Candidature en ligne

La première étape du processus de candidature consiste à soumettre une première candidature en ligne. Avant de postuler, il est recommandé de rejoindre la communauté IBM en ligne, en enregistrant vos domaines d’intérêt afin de recevoir des informations pertinentes sur la carrière IBM.

Vous devrez créer un compte IBM pour déposer une demande. La demande initiale nécessite vos données personnelles, vos antécédents scolaires, votre expérience professionnelle et un CV.

Cela peut sembler bref et simpliste, mais un deuxième formulaire de demande plus étendu est requis après avoir terminé l’étape des tests psychométriques.

Test de capacité Cognitive IPAT

Le Test de capacité Cognitive IPAT consiste en des tests psychométriques conçus spécifiquement pour le processus de recrutement IBM: un test de série numérique et un test de raisonnement numérique.

Le test des séries numériques exige que les candidats examinent des séquences de nombres ou de symboles et sélectionnent l’élément suivant ou manquant. Il y a 20 questions chronométrées auxquelles répondre.

Le test de raisonnement numérique se compose de 20 questions à choix multiples couvrant des sujets mathématiques tels que les ratios, les pourcentages, les fractions, l’algèbre et les conversions. Vous avez deux minutes et quinze secondes pour répondre à chaque question, ce qui ajoute une pression de temps considérable.

Le cycle de tests d’aptitude d’IBM comprend également un jeu de capacités cognitives pour tester votre résolution de problèmes et une évaluation de l’agilité d’apprentissage pour examiner vos façons d’apprendre.

Le test IPAT est considéré comme présentant un niveau de difficulté plus élevé que les autres tests d’aptitude en ligne, de sorte que la préparation par des tests pratiques est encore plus cruciale.

Pour plus de détails sur ces tests, regardez cette vidéo:

Formulaire de candidature

Une fois que vous aurez réussi les tests d’aptitude en ligne d’IBM, vous serez invité à soumettre une candidature complète. Ce deuxième formulaire de candidature couvre vos motivations: pour travailler dans le domaine de votre choix, et pour choisir IBM.

Vous devrez répondre à une série de questions sur vos compétences, vos attributs et votre motivation. Ces questions visent à révéler votre niveau de familiarité avec IBM et ce que vous apporteriez à l’entreprise si vous étiez sélectionné pour le rôle.

Centre d’évaluation

Le centre d’évaluation IBM est une étape complète et difficile du processus de recrutement, qui consiste en plusieurs séries de tâches individuelles et de groupe. Toutes les étapes d’évaluation sont chronométrées.

Un centre d’évaluation est l’occasion pour l’équipe de recrutement d’IBM d’observer dans quelle mesure vous collaborez avec les autres pour obtenir des résultats. Il y a deux exercices de groupe: l’un axé sur le raisonnement logique et le second basé sur la discussion.

Assurez-vous de participer activement aux tâches du groupe, en affichant vos compétences tout en laissant un espace pour que les opinions et les commentaires des autres soient entendus.

Les candidats doivent passer un test de vérification IPAT, pour confirmer la note du résultat obtenu lorsqu’ils ont déjà passé le test à la maison. La vérification consiste à passer le test IPAT une deuxième fois.

Il vous sera demandé de faire une présentation. Cela sera cependant préparé à l’avance en raison de la liste déjà longue des tâches à accomplir dans la journée.

Il y a aussi un exercice écrit, où les candidats doivent rédiger une réponse à une étude de cas. Des réponses bien structurées et persuasives décrivant des recommandations claires au client sont recherchées.

Les candidats auront également la possibilité de transmettre leurs aptitudes et compétences lors d’un entretien.

Entretiens finaux

Si vous impressionnez au centre d’évaluation IBM, vous serez invité à assister à un dernier cycle d’entretiens, qui sera basé sur les compétences.

Il explorera plus en détail les réponses de votre CV et de votre deuxième formulaire de candidature concernant vos motivations. Ce sera probablement avec un cadre supérieur et durera une heure.

L’utilisation de la technique STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) est recommandée pour vous assurer de prouver vos compétences. Préparez-vous en pensant à des exemples personnels pour illustrer chacune des huit compétences de base d’IBM.

Il y aura également un élément de sensibilisation commerciale nécessaire pour répondre à certaines des questions de l’entrevue. Préparez-vous en recherchant les travaux passés, récents et prévus d’IBM dans le domaine de votre choix et formez des opinions, des commentaires ou des observations à offrir à l’intervieweur.

Il est également judicieux de préparer une ou deux questions réfléchies à poser à la fin de l’entretien.

Les tests d’aptitude à la pratique ne sont pas associés à IBM. Nous fournissons des services de préparation aux tests psychométriques IBM. Visitez https://www.ibm.com/employment/ pour postuler.