La grossesse ou l’adoption peuvent être à la fois merveilleuses et stressantes pour les futurs parents, et la durée du congé parental payé peut faire une grande différence.

Le Pregnancy Discrimination Act rend illégal pour tout employeur aux États-Unis comptant 15 travailleurs ou plus de discriminer ou de traiter injustement celles qui sont enceintes, qui tentent de tomber enceintes ou qui ont subi une perte de grossesse. En outre, les femmes enceintes ont le droit de continuer à travailler aussi longtemps qu’elles peuvent encore faire le travail.

Bien que 12 semaines soient la durée moyenne du congé de maternité, de nombreuses mères en prennent moins. Actuellement, Netflix offre le congé de maternité le plus long des entreprises technologiques américaines — jusqu’à un an de congé à plein salaire après la naissance ou l’adoption d’un enfant.

Plusieurs entreprises texanes vont au-delà des moyennes et des politiques de congé requises par la loi américaine.

Soutenir les futurs parents qui travaillent, le temps en famille et le bien-être, en 2019 Dell Technologies Inc., basée à Round Rock, Texas, congé de maternité payé prolongé. Les employés ont droit à un énorme congé payé de 26 semaines consécutives plus 16 semaines consécutives de congé de maternité supplémentaire non payé.

Avant même cette prolongation de congé, Forbes rapportait en 2017 que Dell offrait d’autres avantages pour soutenir les familles, notamment l’accès 24h/24 à une ligne d’assistance à la main-d’œuvre et à une infirmière d’accouchement, des salles de lactation sur place, des services de soutien à la lactation, des ressources de garde d’enfants et des services d’orientation.

De nombreuses familles du Texas connaissent RetailMeNot, un marché en ligne basé à Austin qui propose des codes promo en ligne et en magasin, des offres de remise en argent et des cartes-cadeaux à prix réduit et des offres de remise en argent tout en économisant de l’argent pour leurs achats quotidiens. Le gourou du commerce électronique offre aux aidants primaires jusqu’à 16 semaines de congé parental payé et aux aidants non primaires jusqu’à quatre semaines de congé payé.

De plus, leur site Web indique que les parents reçoivent une généreuse prime pour bébé et des prestations de garde d’enfants.

À Irving, au Texas, juste au nord-ouest de Dallas, Johnson &Johnson dispose d’une page Web entière dédiée à leurs avantages pour la santé et le bien-être. Le site Web indique que tous les nouveaux parents – maternels, paternels, adoptifs ou assistés par maternité de substitution — peuvent prendre huit semaines de congé payé au cours de la première année de la nouvelle arrivée de la famille dans l’une de nos sociétés d’exploitation à travers le monde.

De plus, les mères aux États-Unis qui ont accouché peuvent prendre jusqu’à 17 semaines de congé payé.

Il existe également des centres de garde d’enfants à six endroits aux États-Unis., et ils offrent des réductions aux employés pour la garde d’enfants dans au moins six pays. Vous pouvez en savoir plus sur leur longue histoire et leur passion pour la création d’avantages sociaux conçus pour aider les employés à construire leur famille depuis 1886.

À Houston, le Centre de cancérologie MD Anderson de l’Université du Texas offre aux employés qui ne sont pas éligibles aux congés familiaux et médicaux un congé parental non rémunéré. Le congé parental permet jusqu’à 12 semaines de travail (480 heures pour les employés à temps plein; au prorata pour les employés à temps partiel) d’un congé non rémunéré protégé par l’emploi pour la naissance et les soins d’un nouveau-né et pour le placement d’un enfant de moins de trois ans par adoption (y compris la maternité de substitution) ou placement en famille d’accueil. Le congé parental de MD Anderson commence à la date de naissance, d’adoption, de placement en famille d’accueil ou de substitution de l’enfant.

Le Zebra, un site de comparaison d’assurance dont le siège est à Austin, a annoncé en novembre dernier qu’il accorderait aux principaux soignants 20 semaines de congé et 100% de leur salaire. Les aidants secondaires bénéficieront de 16 semaines de congé avec plein salaire. Les deux recevront également un bonus pour bébé de 5 000baby. »

Nicole Beck, directrice des relations publiques et de la communication de Zebra, a expliqué à Reform Austin dans un e-mail comment les politiques de l’entreprise ont changé au fil des ans.

 » Notre politique était 100% dirigée et sourcée par l’entreprise. Nous avons mené des recherches, des sondages et organisé un forum pour voir quelles politiques étaient les plus utiles pour nos employés. À l’époque où nous avions 30 employés, notre politique était très différente. Aujourd’hui, avec près de 200 employés, c’est l’une des politiques les plus matures et les plus progressistes à Austin et au-delà ”, a-t-elle déclaré.

« Quarante-quatre pour cent de nos effectifs sont des femmes et 50 pour cent de notre équipe de direction (vice-présidente et au-dessus) sont des femmes », a écrit Beck.

De nos jours, la rétention des meilleurs talents est dans l’esprit des entreprises et des entreprises qui apprécient la fidélité, et nous pourrions voir une extension du congé de grossesse ou du congé parental pour les deux gardiens dans les années à venir.

En février dernier, avant la naissance de son fils, le représentant Colin Allred (D-Dallas) a plaidé pour des politiques de congé parental payé.

« Je prendrai un court congé de paternité pour rentrer chez moi à Dallas pour la naissance de notre fils ”, a-t-il déclaré. La famille est si importante, et en tant que pays, nous devons permettre aux parents de passer du temps avec leurs bébés, car donner aux parents la possibilité de rester à la maison pendant cette période critique conduit à de meilleurs résultats pour les hommes, les femmes et les familles. »

Le président Donald Trump a mentionné le projet de loi sur les congés d’Allred lors du discours sur l’État de l’Union de 2020 dans un appel au Congrès pour adopter la Loi bipartisane sur le soutien aux familles de travailleurs, a rapporté le Dallas Morning News.

Le Texas n’a pas de lois spécifiques aux États concernant les congés de maternité et de paternité. Cependant, en vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), tous les parents éligibles peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé parental non rémunéré et protégé contre le travail. Il peut commencer avant la naissance de votre bébé mais ne peut pas s’étendre au-delà de 12 semaines. La Loi s’applique à un employeur de 50 employés ou plus, ainsi qu’à tous les organismes publics, et aux écoles primaires et secondaires publiques et privées, quel que soit le nombre d’employés. La FMLA donne aux employés admissibles le droit de prendre jusqu’à 12 semaines de congé pour un congé lié à la grossesse, mais 12 semaines est le total. Cela signifie que si vous prenez deux semaines de congé avant votre grossesse, vous aurez 10 semaines de temps avec votre nouveau-né avant de retourner au travail.

Que faire si vous travaillez pour une petite entreprise? Vos avantages pourraient être un peu différents. Du point de vue de votre patron, il ne s’agit peut-être pas de ne pas vouloir donner de nouveaux parents cette fois avec leur nouvel enfant, mais de savoir si l’entreprise peut se le permettre. Pour les petites entreprises, les congés médicaux payés pourraient soulever des inquiétudes car, selon le site Web de la Texas Workforce Commission, une entreprise de moins de 15 employés serait libre de gérer la situation de la manière qu’elle juge appropriée.

En décembre, le Sénat des États-Unis a adopté un projet de loi accordant un congé parental payé aux employés civils fédéraux pendant 12 semaines, pour la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil d’un enfant, a rapporté le Wall Street Journal. Il a été signé et entre en vigueur en octobre. 1.

Les États-Unis est le seul pays qui n’a pas de mandat national de congés payés, selon un rapport du Pew Research Center, mais la Californie, le New Jersey, New York, le Rhode Island et le district de Columbia ont tous des plans de congés payés mandatés par l’État. Certains se demandent à quoi ressemblera le congé de grossesse dans les années à venir au Texas et au-delà.

Le Dr Carla F. Ortique, obstétricienne-gynécologue de Houston et membre du Conseil de la Science et de la santé publique de l’Association médicale du Texas, a déclaré à Reform Austin dans un e-mail que les trois premiers mois de la vie d’un bébé sont essentiels pour créer des liens sains.

« Il a été démontré que ces activités diminuent la maladie tant pour la mère que pour le bébé, ce qui se traduit par une plus grande productivité à l’avenir”, a-t-elle déclaré. « Les preuves médicales montrent que les parents qui bénéficient d’un congé sont plus productifs et ont moins d’absences au travail. Il est important de prévoir du temps pour la guérison physique et mentale nécessaire pour établir le bien-être après la grossesse et l’accouchement.”