a terhesség vagy az örökbefogadás mind csodálatos, mind stresszes lehet a leendő szülők számára, a fizetett szülői szabadság hossza pedig nagy különbséget jelenthet.

a Terhességmegkülönböztetésről szóló törvény illegálissá teszi az Egyesült Államok bármely munkáltatója számára, aki 15 vagy több munkavállalóval diszkriminálja vagy méltánytalanul kezeli azokat, akik terhesek, teherbe esnek, vagy terhességvesztést tapasztaltak. Továbbá a terhes nőknek joguk van addig dolgozni, amíg még mindig elvégezhetik a munkát.

bár a 12 hét a szülési szabadság átlagos időtartama, sok anya kevesebbet vesz igénybe. Jelenleg a Netflix az amerikai technológiai vállalatok leghosszabb szülési szabadságát kínálja – akár egy évig, teljes fizetéssel, gyermek születése vagy örökbefogadása után.

Több texasi vállalat túlmutat az amerikai törvények által előírt átlagokon és szabadságpolitikán.

2019-ben a Dell Technologies Inc., székhelye Round Rock, Texas, kiterjesztett fizetett szülési szabadság. Az alkalmazottak jogosultak egy óriási 26 egymást követő héten fizetett szabadság plusz 16 egymást követő héten további fizetés nélküli szülési szabadság.

Még mielőtt ez a kiterjesztése hagyja, 2017-ben a Forbes beszámolt arról, hogy a Dell kínál egyéb juttatások a családok támogatására, beleértve a 24/7 hozzáférés képzett munkaerő, valamint a szállítás nővér forródrót, helyszíni szoptatás szobák, szoptatás támogató szolgáltatások, gyermekgondozási források áttétel szolgáltatások.

sok család Texasban ismerik RetailMeNot, egy Austin-alapú online piactér kínál online, valamint a boltban kupon kódok, cashback ajánlatok, kedvezményes ajándék kártyák, cashback ajánlatok, miközben megtakarítás ügyfeleik pénzt a mindennapi vásárlások. Az e-kereskedelem guru kínál az elsődleges gondozók legfeljebb 16 hét fizetett szülői szabadság, illetve nem elsődleges gondozók legfeljebb négy hét fizetett szabadság.

továbbá honlapjuk szerint a szülők Nagyvonalú bababónuszt és gyermekgondozási juttatást kapnak.

A Irving, Texas, csak az északnyugati Dallas, Johnson & Johnson egy egész weboldal oldalt szentelt a nagy kiterjedésű, egészségi előnyöket. A weboldal kijelenti, hogy minden új szülő—anyai, apai, örökbefogadó vagy béranyasággal támogatott-nyolc hét fizetett szabadságot vehet igénybe a család új kiegészítésének első évében a világ bármely működő vállalatánál.

plusz, az Egyesült Államokban született anyák akár 17 hetes fizetett szabadságot is igénybe vehetnek.

emellett az Egyesült Államokban hat helyszínen vannak gyermekgondozási központok., és legalább hat országban kínálnak munkavállalói kedvezményeket a gyermekgondozáshoz. Hosszú cégtörténetükről és szenvedélyükről többet olvashat, hiszen 1886 óta olyan vállalati juttatásokat hoztak létre, amelyek segítenek a munkavállalóknak családjuk felépítésében.

Houstonban, a University of Texas MD Anderson Cancer Center kínál alkalmazottak, akik nem jogosultak a családi és orvosi szabadság fizetés nélküli szülői szabadság. A szülői szabadság legfeljebb 12 munkahétet tesz lehetővé (480 óra teljes munkaidős alkalmazottak számára; részmunkaidőben foglalkoztatottak részére) az újszülött születéséért és gondozásáért, valamint a három év alatti gyermek örökbefogadáson (beleértve a béranyaságot) vagy nevelőszülői gondozáson keresztül történő elhelyezéséért fizetett munkavédelmi szabadság. MD Anderson szülői szabadsága a gyermek születésének, örökbefogadásának, nevelőszülői gondozásának vagy helyettesítő elhelyezésének dátumával kezdődik.

a Zebra, egy biztosítási összehasonlító oldal az austini központtal, tavaly novemberben bejelentette, hogy az elsődleges gondozóknak 20 hét szabadságot és fizetésük 100 százalékát biztosítja. A másodlagos gondozók 16 hetet kapnak teljes fizetéssel. Mindkettő $5,000 “baby bónuszt is kap.”

Nicole Beck, a Zebra public relations and communications igazgatója egy e-mailben elmondta Reform Austinnak, hogy a vállalat politikája hogyan változott az évek során.

“politikánk 100 százalékos vállalati vezetésű volt. Kutatásokat, felméréseket végeztünk, és volt egy fórumunk, ahol megnézhettük, milyen politikák voltak a legértékesebbek munkatársaink számára. Amikor 30 alkalmazottunk volt, a politikánk sokkal másképp nézett ki. Ma, közel 200 alkalmazottnál ez az egyik legérettebb és leghaladóbb politika Austinban és azon túl ” – mondta.

“Munkatársaink negyvennégy százaléka nő, a végrehajtó csapatunk 50 százaléka (VP vagy annál magasabb) nő” – írta Beck.

manapság a tehetségek megtartása a lojalitást értékelő vállalkozások és vállalatok fejében van, és a következő években a terhességi szabadság vagy a szülői szabadság meghosszabbítását láthatjuk mindkét gondnok számára.

tavaly februárban, fia születése előtt Colin Allred (D-Dallas) képviselő fizetett szülői szabadság politikáját támogatta.

“rövid apasági szabadságot fogok venni, hogy Hazatérjek Dallasban a fiunk születése érdekében” – mondta. A család annyira fontos, és mint ország, lehetővé kell tennünk a szülők számára, hogy időt töltsenek a csecsemőikkel, mert a szülők számára az a képesség, hogy otthon maradjanak ebben a kritikus időszakban, jobb eredményekhez vezet a férfiak, a nők és a családok számára.”

Elnök Donald Trump említett Allred el bill során a 2020-ra az Unió helyzetéről egy hívást, hogy a Kongresszus, hogy adja át a kétpárti Áttérés Támogatása Dolgozó Családok Törvény, számolt be a Dallas Morning News.

Texasnak nincsenek államspecifikus törvényei a szülési és apasági szabadságra vonatkozóan. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében azonban minden jogosult szülő akár 12 hét fizetés nélküli, munkahelytől védett szülői szabadságot is igénybe vehet. Meg lehet kezdeni, mielőtt a baba megszületik, de nem terjedhet túl 12 hét. A törvény az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóra, valamint az összes állami hivatalra, valamint az állami és magán általános iskolákra és középiskolákra vonatkozik, függetlenül a munkavállalók számától. Az FMLA feljogosítja a jogosult alkalmazottakat arra, hogy akár 12 hetet is igénybe vegyenek a terhességgel kapcsolatos szabadságért, azonban 12 hét a teljes. Ez azt jelenti, hogy ha két hetet, mielőtt a terhesség, akkor 10 hét alatt az újszülött, mielőtt visszamész dolgozni.

mi van, ha egy kisebb cégnél dolgozik? Az előnyök egy kicsit másképp nézhetnek ki. A főnöke szempontjából nem az a kérdés, hogy ezúttal nem akarnak új szülőket adni új gyermekeikkel, hanem az, hogy a vállalat megengedheti-e magának. A kisvállalkozások számára a fizetett orvosi szabadság aggályokat vethet fel, mivel a Texas Workforce Commission weboldala szerint az 15 alkalmazottak alatti vállalkozás szabadon kezelheti a helyzetet bármilyen módon, amelyet megfelelőnek tart.

decemberben az Egyesült Államok Szenátusa elfogadott egy törvényjavaslatot, amely fizetett szülői szabadságot biztosít a szövetségi polgári alkalmazottak számára 12 hétig, gyermek születése, örökbefogadása vagy nevelőszülői elhelyezése céljából-jelentette a Wall Street Journal. Törvénybe iktatták és októberre hatályba lépett. 1.

az Egyesült Államok. az egyetlen ország, amely nem rendelkezik nemzeti fizetett szabadság mandátum, jelentése szerint a Pew Research Center, De Kalifornia, New Jersey, New York, Rhode Island és a District of Columbia mind állami megbízású fizetett szabadság tervek. Néhányan azon gondolkodnak, hogy a terhességi szabadság hogyan fog kinézni az elkövetkező években Texasban vagy azon túl.

Dr. Carla F. Ortique, Houston szülész-nőgyógyász, tagja a Texas Medical Association tudományos és Közegészségügyi Tanács azt mondta Reform Austin egy e-mailt, hogy az első három hónapban a baba élete kritikus az egészséges kötés.

“kimutatták, hogy ezek a tevékenységek csökkentik mind az anya, mind a baba betegségét, ami a jövőben nagyobb termelékenységet eredményez” – mondta. “Az orvosi bizonyítékok azt mutatják, hogy a szabadságot biztosító szülők produktívabbak, és kevesebb a munka hiánya. Fontos, hogy időt biztosítsunk mind a fizikai, mind a mentális gyógyulásra, amely a terhesség és a szülés utáni jólét megteremtéséhez szükséges.”