Ez a post eredetileg írta Osztály 2012 timsó Michele Richinick, aki most egy vezető riporter Law360.com. Azóta frissült a világosság, stílusa.

amikor irodában vagy más szakmai környezetben dolgozik, az etikett számít. Hogyan mutatod be magad, és lépsz kapcsolatba a körülötted lévőkkel—akár munkatársaiddal, felügyelőiddel vagy közvetlen jelentésekkel -, arról beszél, hogy ki vagy, mint személy, mint a csapat tagja, és közvetlenül befolyásolhatja karriered pályáját.

a posztgraduális életem ideje alatt New Yorkban dolgoztam, amióta 2012 májusában megkezdtem a munkát. De valójában 2008 decembere óta tanulok a szakmai világról, amikor elkezdtem dolgozni az első co-op-on.

abban az időben, próba, hiba és megfigyelés révén sokat tanultam arról, hogy mi működik a munkahelyen—valamint arról, ami nem.

mivel az etikett annyira fontos a szakmai sikerhez, hasznos tippeket akartam megosztani, amelyeket más diplomások használhatnak, amikor elkezdenek belépni a szakmai munkaerőbe, akár szakmai gyakorlat, co-op, akár posztgraduális élet részeként. Megkérdeztem néhány barátot (a legtöbben Huskies társak) és munkatársat, és ez a tanácsunk összeállítása.

munkahelyi etikett: a Don ‘ ts

nézzünk szembe a tényekkel: Vannak bizonyos cselekvések és viselkedések, amelyeket nem szabad magával vinnie egy professzionális munkahelyre. Ha így tesz, jelentős negatív hatással lehet a karrierjére. De sok ember számára a megfelelő munkahelyi etikett nem olyan intuitív, mint gondolnád. Az alábbiakban néhány a legnagyobb don’ts irodai élet.

ne “válaszoljon mindent” egy e-mail láncra.

értsd meg a különbségeket—és a következményeket-a “válasz” és a “válasz minden” között, amikor egy e-mailre válaszolsz. Gondosan mérlegelje, hogy az első e-mailt kapott összes felet fel kell-e venni a válaszába. Továbbá, a “válaszadás minden,” akkor találja magát zavarban, mint az egész szervezet olvas részleteket, amelyek csak azt jelentette, hogy meg kell osztani egy vagy két másik.

ha kétségei vannak, mindig tegye meg a részét, hogy az e-mailek és egyéb levelezések barátságosak és profik legyenek. Általános szabály, hogy kezelje az e-maileket, mint egy szakmai kommunikációs forma, és győződjön meg arról, hogy az Ön által megosztott információ megfelelő az idő, hely, és az érintett emberek.

nincs személyes beszélgetés az íróasztalnál.

Ha privát vagy személyes telefonbeszélgetést kell folytatnia munka közben, próbáljon meg nem beszélgetni az asztalánál, ahol mások hallhatnak. Sok munkahelyen konferenciatermek, hogy lehet használni a telefonhívások; egyébként, lehet, hogy egy jó ötlet, hogy lépjen ki.

egy személyes beszélgetés az íróasztalánál zavaró lehet a közeli munkatársak számára, és megnyithatja Önt, hogy pletykáljon arról, hogy valaki, aki “nem hagyhatja otthon a személyes életét”—ami nem jó a szakmai imázsához.

ne hozza érzelmeit az irodába.

a legjobb, ha a személyes érzelmeit az ajtón hagyja, amikor munkába áll. Az íróasztal szomszédja nem akarja hallani a zokogó történetét a hétvégén. Ha valóban nem tud összpontosítani a munkájára, mert valami történt, akkor valószínűleg jobb ötlet, ha személyes időt vesz igénybe az érzelmek feldolgozására. Vagy ha valami a munkahelyen zavar, forduljon az emberi erőforrások osztályához vagy a felügyelőhöz, hogy megoldja a problémát, hogy ne zavarja a munkáját.

ne féljen kérdéseket feltenni.

kérdések feltevése-függetlenül attól, hogy milyen Ostobának tűnnek—segít tisztázni az elvárásokat, és elkerülni, hogy tévesen befejezzen egy egész projektet, csak azért, hogy rájöjjön, hogy mindent rosszul csináltál. Kevés rosszabb, mint a túlzott önbizalom—különösen, ha valójában nem támasztja alá tapasztalat vagy készség.

így megy előre, és tegye fel a kérdéseket, és győződjön meg róla, hogy valóban hallgatni a választ.

ne pletykáljon munkatársairól…vagy a főnökéről.

a pletyka az irodai munka egyik fő bűne: csak ne csináld. Akár a kísértés, hogy pletyka a főnök, munkatárs, vagy a cég egészére, te nem fáj senkinek, de magad, ha igen.

Gossiping lehet ábrázolni, mint valaki, aki nem lehet megbízni, vagy valaki, aki nem egy csapat játékos, ami nem segít elérni a szakmai célok. Ez is kellően káros lehet, ha visszatér a pletyka céljához.

ne használjon hangulatjeleket vagy több felkiáltójelet (ha van ilyen) a munkahelyi e-mailekben.

jogi nyilatkozat: Ez a Tanács a munkahely sajátosságaitól függ. Egyes munkahelyek hangulatjeleket és nyugodt beszélgetést ölelhetnek fel; mások mindig a formalitás szintjére számíthatnak. Ettől függetlenül legyen tudatos és szándékos a kommunikáció készítésekor. A munkahelyi e-maileknek nem kell mindig komolynak lenniük, de fenn kell tartani a professzionalizmus érzetét, hogy mások az illetékes szakértőnek tekintsék Önt.

ha kétségei vannak, mindig kommunikáljon professzionálisan a munkahelyi e-mailekben, függetlenül attól, hogy a felettesei milyen nyugodtnak tűnhetnek. Miután töltött egy kis időt a munka, akkor van egy jobb ötlet, hogy mi tekinthető megfelelőnek a munkahelyen.

ne beszéljen vissza a főnökével.

Ez a kis tanács valószínűleg magától értetődik, de ennek ellenére fontos. Még ha nincs is nagy korkülönbség közted és a főnököd között, soha ne beszélj velük. Mindig mutasson tiszteletet a főnökének, és tegye meg a maga részét, hogy ne legyen szarkasztikus vagy gúnyos.

Ez nem azt jelenti, hogy nem ért egyet velük a munka, a projekt vagy a vállalat stratégiájával kapcsolatban. Mindig nyugodtan ossza meg gondolatait vagy aggályait, ha megvan nekik. De az, hogy ezt csinálod, számít.

remélhetőleg egyszer lehetősége lesz mászni a karrier létrán. Szeretné, hogy a főnöke a sarokban legyen, hogy segítsen odaérni.

ne felejtsük el, hogy a munkahelyi társaságokban még mindig dolgozik.

A vállalati kirándulások nagyszerű lehetőséget jelenthetnek arra, hogy munkatársaival szocializálódjanak, és megismerjék őket a 9-5 personán kívül. De fontos, hogy ne felejtsük el, hogy bár önmagadnak kell lenned, még mindig az irodai társak között vagy, akikkel együtt fogsz dolgozni holnap. Legyen különösen óvatos, ne vigyük túlzásba, ha alkoholt szolgálnak fel. Mindenki tudni fogja, miért” hívott beteg ” másnap.

ne légy ideges, hanem ne lépje túl a határait.

a munkahelyen gyakran talál magának egy finom vonalat, ahogyan bemutatja magát. Azt szeretné, hogy tiszteletteljes, de nem akarja, hogy találkoznak, mint hogy fülledt; magabiztosnak akarsz tűnni, de nem akarod túllépni a határokat; ki akarod fejezni a véleményedet, de meg kell tartanod őket G-besorolással.

az egyensúly megtanulása próbaverziót és hibát vesz igénybe az Ön részéről, de fontos egyensúly a tanuláshoz.

ne felejtsen el egy esernyőt.

ez hülyén hangzik, de fontos, hogy felkészüljünk az élet minden bosszankodására, még a munkahelyen is. Nedves ruhában ülni egész nap nem szórakoztató. Sétál egy kávéval festett ing, mert a kávé fedelét kiugrott nem szórakoztató. Nem szórakoztató beszélgetni valakivel, akinek spenótja van a fogai között az ebédtől.

esernyő, pótcipő, fogselyem, sőt ingcsere az íróasztalban (vagy az autó csomagtartójában) vészhelyzet esetén okos lehet.

munkahelyi etikett:a Dos

korán érkezik.

van néhány gyakori tanács, amelyet gyakran adnak az új munkavállalóknak: azt akarja, hogy az irodában legyen a főnöke előtt, és maradjon, amíg elhagyja. Emlékezni fognak arra, hogy reggel 8:01-kor válaszol a telefonjára. egy olyan világban, ahol a késés gyakori (különösen a nagyobb városokban, ahol a forgalom mindenféle fejfájást okozhat). Ezzel szemben akkor is észre fogod venni, ha következetesen megjelenik 15 perccel mindenki más után—csak nem a kívánt módon.

ne hálózat az emberek kívül a fülkében.

természetesen fontos, hogy a munkát időben, a szabványnak megfelelően fejezze be. De az is fontos megjegyezni, hogy a perk, amelynek munkát egy cég értékelni találkozik más emberek hasonló érdeklődésű, akik megoszthatják tanácsot a múltbeli tapasztalatok, hogy lehet használni a munkát.

ezért fontos, hogy komolyan vegye a hálózati lehetőségeket, különösen akkor, ha először kezdi a munkát. Megragadta a kávé vagy ebéd munkatársaival, részt happy hour vagy más vállalati funkciók, és egyszerűen így magát elérhető mehet nagyon messzire.

ne legyen hajlandó segíteni egy munkatárs.

Ha az egyik munkatársa segítséget kér a feladat elvégzésében, akkor általában igent kell mondania-mindaddig, amíg úgy érzi, hogy reálisan segíthet nekik, miközben a saját határidőit is eléri. Ez egy lehetőség arra, hogy kitűnjön és bemutassa saját tudását és képességeit. Ez is egy lehetőség, hogy egy barát, és hogy valaki a sarokba a jövőben; soha nem lehet tudni, mikor jöhet jól.

nem hozza a finomságok.

ki nem szeret enni? Ha van szabad ideje egy éjszaka, sütés cookie-kat, brownie, vagy más kezeli lehet egy nagyon szép gesztus munkatársainak-különösen, ha ünnepli a nagy győzelem, vagy megy keresztül egy stresszes időszak.

Ha úgy dönt, hogy kezeli, de fontos, hogy előre megértsük, hogy bármelyik munkatársának allergiája vagy étkezési korlátozása van-e, mint például a gluténérzékenység. Ha valami olyasmit hozunk be, amit mindenki élvezhet, az csak sokkal értelmesebbé teszi a gesztust.

hozzon létre egy megfelelő személyes e-mail címet.

nem ritka, hogy órákon vagy hétvégén kommunikálnia kell munkatársaival. Míg sok szervezet lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy távolról bejelentkezzenek a munkahelyi e-mailbe, egyesek nem. Ezekben az esetekben fontos, hogy professzionális e-mail címmel rendelkezzen abban az esetben, ha e-mailt kell küldenie egy munkatársnak vagy a főnökének. A ” Foxychick123 “nem fogja ugyanazt a benyomást kelteni, mint az” első név.vezetéknév”.

ne ugorj a lehetőséget, hogy egy új feladatot.

ha főnöke, felettese vagy munkatársai arra kérik Önt, hogy dolgozzon egy olyan feladaton, amelyen még soha nem dolgozott a múltban, természetes, hogy idegesnek érzi magát. De ez nem ok arra, hogy elutasítsuk a munkát. Az új projektek elfogadása kibővíti a készségkészletet, ami izgalmas lehetőségekhez vezethet.

valószínűleg azért választottak téged, mert bíznak a képességeidben. Csak győződjön meg róla, hogy kérdéseket tegyen fel, kérjen tanácsot, és győződjön meg róla, hogy a helyes úton, mielőtt túl leragadt a feladat.

legyen rugalmas.

néha egy olyan projekthez vagy kezdeményezéshez kell megérinteni, amely rugalmasságot igényel. Lehet, hogy felkérik, hogy a szokásosnál korábban vagy később dolgozzon; lehet, hogy felkérik Önt olyan feladatok vagy feladatok elvégzésére, amelyeket nem feltétlenül akar végrehajtani, vagy hogy nem bérelték fel. Előfordulhat, hogy egy nap, amikor felkérik, hogy dolgozzon egy nyaralást—akár valaki más műszakjának fedezésére, akár egy projekt befejezésére.

bár soha nem szórakoztató nyaralás, hétvége vagy “valaki más munkája” elvégzése, az ütésekkel való hajlandóság azt mutatja, hogy értékeli a társaságot, és komolyan veszi a szerepét, ami csak hosszú távon segít.

ne ruha megfelelően az irodában.

mi minősül megfelelő függ az adott kultúra a munkahelyen. De ez mindig egy jó ötlet, hogy a ruha lenyűgözni, különösen akkor, ha először egy új szerepet Egy cég. Még akkor is, ha nincs hivatalos öltözködési kódja, mentse el a termény tetejét, a papucsot, valamint a hétvégi átlátszó ingeket-senki sem fog komolyan venni, ha nem.

ellenőrizze, hogy a fülhallgató biztonságosan be van-e dugva a számítógépéhez.

előfordult már, hogy nyilvánosan hallgatott zenét vagy videót a laptopján, csak azért, hogy rájöjjön, hogy a fülhallgató nem volt csatlakoztatva, és hogy mindenki körülötte hallja? Beszélj a kínosról.

vedd el tőlem: ez csak kínosabb a munkahelyen. Munkatársai nem akarják hallani a dalszövegeket a 2 Chainz Pandora állomásról.

legyenek nyitottak.

akár új munkát vállal, kapcsolatokat épít, akár karrierjében halad előre, mindent meg kell tennie, hogy nyitott maradjon. Semmi sem biztos, hogy rugalmas és nyitott a változásra, csak hosszú távon segít.

és végül …

mosolyogj.

a munkahelyi pozitív hozzáállás jelentősen befolyásolja a munka teljesítményét. Boldognak, barátságosnak és megközelíthetőnek látszani a munkahelyeden, csodákat tehetsz a karrieredért. Soha ne becsülje alá a mosoly erejét!

rendben van a hibák elkövetése!

érthető, hogy ideges, ahogy beköltözik az első munkát a diploma megszerzése után, vagy ha, hogy a karrier változás, hogy egy teljesen új cég vagy iparág. De fontos megjegyezni, hogy rendben van a hibák elkövetése; senki sem tökéletes. Amíg folyamatosan növekszel és tanulsz ezekből a hibákból, és arra törekszel, hogy a jövőben ne kövesd el ugyanazt a hibát, a munkatársaid észre fogják venni.

Michele Richinick 2012 májusában diplomázott a Northeastern művészeti, média és formatervezési Főiskolán újságírói diplomával. Most dolgozik, mint egy digitális riporter MSNBC.com New Yorkban. Tweet neki @mrich1201.

többet keres?

fedezze fel karrier tanácsadás archívumok tippeket és stratégiákat, hogy segítsen előre szakmailag.

kapcsolódó cikkek feltárása