munkaviszony és a munkához való jog

a” munkaviszony “és a” munkához való jog ” kifejezéseket gyakran használják a munka világában. Mindkét kifejezés konkrét, különálló állami törvényeket ír le a foglalkoztatásra vonatkozóan. Arizona egy foglalkoztatási-at-akarat állam és a munkához való jog állam. Ez a cikk magyarázza a két törvény közötti különbséget.
munkaviszony-at-Will
a munkaviszony alatt a munkavállaló vagy a munkáltató bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt. A munkaviszony minden Arizonai alkalmazottra és munkáltatóra vonatkozik.
a foglalkoztatás-at-akarat, a munkavállaló nem garantálja, hogy ő marad a munkát bármilyen ideig. A munkavállaló bármilyen okból bármikor kiléphet, még akkor is, ha a munkáltatónak szüksége van a munkavállalóra.
másrészt az alkalmazottak bármikor megszüntethetik a munkakapcsolatot az alkalmazottak elbocsátásával vagy elbocsátásával. A munkáltatók nem garantálják, hogy bármilyen munka létezni fog egy ideig. A munkáltatóknak nem kell üzleti okkal rendelkezniük a munkavállaló elbocsátására. A munkáltató bármilyen okból bármikor elbocsáthatja a munkavállalót, még akkor is, ha a munkavállalónak szüksége van a munkájára.
vannak kivételek ” foglalkoztatás-at-akarat.”Ha a munkáltató és a munkavállaló írásbeli munkaszerződéssel rendelkezik, a munkaviszony időtartamát és a munkaviszony megszűnésének okait a szerződés határozza meg. A munkáltatók is korlátozhatják magukat azáltal, hogy saját politikájukat hozzák létre, amelyek megtalálhatók a munkáltató kézikönyvében.
a “foglalkoztatás-akarat” egyéb kivételei különböző törvények. A szövetségi és az Arizonai törvények megakadályozzák, hogy egy munkáltató egy adott okból kirúgjon egy alkalmazottat. A munkáltatók például nem rúghatnak ki munkavállalót fajuk, nemzeti származásuk, fogyatékosságuk, 40 év feletti életkoruk és egyéb védett státuszuk alapján. Más törvények megakadályozzák a munkáltatót abban, hogy elbocsátja a munkavállalót a családi orvosi szabadság ideje alatt, részt vesz a zsűri kötelességében, munkavállalói kártérítési igényt nyújt be, vagy megtagadja az illegális viselkedésben való részvételt.
Mert a szövetségi állam törvényei korlátozzák a munkáltatói jogot, hogy a tűz a munkavállalók, “foglalkoztatás-at-a” nem hagyja el a munkavállalók kiszolgáltatott, hogy a munka elvesztése “bármely okból”, mint volt a helyzet, amikor a bíróság először is megállapította, “a foglalkoztatás-a-lesz.”
munkához való jog
A munkajoghoz való jog azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik olyan munkáltatónál dolgoznak, amely szakszervezeti szerződéssel rendelkezik. A munkához való jog alapján a munkavállalót nem lehet arra kényszeríteni, hogy csatlakozzon egy szakszervezethez.
egyes államokban, de nem Arizonában, egy vállalatnak és szakszervezetnek lehet olyan szakszervezeti szerződése, amely előírja a munkavállalóknak, hogy csatlakozzanak az unióhoz, és fizessék ki a szakszervezeti tagdíjat. A munkavállalónak egy bizonyos ideig történő foglalkoztatás után csatlakoznia kell az Unióhoz.
Arizonában és más munkajogi törvények szerint a munkáltató és a szakszervezet nem követelheti meg a munkavállalótól, hogy csatlakozzon az Unióhoz. A munkavállalónak “munkához való joga” van anélkül, hogy csatlakozna az unióhoz, és uniós díjat kell fizetnie az Uniónak.