Le mois dernier était ma 4e Journée annuelle de carrière et pour une raison quelconque, je me suis retrouvé à réfléchir encore plus que d’habitude.

Malgré le fait de travailler dans une école primaire, mon cerveau vire parfois plus au milieu. J’étais hyper concentré sur nos conférenciers de carrière qui parlaient des aspects professionnels de leur travail – la formation, les avantages et les inconvénients du poste, ce qu’il faut pour réussir, etc. Cela m’a stressé lorsque les orateurs ont dévié de leur trajectoire et parlé aux étudiants de leur domaine plus largement. Je pense que cela peut être dû en partie au fait que je passais toujours la matinée à courir et à m’assurer que les choses se déroulaient bien plutôt que d’écouter. Les étoiles se sont alignées cette année, et je me suis retrouvé assis sur certaines des présentations et j’ai ouvert un peu plus les yeux. Avec une clarté retrouvée, je suis gêné d’admettre que j’ai finalement réalisé qu’il y avait des bonus supplémentaires à la journée de la carrière au–delà des étudiants qui apprennent de nouvelles professions – des bonus qui, à mon avis, peuvent être plus importants que la sensibilisation à la carrière: