat végén egy interjú. Nem kell, hogy a kérdező a helyszínen. Ennek elemeit be lehet szőni a beszélgetésbe.

különben is, mindaddig, amíg valóban meghallgatja, mi következik, megéri a kockázatot. Az ok, amiért egyszerű.

annak ismerete, hogy milyen hiányosságokat észlel az interjúkészítő, lehetővé teszi olyan kifogások kezelését, amelyek egyébként megölhették volna az álláspályázatot anélkül, hogy valaha is tudnának róluk.

és az idő előtti felkészüléssel együtt közelebb kell vinnie ahhoz a célhoz, hogy felvegyék.