Massachusetts volt az ország harmadik állama, amely fizetett betegszabadságot biztosított a munkavállalóknak. A törvény az állam minden munkáltatójára vonatkozik. A kis munkaadóknak azonban csak fizetés nélküli betegszabadságot kell biztosítaniuk. (Ha többet szeretne megtudni más típusú szabadságról, beleértve a szavazási szabadságot és a zsűri kötelességét, olvassa el a Massachusetts-i time off work című cikkünket.)

Ki jogosult Fizetett betegszabadságra Massachusettsben?

a 11 vagy több alkalmazottal rendelkező massachusettsi munkáltatóknak fizetett betegszabadságot kell biztosítaniuk; a tíz vagy kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak fizetetlen betegszabadságot kell biztosítaniuk. Az érintett munkáltató valamennyi alkalmazottja jogosult betegszabadságra, beleértve a teljes munkaidős, részmunkaidős, ideiglenes és szezonális alkalmazottakat is. A betegszabadság a munkavállaló első munkanapján kezdődik. A munkavállalók azonban nem használhatják a betegszabadságot, amíg 90 napig nem dolgoztak a munkáltatónál. A betegszabadságot nem kell kifizetni, ha a munkavállaló elhagyja a foglalkoztatást.

mennyi betegszabadságot kapnak az alkalmazottak Massachusettsben?

Az alkalmazottak évente legfeljebb 40 óra betegszabadságot kaphatnak. Az alkalmazottaknak 30 munkaóránként egy órás betegszabadságot kell felhalmozniuk. Évente legfeljebb 40 óra betegszabadságot kell átvinni, bár a munkavállalók nem jogosultak évente több mint 40 óra betegszabadságra.

Alternatív megoldásként a munkáltatók választhatnak, hogy minden év elején 40 óra betegszabadságot biztosítanak alkalmazottaiknak. Ebben az esetben nem kell aggódniuk az eredményszemlélet vagy az átvitel szabályai miatt. Az év végén maradt betegszabadság lejár.

Ha egy munkáltató már 40 órás fizetett szabadságot vagy PTO-t biztosít, akkor nem kell további szabadságot biztosítania a fizetett betegszabadságért. A szabadság-vagy PTO-politikának azonban ugyanazokat a jogokat kell biztosítania, mint az állam fizetett betegszabadságra vonatkozó törvénye.

milyen okokból lehet Fizetett betegszabadságot használni?

a munkavállalók a következő célokra használhatják a betegszabadságot:

• a munkavállaló saját egészségi állapot
• az egészségi állapot, a munkavállaló “családtag” (lásd alább)
• hogy részt vegyen a rutin orvosi találkozók a munkavállaló számára, vagy egy családtag, vagy
• foglalkozik a pszichológiai, fizikai, vagy jogi hatások a családon belüli erőszak ellen a munkavállaló vagy eltartott gyermek.

Massachusetts a “családtagot” a munkavállaló házastársaként, gyermekeként (beleértve egy felnőtt gyermeket is), szülőként vagy anyósként határozza meg. A betegszabadságot otthoni ápolásra, orvosi diagnózisra és kezelésre, megelőző ellátásra és rutinszerű orvosi kinevezésekre lehet használni.

a munkavállalók óránkénti lépésekben vagy rövidebb lépésekben használhatják a betegszabadságot, ha a munkáltató bérszámfejtési rendszere már engedélyezte más típusú szabadság esetén. Munkáltató nem követelheti, hogy alkalmazottaknak, hogy a betegszabadság a nagyobb lépésekben, mint a munkavállaló kell—kivéve, ha a munkáltató, hogy felvegyen egy alkalmazott, hogy töltse ki a munkavállaló műszak. A munkáltatók nem követelhetik meg az alkalmazottaktól, hogy más időpontban találják meg saját helyettesítéseiket, vagy pótolják a kihagyott órákat.

a munkavállalók bizonyos orvosi és gondozási okok miatt további fizetés nélküli szabadságra jogosultak. Lásd a cikket FMLA szabadság Massachusetts többet.

mik az értesítési és dokumentációs követelmények?

a munkavállalóknak jóhiszeműen törekedniük kell arra, hogy ésszerű értesítést kapjanak a betegszabadság megkezdése előtt. Ha a betegszabadságot előre ütemezett okból-például rutin orvos kinevezésére—használják, a munkáltató legfeljebb egy hetes értesítést igényelhet.

A munkáltatók addig nem kérhetnek orvosi igazolást, amíg a munkavállaló több mint 24 egymást követő munkaidőben vagy három egymást követő munkanapon nem tartózkodik. A dokumentációnak azonban nem kell meghatároznia azt az egészségi állapotot, amelyet a munkavállaló vagy a családtag szenved. Hasonlóképpen, a munkáltatók kérhetnek dokumentációt, ha a betegszabadságot családon belüli erőszak miatt használják. A munkavállaló aláírt nyilatkozata azonban elegendő, a munkáltató nem kérhet részleteket a visszaélésről.