Ce qu’il faut considérer lors de la mise en œuvre d’une semaine de travail compressée

Lors de la création de votre politique de travail flexible, vous devez absolument prendre en compte la semaine de travail compressée. Un calendrier compressé est très avantageux pour les deux parties.

Il offre aux employés des périodes de congé plus importantes tout en prolongeant les heures de fonctionnement de l’entreprise.

Vous pouvez suivre la productivité des employés au début de l’arrangement pour vous assurer qu’il n’y a pas de diminution, et comme beaucoup d’autres employeurs, vous pourriez même la constater en augmentant.

Suivre ces mesures signifie que vous ne devez pas rencontrer de difficultés:

• Définissez les heures de bureau de base, pendant lesquelles les employés sont requis au bureau, pour éviter le sous-effectif et les problèmes de planification.
• Offrez à vos employés suffisamment de pauses pour les garder concentrés et motivés.
• Choisissez un outil pour enregistrer la présence des employés afin de surveiller le nombre total d’heures travaillées et d’heures supplémentaires.

Autres questions à prendre en compte lors de la mise en œuvre de la semaine de travail compressée:

• La charge de travail sur les journées prolongées est-elle toujours saine?
• Les employés peuvent-ils couvrir le travail de l’autre les jours de congé?
• Y aura-t-il des problèmes pour répondre aux demandes des clients?
• Une semaine de travail compressée est-elle le bon arrangement pour chaque employé spécifique?
• Y aura-t-il des problèmes avec les réunions du personnel, où tout le monde doit être présent?
• Y aura-t-il des problèmes résultant de moins d’interactions entre les employés?
• La productivité de l’organisation sera-t-elle augmentée ou diminuée?

Lors de la définition des règles de la semaine de travail compressée, vous devez également faire attention à ne pas dépasser la limite légale du nombre d’heures qu’un employé peut travailler par semaine.

Les pays ont des maximums quotidiens différents, mais le plus souvent ils se situent entre 9 et 13 heures par jour.

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Comment définir la semaine de travail compressée en toutes les heures

1. Définissez la règle du « Plan de quart » sur 10 heures du lundi au jeudi et 0 heure le vendredi pour définir la semaine de travail compressée du lundi au jeudi.

2. Réglez le « Début du quart de travail » à 8 heures pour chaque jour. Les règles ci-dessous seront appliquées au début du quart de travail.

3. Définissez la règle du « temps requis » pour le moment où l’employé doit être présent au bureau. Dans ce cas, cela dure 10 heures par jour du lundi au jeudi, à partir de 8h00.

4. Définissez la règle du « temps payé » pour le temps pendant lequel les heures travaillées seront prises en compte comme temps payé. Dans ce cas, c’est de 8h00 à 18h00, du lundi au jeudi donc 10 heures sur chacun de ces jours:

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