Un travailleur blessé à Chicago m’a appelé avec une question très générique. Elle a demandé quelles lois dois-je connaître. Je lui ai dit que c’était trop vague parce que ce que je lui recommanderais serait basé sur les faits de son cas. Elle n’a pas à s’inquiéter des avantages du TTD, par exemple si elle ne manque pas de temps au travail.

À la fin de l’appel, j’ai pensé que ce serait une bonne idée de mettre en évidence les lois et les conseils liés aux avantages de votre COMP de travail IL que je pense que tout le monde devrait connaître. Donc, sans ordre particulier, voici certaines choses que vous devez savoir si vous avez été blessé au travail dans l’Illinois:

1. Votre employeur ou la compagnie d’assurance a droit aux dossiers médicaux liés à votre blessure, mais pas à vos antécédents médicaux à vie.

2. S’ils vous demandent de faire une déclaration enregistrée, vous devez refuser. Cela ne peut pas vous aider et s’ils disent que vous n’obtiendrez des avantages que si vous en donnez un, ils mentent.

3. Une fois que vous êtes blessé au travail et que vous ne pouvez pas travailler, vous avez droit aux 2/3 de votre salaire hebdomadaire moyen en franchise d’impôt. Vous êtes payé en fonction des jours civils manqués, pas des jours de travail réels manqués. Donc, si vous êtes retiré du travail à partir du lundi premier jusqu’au lundi 22, vous êtes redevable de 21 jours de prestations même si vous ne deviez travailler que 15 jours pendant cette période.

4. En vertu de la loi de l’Illinois, non seulement la compagnie d’assurance n’est pas autorisée à parler à votre médecin sans votre permission et toute information qu’elle obtient ce faisant peut être interdite de procès.

5. 100% de vos factures médicales doivent être payées pour tout ce qui est lié et raisonnable. Pas de co-payeur, pas de frais de poche.

6. Il n’y a pas de paiements de douleur et de souffrance en vertu de la loi sur le travail de l’Illinois.

7. Ces affaires ne sont pas des poursuites. Ce sont des demandes de prestations.

8. Il est illégal de licencier quelqu’un pour avoir poursuivi une affaire de comp de travail.

9. Il est légal pour la compagnie d’assurance de vous suivre, de faire de la surveillance, etc.

10. Ils peuvent vous envoyer chez un médecin de leur choix pour un examen unique, mais doivent payer vos frais de déplacement pour aller et retour à l’examen.

11. L’argent que vous recevez de votre accident du travail est exempt d’impôt.

12. Il ne faut pas des années pour arriver au procès malgré ce que disent certains avocats.

13. Les honoraires d’avocat ne peuvent pas dépasser 20% du règlement (à moins qu’ils ne vous fassent une offre avant d’engager l’avocat) et dans certains cas, ils finissent par être inférieurs lorsque le règlement est dans les six chiffres.

14. Selon la loi, vous avez au moins trois ans à compter de la date de l’accident pour déposer une plainte, mais pour de nombreuses raisons stratégiques, vous le devriez dès que possible.

15. Vous devez dire à votre employeur que vous avez été blessé au travail dans les 45 jours suivant sa survenue, mais encore une fois, vous devez le faire dès que possible.

16. Si vous avez été blessé dans l’Illinois, vous pouvez déposer l’affaire ici, où que l’entreprise soit basée.

17. L’admissibilité aux prestations de COMP commence dès que vous commencez à travailler.

18. Votre employeur ne peut pas vous forcer à renoncer à vos droits aux prestations de comp de travail, même par le biais d’une convention de départ.

19. Une fois que vous avez réglé votre cas, vous ne pouvez pas le rouvrir.

Ce sont 19 conseils qui semblent être un bon nombre pour 2019. Mais si vous avez des questions à propos de quoi que ce soit, appelez-nous à tout moment au 312-346-5578 ou remplissez notre formulaire de contact et nous vous appellerons.