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Le nouveau salaire minimum entre en vigueur en Californie

Le nouveau salaire minimum dans l’État de Californie est déjà entré en vigueur depuis le 1er janvier. Avec cela, au moins 5 millions de personnes payées à l’heure verront leurs revenus augmenter.

Selon le calendrier d’augmentation de salaire, en 2021, les entreprises californiennes de moins de 25 employés devront payer 13 dollars de l’heure. De leur côté, les entreprises de 26 employés ou plus devront leur verser un salaire de 14 per l’heure.

Le présent règlement s’applique à l’ensemble de l’État. Cependant, il y a 36 villes en Californie qui ont une législation salariale locale. Dans certains d’entre eux, le salaire horaire minimum est supérieur à 14 $. Certaines de ces villes sont :

  • San Francisco. Le salaire minimum ici est de 16,07 $.
  • Berkeley. Un minimum de 16,07 dollars sera payé.
  • Palo Alto. Salaire minimum de 15,40 $.
  • Santa Clara. $15. 40 an de l’heure comme salaire minimum.
  • Saint Matthieu. Paiement minimum de 15,38 $.
  • Cupertino. Un salaire minimum de 15,35 $ a été établi.Petaluma a un salaire minimum de 15,20 $.
  • Alameda. Salaire minimum de 15 $.
  • Les Anges. Le salaire minimum est de 14,25 per l’heure pour les entreprises de moins de 25 employés et de 15 for pour les entreprises de plus de 26 travailleurs.
  • Malibu. salaire minimum de 15 $ pour les entreprises de plus de 26 travailleurs.
  • Pasadena a également un salaire minimum de 15 dollars de l’heure pour les entreprises de plus de 26 travailleurs.
  • Santa Rosa. Ici, le salaire minimum est de 14 per l’heure pour les entreprises de moins de 25 employés et de 15 for pour les entreprises de plus de 26 travailleurs.

Tout le monde a droit au nouveau salaire minimum

Selon le commissaire au travail de Californie, si le salaire minimum dans votre ville est plus élevé que dans l’État, l’employeur est tenu de vous payer le salaire le plus élevé. Cela s’applique même à ceux qui n’ont pas de statut d’immigration régulier.

Les migrants sans papiers, les résidents et les citoyens légaux peuvent intenter des poursuites si leurs employeurs ne leur versent pas ce qui leur est dû.

Avec des informations de retour.

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