fizetett alkalmazott

a fizetett alkalmazott (adómentesnek tekinthető * alkalmazott) olyan személy, aki fix összegű fizetést (fizetést) kap, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak hetente. Ez azt jelenti, hogy a fizetett munkavállalót hetente 40 órára fizetik, még akkor is, ha kevesebb órát dolgoznak. Ezenkívül a másfél órás túlóradíjat általában nem kínálják heti 40 óránál hosszabb munkavégzésre.

* szerint a Fair Labor Standards Act (FLSA), ” mentesíteni a munkavállaló kell (a) kell fizetni legalább $23,600 évente ($455 hetente), és (b) kell fizetni a fizetés alapján, és (c) is végeznek adómentes munkát feladatokat.”

hetente hány órát dolgozik az átlagos fizetett alkalmazott?

míg a heti 40 munkaórát teljes munkaidőnek tekintik, az átlagos fizetett alkalmazott gyakran nem haladja meg a heti 45-50 órát. Ennek oka az, hogy a Upcounsel szerint ” ha egy munkához 55-60 (vagy több) óra szükséges, akkor sokan rosszul tervezett munkának tekintik.”Még akkor is, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal beszámol arról, hogy minden iparágban csaknem 10 millió amerikai alkalmazott hetente 60 vagy több órát dolgozik.

melyek a fizetett alkalmazottak munkajogi törvényei?

Az AMERIKAI Munkaügyi Minisztérium “kezeli, illetve érvényesíti több mint 180 szövetségi törvényt”, hogy “sok területet munkahelyi tevékenység”, A Tisztességes Munka Szabványok Törvény (FISA) kiterjed a “túlóra, minimálbér, gyermek, munka védelem, valamint az Equal Pay Act” a fizetett alkalmazottak.

A fizetett alkalmazottaknak be kell állniuk?

a fizetett munkavállalóknak Nem kell legálisan foglalkozniuk, és a legtöbb munkáltató ezt nem követeli meg. Ennek oka az, hogy a fizetett munkaadóknak gyakran magasabb szintű bizalmat és elszámoltathatóságot kínálnak, mint az óránkénti fizetett alkalmazottak. Ezenkívül sok fizetett munkavállaló furcsa és szórványos órákat tölt mind az irodában, mind otthon, és üzleti úton utazik, így nehéz lehet rögzíteni az időt a munkahelyen és a munkán kívül.

A fizetett alkalmazottaknak heti 40 órát kell dolgozniuk?

a fizetett alkalmazottak nem vonhatják le a fizetésüket a munkáltatójuk által, ha hetente 40 óránál kevesebbet dolgoznak, vagy a munkavállalót nem tekintik problémásnak, és jogosult túlóradíjra, ha hetente több mint 40 órát dolgoznak. Ha azonban a munkavállaló személyes időt vesz igénybe (nem betegség vagy fogyatékosság miatt), akkor ezt az időt le lehet vonni a munkavállaló kijelölt szabadságából/személyes idejéből.

legális-e heti 60 órát dolgozni fizetéssel?

Ha egy munkavállaló mentesül az FLSA és bármely állami, helyi vagy uniós túlóratörvény alól,akkor törvényes a heti 60 órás fizetés. Egyes munkáltatók nem fizet adómentes alkalmazottak túlóra munka révén másfél, bónuszok, vagy extra időt ki.

hány órát tud dolgozni egy fizetett alkalmazott?

egy adómentes fizetett alkalmazott várhatóan heti 40-50 óra között dolgozik, bár egyes munkáltatók azt várják, hogy kevés vagy annyi munkaóra szükséges ahhoz, hogy jól teljesítsék a munkát.

lehet-e a fizetett alkalmazottakat hétvégén dolgozni?

az FLSA nem követeli meg a fizetett alkalmazottak fizetését a hétvégi munkáért. A munkaadók általában azt követelik, hogy a munkát jól és időben végezzék el, és ha ez megköveteli a munkavállalótól, hogy a hétvégén dolgozzon, akkor ezt a feltételt egyértelműen közölni kell, és a munkáltató és a munkavállaló között a bérlés időpontjában meg kell állapodni.

megtagadhatja-e a fizetett munkavállaló a túlórát?

igen, a fizetett munkavállaló megtagadhatja a túlórát, de megsértheti a meghatározott alkalmazási feltételeket, a munkáltató pedig felmondhatja a munkavállalót az elutasítás miatt. Ne feledje, hogy a legtöbb fizetett alkalmazott szintén nem fizetett túlóradíjat, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak egy héten.

le tudja vonni a fizetést egy fizetett alkalmazotttól?

a munkáltatók levonhatják a következő tételeket a fizetett munkavállaló fizetéséből:

• személyes távollétek: a távollét bármilyen okból összefüggésben lehet a munkavállaló személyes igényeivel, beleértve a családi igényeket, a szabadságot stb.

• beteg-vagy rokkantsági távollétek: a betegnapi politika a munkáltatón múlik, és a levonás előre vagy a betegszabadság kimerülése után történhet.

• : Ha a munkáltató betegszabadságot/szabadságot/személyes szabadságot ad, akkor levonhatja a felhalmozott szabadságot.

• biztonsági jogsértések: a munkáltató levonhatja a tiltott területen történő dohányzást, a biztonsági eszközökkel való játékot vagy az eljárások figyelmen kívül hagyását.

• fegyelmi felfüggesztések: a munkáltató levonhatja az írásbeli szabálypolitikai jogsértéseket, amelyek nem kapcsolódnak a teljesítményhez vagy a részvételhez.