Online alkalmazás

a jelentkezési folyamat első szakasza egy kezdeti alkalmazás online benyújtása. Mielőtt jelentkezne, javasoljuk, hogy csatlakozzon az online IBM közösséghez, regisztrálva az Ön érdeklődési körét, hogy releváns IBM karrierinformációkat kapjon.

az alkalmazás benyújtásához létre kell hoznia egy IBM-fiókot. Az első jelentkezéshez személyes adatokra, oktatástörténetre, munkatapasztalatra és önéletrajzra van szükség.

rövidnek és egyszerűnek tűnhet, de a pszichometriai tesztelési szakasz befejezése után szükség van egy második expanzív jelentkezési lapra.

IPAT Cognitive Ability Test

az IPAT Cognitive Ability Test kifejezetten az IBM toborzási folyamatához tervezett pszichometriai tesztekből áll: numerikus sorozatú teszt és numerikus érvelési teszt.

a numerikus sorozat teszt megköveteli a jelöltektől, hogy nézzék meg a számok vagy szimbólumok sorozatát, majd válasszák ki a következő vagy hiányzó elemet. 20 időzített kérdésre kell válaszolni.

a numerikus érvelési teszt 20 feleletválasztós kérdésből áll, amelyek olyan matematikai témákat ölelnek fel, mint az arányok, százalékok, frakciók, algebra és konverziók. Van két perc tizenöt másodperc válaszolni minden kérdésre, hozzátéve, jelentős időnyomás.

az IBM alkalmassági tesztelési fordulója tartalmaz egy kognitív képességű játékot a problémamegoldás tesztelésére, valamint egy tanulási agilitás-értékelést, amely megvizsgálja a tanulási módokat.

az IPAT teszt nagyobb nehézségi szintűnek tekinthető, mint más online alkalmassági tesztek, így a gyakorlati teszteken keresztüli előkészítés még fontosabb.

a tesztekkel kapcsolatos további részletekért nézze meg ezt a videót:

Jelentkezési lap

miután elvégezte az IBM online alkalmassági tesztjeit, felkérést kap, hogy nyújtson be teljes jelentkezési lapot. Ez a második jelentkezési lap az Ön motivációit tartalmazza: a kiválasztott területen való munkavégzéshez, valamint az IBM kiválasztásához.

meg kell válaszolni egy sor kérdést a készségek, attribútumok, motiváció. Ezek a kérdések arra irányulnak, hogy felfedjék az IBM-mel kapcsolatos ismereteit, valamint azt, hogy mit hozna a vállalatnak, ha kiválasztják a szerepet.

Értékelő Központ

az IBM értékelő központ a felvételi folyamat átfogó és kihívást jelentő szakasza, amely többfordulós egyéni és csoportos feladatokból áll. Minden értékelési szakasz időzített.

az értékelő központ lehetőséget nyújt az IBM toborzócsoportjának arra, hogy megfigyelje, milyen jól működik együtt másokkal az eredmények elérése érdekében. Két csoportos gyakorlat létezik: az egyik a logikai érvelésre összpontosított, a második pedig a vita alapú.

győződjön meg arról, hogy aktívan részt vesz a csoportos feladatokban, megjeleníti készségeit, miközben helyet biztosít mások véleményének és véleményének meghallgatásához.

a jelölteknek IPAT-ellenőrző tesztet kell ülniük, hogy megerősítsék a teszt otthon történő korábbi ülésekor elért eredmény fokozatát. Az ellenőrzés az IPAT teszt második alkalommal történő elvégzéséből áll.

meg kell adnia egy prezentációt. Ezt azonban elő kell készíteni a már a nap folyamán elvégzendő feladatok már kiterjedt listája miatt.

van egy írásbeli gyakorlat is, ahol a jelölteknek választ kell adniuk egy esettanulmányra. Jól strukturált, meggyőző válaszokat keresnek, amelyek egyértelmű ajánlásokat fogalmaznak meg az ügyfél számára.

A jelentkezőknek lehetőségük lesz arra is, hogy egy interjú során közvetítsék készségeiket és kompetenciáikat.

utolsó interjúk

ha lenyűgözi az IBM értékelő központban, felkérést kap, hogy vegyen részt egy végső interjúkörben, amely kompetencia alapú lesz.

az önéletrajzát és a második jelentkezési lapját részletesebben vizsgálja meg motivációival kapcsolatban. Valószínűleg egy felsővezetővel lesz, és egy óráig tart.

A csillag technika (helyzet, feladat, akció, eredmény) használata ajánlott annak biztosítása érdekében, hogy erősen bizonyítsa képességeit. Készítsen úgy, hogy személyes példákra gondol, hogy bemutassa az IBM nyolc alapvető kompetenciáját.

a kereskedelmi tudatosság egy eleme is szükséges az interjú néhány kérdésének megválaszolásához. Készítse elő az IBM múltjának, a közelmúltban végzett és tervezett munkájának kutatásával a kiválasztott területen, és készítsen véleményeket, megjegyzéseket vagy észrevételeket a kérdező számára.

az interjú végén egy vagy két megfontolt kérdést is fel kell készíteni.

A gyakorlati alkalmassági tesztek nem kapcsolódnak az IBM-hez. Az IBM pszichometriai tesztekhez előkészítő szolgáltatásokat nyújtunk. A jelentkezéshez látogasson el a https://www.ibm.com/employment/ oldalra.