Des services juridiques exceptionnels conduisent à des résultats exceptionnels

Deutsch Atkins &Kleinfeldt, C.P., l’un des plus grands cabinets d’avocats de plaignants du New Jersey, défend les employés dont les droits ont été violés dans le lieu de travail. Notre équipe d’avocats exceptionnels a prévalu dans des affaires qui ont modifié le paysage de la discrimination et du droit du travail de l’État. Lorsque vous présentez votre réclamation en droit du travail à Deutsch Atkins &Kleinfeldt, vous trouverez un cabinet d’avocats de qualité avec:

• Une vaste expérience — Le cabinet a plus de 30 ans d’expérience en droit du travail offrant les meilleurs résultats à des clients dans tout l’État, y compris les comtés de Bergen, Passaic, Hudson et Essex.
• Réputation exceptionnelle — Nous recevons régulièrement des notes élevées et de nombreuses distinctions. Associé du cabinet Bruce L. Atkins a obtenu une évaluation par les pairs AV® Preeminent™ par Martindale-Hubbell®, une reconnaissance de ses capacités juridiques et de son éthique par des avocats familiers avec son travail. M. Atkins et ses associés Neil H. Deutsch et Adam J. Kleinfeldt figurent sur la liste des Super-avocats* de Thomson Reuters dans les domaines du droit du travail et de l’emploi et des litiges en matière d’emploi des demandeurs.
• Palmarès impressionnant — Nos avocats ont représenté des milliers de clients dans le New Jersey et à New York, obtenant de nombreux jugements et règlements de plus de 1 million de dollars.

Basée à Hackensack, nous sommes assez grandes pour affronter les entreprises du Fortune 500, mais nous opérons à un niveau personnel, en traitant chaque client comme un membre de la famille. Nous comprenons à quel point une menace pour votre emploi peut causer de la détresse. Que vous soyez l’un des nombreux cadres supérieurs que nous représentons, ou un travailleur professionnel, un gestionnaire ou un administrateur, notre objectif est de maximiser votre rémunération rapidement et de manière rentable.

Vigorous advocates représente les employés dans un large éventail de questions juridiques

Au New Jersey et à New York, notre cabinet représente des clients dans des négociations, des procédures administratives et des litiges relatifs à:

• Harcèlement discriminatoire — Bien que personne n’ait droit à un lieu de travail idéal, vous avez le droit d’être à l’abri du harcèlement en fonction de votre identification à un groupe protégé. Nous avons une vaste expérience dans la gestion des plaintes pour discrimination.Harcèlement sexuel – Ce type de comportement discriminatoire peut être particulièrement dommageable. Nous assistons les victimes de harcèlement sexuel dans un environnement de travail hostile.
• Licenciement abusif – Bien que le New Jersey ait un emploi « à volonté », un licenciement ne peut violer un contrat ou découler d’une discrimination ou de représailles illégales. Notre cabinet traite les litiges de résiliation injustifiée.
• Représailles — Nous traitons les réclamations pour les dénonciateurs qui ont été licenciés ou victimes de harcèlement en représailles après avoir signalé l’inconduite ou la négligence de leurs employeurs.
• Accords de cessation d’emploi et de non-concurrence – Si votre emploi prend fin, nos avocats compétents peuvent demander une indemnité de départ équitable en votre nom. Nous conseillons également les travailleurs sur la négociation, la portée et l’application des accords de non-concurrence.
• Conflits de contrats, de partenariats et d’actionnaires — Nos avocats ont des décennies d’expérience dans la protection des droits des propriétaires d’entreprise et des dirigeants de haut niveau dans les conflits d’actionnaires, de partenariats et de contrats.
• Violations des salaires, des heures et des congés — Que la question spécifique concerne les violations du salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires ou le non-respect des lois telles que la Loi sur les congés médicaux familiaux, nos avocats expérimentés se battront pour la compensation et les avantages que vous avez gagnés.

Pour ces actions et d’autres actions en matière d’emploi, nous cherchons à obtenir le maximum de dommages-intérêts économiques, émotionnels et/ ou punitifs, le cas échéant, par voie de négociation, de jugement ou de règlement.

L’entreprise prééminente du Nord du Jersey traite tous les types de cas de discrimination

Alors que la loi fédérale empêche plusieurs types de discrimination au travail, la loi du New Jersey offre une protection supplémentaire à certains groupes. Nos avocats expérimentés effectuent un examen approfondi pour voir si un licenciement, une rétrogradation ou une autre action négative en matière d’emploi était basée sur des motifs illégaux. Que la revendication particulière implique une discrimination fondée sur l’âge, la race, la religion, l’origine ethnique, le sexe, un handicap ou une autre caractéristique, nous pouvons découvrir la vérité lorsque les employeurs tentent de masquer leur intention discriminatoire. Nous pouvons expliquer comment la loi du New Jersey contre la discrimination permet aux demandeurs d’obtenir une mesure de justice contre les petits employeurs non soumis aux règles fédérales. En outre, la loi de l’État interdit la discrimination fondée sur l’orientation ou la préférence sexuelles.

Des avocats spécialisés en droit du travail du comté de Bergen aident les victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Les gens ont le droit de gagner leur vie sans avoir à subir de harcèlement sexuel de la part de superviseurs ou de collègues. Notre cabinet offre un plaidoyer efficace dans les deux types de réclamations pour harcèlement sexuel. Nous traitons des cas de contrepartie dans lesquels une personne dans une position supérieure essaie de faire pression sur un travailleur pour qu’il lui accorde une attention sexuelle. Nous représentons également des clients dans des réclamations en milieu de travail hostile où ils ont été soumis à un comportement offensant grave ou omniprésent. Dans ces revendications, le harceleur n’a pas besoin d’être un superviseur, et la conduite offensante peut inclure un langage, des blagues, des gestes, des images ou d’autres activités.

Contactez un avocat spécialisé dans les droits des employés de Hackensack pour prendre rendez-vous

Deutsch Atkins &Kleinfeldt, P.C. représente les travailleurs du New Jersey dans une gamme complète de questions de droit du travail, y compris le harcèlement sexuel / environnement hostile, la discrimination, les dénonciateurs et les actions de licenciement injustifié. Veuillez appeler le 551-245-8894 ou nous contacter en ligne pour planifier une rencontre avec l’un de nos avocats. Nous offrons des consultations téléphoniques et des arrangements de frais qui permettent de poursuivre des cas méritoires. Notre bureau principal est sur Main Street à Hackensack, en face du palais de justice du comté de Bergen.

* Avertissement: Aucun aspect de cette publicité n’a été approuvé par la Cour suprême du New Jersey. Super Lawyers est un service de notation Thomson Reuters. Pour plus de détails sur le processus de sélection, allez à www.superlawyers.com/about .