kérdés:

amikor ezen a héten megkaptam a fizetésemet, észrevettem, hogy 300 dollárt vontak le a normál béremből. A menedzserem azt mondta, hogy ez az utolsó csekkem túlfizetésének kijavítása. Megnéztem a fizetésem az elmúlt időszakból, és kiderült, hogy túlfizettem 300 dollárral. De akkor még nem tudtam, és most 300 dollárom van erre a fizetési időszakra. Levonhatja-e ezt a munkáltatóm a fizetésemből anélkül, hogy először elmondaná nekem?

válasz:

a szövetségi bérjogszabályok sok mozgásteret biztosítanak a munkáltatóknak a véletlen túlfizetések levonására a munkavállalók számára. A Szövetségi Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) – a bér – és óraügyeket szabályozó szövetségi törvény-értelmében a munkáltatók levonhatják a munkavállalók számára a túlfizetések teljes összegét, még akkor is, ha ez a munkavállaló bérét a fizetési időszak minimálbér alá vonná. Mi több, a munkáltató ezt a munkavállaló beleegyezése nélkül, előzetes értesítés nélkül teheti meg.

érthető módon ezek a szabályok szigorúak lehetnek a minimálbért és az élő fizetést fizető munkavállalók számára. Annak érdekében, hogy megvédje a munkavállalókat az ilyen típusú váratlan bércsökkentésektől, egyes államok szigorúbb iránymutatásokat határoztak meg, amelyeket a munkáltatóknak a levonások elvégzése előtt követniük kell.

egyes államok, például New York, értesítési követelményekkel rendelkeznek. Mielőtt a munkáltató levonhatja a túlfizetést, írásban értesítenie kell a munkavállalót. Az értesítésnek tartalmaznia kell a következőket:

• a túlfizetés összege
• a levonás összege
• a levonás időpontja, és
• minden olyan eljárás, amelyet a munkavállaló a levonás megtámadására használhat.

más államok, mint például Kalifornia, egy lépéssel tovább mennek, és megkövetelik a munkáltatótól, hogy ne csak értesítse a munkavállalót, hanem írásbeli engedélyét is megkapja a levonás előtt.

egy másik gyakori korlátozás az az időtartam, amely alatt levonható. Például Washingtonban a munkáltató csak akkor vonhat le levonást, ha a hibát a túlfizetéstől számított 90 napon belül észlelik. Más államokban a levonás csak akkor megengedett, ha nem teszi lehetővé, hogy a munkavállaló bére a fizetési időszakra a minimálbér alá csökkenjen.

ezek a szabályok csak a matematikai vagy elírási hibák által okozott véletlen túlfizetésekre vonatkoznak. Különböző szabályok vonatkoznak az egyenruhák költségének levonására, az étkezések és szállás értékére, vagy a készpénzhiány vagy a sérült vállalati vagyon fedezésére. Ha többet szeretne megtudni, olvassa el Nolo cikkét fizetés levonások egyenruhák, készpénzhiány, eszközök, stb.