távmunka alkalmazottak általában nem jogosultak ezekre a juttatásokra. Tekintettel azonban a COVID-19 jelenlegi világjárványára és a távmunkára vonatkozó kiterjesztett követelményre, a lehető legteljesebb mértékben, minden olyan alkalmazott, akinek otthoni munkát kell végeznie, jogosult illetményre a személyes mobiltelefon-használat és/vagy az otthoni internetes szolgáltatások tekintetében. Ezt a járadékot csak akkor nyújtják, ha az ilyen szolgáltatások ésszerűek és szükségesek a feladatai ellátásához. A felelős menedzser, valamint a helyi humán erőforrás vezető, vagy az egyes kijelölt személyek jóváhagyása szükséges.

Ön az otthonról történő munkavégzéshez szükséges időtartamig jogosultságot kérhet.

jogosultság

állandó távmunkások, beleértve a rendszeres ellátásokat-támogatható mentesített és nem mentesített alkalmazottak, valamint a függő alkalmazottak (azaz ideiglenes és alkalmi), akik ideiglenes távmunkaszerződést nyújtottak be. A részmunkaidős alkalmazottak illetményeit a rendszeres menetrend szerinti teljes munkaidős egyenérték (FTE) százalékos arányának megfelelően lehet arányosítani.

SLAC alkalmazottak: a szabályzatok szabályozási környezetünk miatt eltérhetnek az itt megadottaktól; kérjük, tekintse meg a SLAC Intranetben közzétett irányelveket.

• azokban az esetekben, amikor egy osztály valós idejű kommunikációhoz (például Slack vagy Jabber) használ internetes alkalmazást, akkor szükség lehet személyes mobiltelefon-ösztöndíjra, és csak az otthoni internet nyújtására vonatkozó döntés lenne megfelelő.
• Ha már kiadott egy Stanford mobiltelefon tethering, lehet, hogy tudja használni a telefont, mint egy WiFi hotspot, mint egy biztonsági mentés. A munka jellegétől függően egy már elérhető hotspot használata lehet minden, ami szükséges, és egyik ösztöndíjra sem lehet szükség.
• Ha saját telefont, vagy használja a Stanford üzleti, akkor jogosult lehet a személyes mobiltelefon ösztöndíj, valamint ellenőrizni kell a menedzser, hogy meghatározza, ha ez az ösztöndíj szükséges során a menedék-a-helyen.
• Ha úgy gondolja, hogy a biztosított illetmény nem elegendő a munkával kapcsolatos költségek fedezésére a menedék alatt, további visszatérítési kérelmet nyújthat be a menedzseréhez, és a Stanford meghatározza, hogy indokolt-e további visszatérítés.

Hogyan szerezzük be a járandóságokat

1. beszéljen a menedzserrel, hogy meghatározza a jogosultságot bármelyik ösztöndíjra.
2. miután megkapta a menedzser jóváhagyását, töltse ki az alkalmazandó űrlapot:
   • személyes mobiltelefon-visszatérítés: átjáró a pénzügyi tevékenységekhez
   • otthoni internet-visszatérítés:A pénzügyi tevékenységekhez vezető átjárót
3. a kitöltött űrlapokat jóváhagyás céljából be kell nyújtani a helyi HR osztályoknak.
4. Az osztályok, hogy van végre az ösztöndíj egy osztály szinten, az egyes formák nem szükséges, de a hivatal kövesse nyomon az összes Menedéket – a-Helyen távmunkában foglalkoztatottak ki kapja a fizetését, így lehet függeszteni, ha a menedéket-a-megrendelést lejár.