À propos de SHL / CEB

SHL, qui fait partie de CEB, est un éditeur mondial de tests psychométriques, un cabinet de conseil en mesure des talents et un spécialiste de la psychologie du travail. SHL opère dans plus de 30 langues et est présente dans plus de 50 pays. Ils ont évalué plus de 8 millions de candidats et livré plus de 40 millions d’évaluations rien que l’année dernière. De nombreuses entreprises du Fortune 500, des sociétés du FTSE 100 ainsi que des PME comptent parmi leurs clients.

Tests d’aptitude SHL / CEB

SHL publie divers tests d’aptitude psychométriques, y compris des tests de raisonnement numériques, verbaux, schématiques et inductifs qui sont utilisés à des fins de sélection des candidats et dans les centres d’évaluation. Les tests SHL évaluent le score de test global, la vitesse et la précision lors de l’évaluation qui forme un score de test final. Les tests psychométriques de SHL peuvent être utilisés pour l’évaluation, le développement et la sélection, et sont disponibles à tous les postes de niveau allant de l’administration d’entrée de gamme à la haute direction. Les tests d’aptitude SHL les plus couramment utilisés par les recruteurs sont:

Test de raisonnement verbal SHL

Les tests de raisonnement verbal sont conçus pour mesurer la capacité de comprendre des informations écrites et d’évaluer des arguments sur ces informations. Les candidats reçoivent généralement un passage d’informations écrites, souvent pertinentes pour le lieu de travail, et sont invités à répondre aux questions sur la base de ces informations données. Selon le niveau de travail, ce test dure généralement entre 15 et 20 minutes.

Test de raisonnement numérique SHL

Les tests de raisonnement numérique sont conçus pour évaluer la compréhension des tableaux de données statistiques et numériques, ainsi que la capacité de faire des déductions logiques. Il est courant que ce test soit lié et pertinent au lieu de travail, obligeant le candidat à résoudre des problèmes numériques pratiques. Selon le niveau de travail, ce test dure généralement entre 15 et 25 minutes.

Test de raisonnement inductif SHL

Les tests de raisonnement inductif mesurent la capacité d’un candidat à tirer des inférences et à comprendre les relations entre divers concepts indépendamment des connaissances acquises. Les questions de raisonnement inductif impliquent généralement un certain nombre de diagrammes ou d’images. Les candidats devront identifier des modèles, des règles et / ou des associations entre eux en pensant conceptuellement et analytiquement. Le test de raisonnement inductif est également appelé raisonnement logique ou diagramme. Selon le niveau de travail, ce test dure généralement entre 20 et 25 minutes.

Test de raisonnement déductif SHL

Les tests de raisonnement déductif mesurent la capacité d’un candidat à tirer des conclusions logiques sur la base des informations fournies, à identifier les forces et les faiblesses des arguments et à compléter des scénarios en utilisant des informations incomplètes. Parfois, les gens confondent les définitions du raisonnement inductif et déductif. Ils font tous deux partie du « raisonnement logique ». Comme dit, le raisonnement déductif est une méthode dans laquelle on applique une certaine règle donnée par une déclaration ou un argument pour parvenir à des conclusions spécifiques. En revanche, lors d’un test de raisonnement inductif, l’énoncé ou l’ensemble d’occurrences répétitives aident à définir ou à identifier une certaine règle, un modèle ou une association.

Raisonnement inductif : Un exemple donné spécifique ou un ensemble d’occurrences répétitives conduisent à une règle, un modèle ou une association.

Raisonnement déductif : Une règle ou un principe général conduit à une conclusion spécifique.

La forme de raisonnement déductif la plus populaire et la plus courante est le test des syllogismes. Le test de raisonnement déductif SHL est administré en ligne et dure généralement entre 15 et 20 minutes.

Test de personnalité SHL

Les questionnaires de personnalité évaluent les préférences comportementales personnelles. Le test de personnalité SHL mesure différents traits de personnalité pertinents pour les milieux professionnels. En fin de compte, le test mesure les traits dans le but de déterminer votre style de comportement au travail. Ces tests ne concernent pas vos capacités, mais la façon dont vous vous voyez dans votre relation avec les autres, votre approche des problèmes et la façon dont vous gérez les sentiments et les émotions. Rappelez-vous, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans les questionnaires de personnalité.

Test de compréhension mécanique SHL

Le test de compréhension mécanique SHL est utilisé pour évaluer la compréhension par un candidat des principes mécaniques de base qui impliquent l’utilisation, le dépannage et la maintenance des machines. Ce test dure généralement environ 10 minutes.

Test de compréhension en lecture SHL

Le test de compréhension en lecture SHL est utilisé pour évaluer votre compréhension de la langue anglaise, à travers les niveaux débutant, intermédiaire et avancé. Il mesure la capacité d’un candidat à extraire des informations pertinentes de sources écrites et à porter un jugement objectif sur la base de ces informations. Ce test dure généralement environ 10 à 30 minutes avec un format de questions à choix multiples, randomisées et adaptatives.

Test de calcul SHL

Les tests de calcul évaluent votre compréhension des équations mathématiques et votre capacité à résoudre des problèmes. Il mesure votre capacité numérique de base à l’aide de problèmes contenant des variables manquantes. Pour résoudre les questions, vous aurez besoin d’ajouter, de soustraire, de multiplier et de diviser mais aussi de manipuler des équations.

Préparation à un test CEB/SHL

Évaluation – Formation.com propose différents tests verbaux, logiques, inductifs et numériques qui vous permettent de vous entraîner et de vous préparer avant d’entreprendre un test CEB /SHL. En pratiquant ces tests, vous vous familiariserez avec les différents formats et maximiserez vos chances de réussir votre évaluation.

Veuillez noter que Assessment-Training.com les packs pratiques sont des packs génériques destinés à aider les candidats aux tests d’aptitude à l’évaluation. Assessment-Training.com et ses produits ne sont pas affiliés à l’éditeur de test.