a foglalkoztatás előtti tesztelés összefüggésében a prediktív érvényesség arra utal, hogy a teszteredmények mennyire valószínűek a jövőbeli munka teljesítményének előrejelzésére. A prediktív érvényesség a kritérium érvényességének egyik típusa, amely a teszt konkrét eredményekkel való korrelációjának igazolására szolgál.

a prediktív érvényesség közvetlen megállapításának legjobb módja egy hosszú távú érvényességi vizsgálat elvégzése foglalkoztatási tesztek beadásával az álláskeresők számára, majd annak megvizsgálása, hogy ezek a teszteredmények korrelálnak-e a bérelt alkalmazottak jövőbeli munkaköri teljesítményével.

A prediktív érvényességi vizsgálatok elvégzése hosszú időt vesz igénybe, és meglehetősen nagy mintaméreteket igényel az értelmes összesített adatok megszerzése érdekében. Ezért sok munkáltató az érvényességi általánosításra támaszkodik a prediktív érvényesség megállapításához, amellyel egy adott teszt érvényessége általánosítható más kapcsolódó munkahelyekre és pozíciókra a tesztelő szolgáltató előre meghatározott adatkészletei alapján. Alternatív megoldásként a munkáltatók párhuzamos érvényességi vizsgálatokat is végezhetnek a kritérium érvényességének mérésére; ezeket a meglévő alkalmazottaknak végzett tesztek adminisztrálásával, valamint az eredmények összehasonlításával a munka teljesítményéhez. A párhuzamos érvényességi vizsgálatok általában sokkal gyorsabbak és könnyebben elvégezhetők, mint a prediktív érvényességi vizsgálatok, és általában nem rendelkeznek a prediktív érvényességi vizsgálatokhoz gyakran kapcsolódó időbeli korlátozási problémákkal.