Dans le contexte des tests préalables à l’emploi, la validité prédictive fait référence à la probabilité qu’il y ait des résultats aux tests pour prédire les performances futures au travail. La validité prédictive est un type de validité de critère, qui est un moyen de valider la corrélation d’un test avec des résultats concrets.

La meilleure façon d’établir directement la validité prédictive consiste à effectuer une étude de validité à long terme en administrant des tests d’emploi aux candidats à un emploi, puis en vérifiant si ces résultats sont corrélés avec le rendement futur des employés embauchés.

Les études de validité prédictive prennent beaucoup de temps à compléter et nécessitent des échantillons de taille assez importante afin d’acquérir des données agrégées significatives. Pour cette raison, de nombreux employeurs s’appuient sur la généralisation de la validité pour établir une validité prédictive, grâce à laquelle la validité d’un test particulier peut être généralisée à d’autres emplois et postes connexes en fonction des ensembles de données préétablis du fournisseur de tests. Alternativement, les employeurs peuvent également effectuer des études de validité simultanées pour mesurer la validité des critères; celles-ci sont effectuées en administrant des tests aux employés existants et en comparant les résultats au rendement au travail. Les études de validité simultanées sont généralement beaucoup plus rapides et plus faciles à mener que les études de validité prédictive, et elles ne présentent généralement pas les problèmes de restriction de la plage de temps souvent associés aux études de validité prédictive.