mivel gyerek voltam, azt mondták, hogy másokkal úgy bánjak, ahogy azt akartam, hogy kezeljék őket. Mindig jó Tanácsnak és közös bölcsességnek éreztem, amit érdemes követni. Ezért sokáig ezt a mottót éltem. Amíg nem tettem.

közös bölcsesség

ennek a kijelentésnek a tévedése abban a feltételezésben van, hogy mindannyian ugyanazok vagyunk, ugyanazok a vágyak és igények. De mi nem. mindannyian más és csak azért, mert szeretem valamit, ez nem jelenti azt, hogy tetszeni fog neked is. Azzal, hogy úgy bánok veled, ahogy akarok, arra kényszerítelek, hogy fogadd el a világnézetemet, és nem tisztellek egyénként.

például belső motivált introvert vagyok. Nincs szükségem külső dicséretre. Valójában nagyon kényelmetlenül érzem magam, amikor kapok egyet, és gyakran nem tudom, mit mondjak válaszként. Nem szeretem, ha piedesztálra tesznek a reflektorfénybe, és dalokat énekelnek a nevemben. Ennek a gondolkodásmódnak köszönhetően mindig küzdöttem, hogy dicsérjem más embereket a csapatomban. Nagyra értékelem, amit csinálnak, de emlékeztetnem kellett, hogy kifejezzem ezt, hogy tudják, hogy tudom. Csak nem jön természetesen nekem, mert nincs ugyanaz a szükség. Vannak azonban, akik igazán élvezik, amikor szavakkal és nyilvánosan kifejezik hálájukat. Tudom, és ez azt jelenti, hogy nem kellene úgy bánnom velük, ahogy szeretnék.

nézzük meg ezt a forgatókönyvet. Mindannyiunknak más elvárásai vannak az élettől. Életünk különböző szükségletei és különböző szakaszai vannak. Az oktatási hátterem és az életútom miatt nagy hangsúlyt fektettem a folyamatos oktatásra, és úgy gondolom, hogy soha nem szabad abbahagyni a tanulást, hogy jobb és jobb legyen a szakmájában. Úgy gondolom, hogy mindannyiunknak az élet egyik prioritásának kell lennie. De tudod mit? Nekem nincsenek gyerekeim, és ha igen, akkor valószínű, hogy az a legfontosabb, hogy a lehető legjobb oktatást nyújtsd nem magadnak, hanem a gyerekeidnek. Ha én vagyok a menedzsered, és úgy bánok veled, ahogy szeretnék, olyan helyzetbe hozlak, hogy válassz magad és a gyerekeid között. Jaj.

míg a” bánj másokkal úgy, ahogyan kezelni akarsz ” maxim meglehetősen jól működik az általános szinten, például mindannyian tisztességesen akarunk kezelni, és tisztelettel, lehet, hogy nem működik olyan jól, ha kisebb, konkrétabb részletekre jutsz.

mások kezelése úgy, ahogyan kezelni kell őket

ha vezetői pozícióban van, az evolúció következő lépése annak felismerése, hogy menedzserként az a feladata, hogy segítse a csapat növekedését. Meg kell kezelni a csapat, ahogy kell kezelni. Hogy értem ezt?

nézzük meg ezt a példát. Van egy csapat tagja, aki nem csinál egy különösen jó munkát. Mivel szereted, ha az emberek kedvesek hozzád, és azt akarod, hogy a csapatod ugyanúgy bánjon veled, kedves leszel ehhez a személyhez. Megpróbál visszajelzést adni neki a teljesítményéről “szép” módon, elkerülni a konfliktusokat, győződjön meg róla, hogy nem érzi magát rosszul. Valószínű, hogy lesz cukor bevonat a visszajelzést annyira, hogy a személy soha nem kap az üzenetet. Segítettél neki? Nem igazán. Amire ennek a személynek szüksége van, az az, hogy” brutálisan világos ” legyen vele arról, hogy mit kell dolgoznia, hogy jobb legyen.

kezelése mások, ahogy akarnak kell kezelni

és az utolsó lépés? Mi a helyzet a másokkal való bánásmóddal, nem úgy, ahogy “téged” akarnak kezelni, hanem úgy, ahogy “őket” akarják kezelni? Ahhoz, hogy jó menedzser és vezető legyél, mindent meg kell tenned, hogy megértsd az embereidet. Meg kell értened, mi fontos számukra, és miért fontos. Tudnod kell, mire van szükségük, és miért. Azt is tudnia kell, hogy milyen életcéljaik vannak, és segítenie kell őket elérni ezeket. Csak akkor, ha ismered őket, tudod, hogyan akarnak bánni velük, és mindent megteszel azért, hogy így bánj velük. Miért? Ha ezt megteszed, a csapatod tudni fogja, hogy törődsz vele, és ők majd törődnek vele.

most már láthatja, hogy mások kezelése a kezelendő módon hibás. De tényleg annyira haszontalan? Nem feltétlenül. Ez egy nagyszerű dolog, ha találkozik valakivel az első alkalommal. Ha nem tudsz semmit más emberekről, akkor a legjobb és legkevésbé kockázatos megközelítés a kezelés módja. Csak tartsd észben, hogy a cél az, hogy többet róluk, és végül kezelni őket, ahogy akarnak kell kezelni.