Employé salarié

Un employé salarié (considéré comme un employé exonéré*) est une personne qui reçoit un montant fixe de rémunération (salaire) quel que soit le nombre d’heures qu’il travaille chaque semaine. Cela signifie qu’un salarié est payé 40 heures par semaine, même s’il travaille moins d’heures. De plus, une rémunération des heures supplémentaires de temps et demi n’est généralement pas offerte pour travailler plus de 40 heures par semaine.

* Selon la Fair Labor Standards Act (FLSA), « pour être exempté, un employé doit (a) être payé au moins 23 600 $ par an (455$ par semaine), et (b) être payé sur une base salariale, et (c) effectuer également des tâches exonérées.”

Combien d’Heures par Semaine le Salarié Moyen Travaille-t-Il ?

Alors que 40 heures de travail par semaine sont considérées comme à temps plein, le salarié moyen ne dépasse pas souvent 45 à 50 heures par semaine. En effet, selon Upcounsel, « Si un travail nécessite 55 à 60 heures (ou plus) pour être exécuté, beaucoup le considéreraient comme un travail mal conçu. »Même alors, Le Bureau of Labor Statistics rapporte que près de 10 millions d’employés américains dans toutes les industries travaillent 60 heures ou plus par semaine.

Quelles sont les Lois du Travail pour les Salariés ?

Le département du Travail des États-Unis « administre et applique plus de 180 lois fédérales” qui « couvrent de nombreuses activités sur le lieu de travail” et la Fair Labor Standards Act (FLSA) couvre « les heures supplémentaires, le salaire minimum, la protection du travail des enfants et la Loi sur l’égalité de rémunération” pour les employés salariés.

Les Salariés doivent-ils se présenter ?

Les salariés n’ont pas légalement à se présenter et la plupart des employeurs n’en ont pas besoin. En effet, les employeurs salariés se voient souvent offrir un niveau de confiance et de responsabilité plus élevé que les employés rémunérés à l’heure. De plus, de nombreux travailleurs salariés effectuent des heures impaires et sporadiques à la fois au bureau, à la maison et en voyage d’affaires, de sorte qu’il peut être fastidieux d’enregistrer du temps au travail et en dehors.

Les Salariés doivent-ils travailler 40 Heures par semaine ?

Les salariés ne peuvent pas voir leur salaire déduit par leur employeur s’ils travaillent moins de 40 heures par semaine ou si l’employé peut être considéré comme non expérimenté et avoir droit à une rémunération des heures supplémentaires lorsqu’il travaille plus de 40 heures par semaine. Cependant, si un employé prend du temps personnel (pas pour maladie ou invalidité), ce temps peut être déduit des vacances / temps personnel alloués à l’employé.

Est-il légal de Travailler 60 Heures par Semaine avec un salaire?

Si un employé est exempté de la LSF et des lois sur les heures supplémentaires des États, des sections locales ou des syndicats, il est légal de travailler 60 heures par semaine avec un salaire. Certains employeurs paient des employés exonérés pour des heures supplémentaires par temps et demi, des primes ou des congés supplémentaires.

Combien D’Heures Peut-on Faire Travailler un Salarié ?

On s’attend généralement à ce qu’un salarié exonéré travaille entre 40 et 50 heures par semaine, bien que certains employeurs s’attendent à ce qu’il y ait aussi peu ou autant d’heures de travail nécessaires pour bien exécuter le travail.

Les Salariés Peuvent-ils Être Obligés de Travailler le Week-end ?

La LSF n’exige pas que les employés salariés soient payés pour le travail de fin de semaine. Les employeurs exigent généralement que le travail soit bien fait et en temps opportun, et si cela exige qu’un employé travaille pendant la fin de semaine, cette condition doit être clairement communiquée et convenue entre l’employeur et l’employé au moment de l’embauche.

Un Salarié Peut-il refuser de faire des Heures supplémentaires ?

Oui, un salarié peut refuser de faire des heures supplémentaires, mais cela peut enfreindre les conditions d’emploi fixées et l’employeur peut licencier un employé pour ce refus. Notez que la plupart des employés salariés ne sont pas non plus payés en heures supplémentaires, quel que soit le nombre d’heures qu’ils travaillent par semaine.

Pouvez-Vous Déduire La Rémunération D’un Salarié?

Les employeurs peuvent déduire les éléments suivants du chèque de paie d’un salarié:

• Absences personnelles: L’absence peut être pour toute raison liée aux besoins personnels de l’employé, y compris les besoins familiaux, les vacances, etc.

• Absences de maladie ou d’invalidité: La politique de jours de maladie appartient à l’employeur et la déduction peut être effectuée à l’avance ou après épuisement du congé de maladie.

• Congés accumulés: Si un employeur accorde un congé de maladie, un congé annuel ou un congé personnel, il peut déduire le congé accumulé.

• Infractions à la sécurité: Un employeur peut déduire pour des choses telles que fumer dans une zone interdite, jouer avec des dispositifs de sécurité ou ignorer les procédures.

• Suspensions disciplinaires : Un employeur peut déduire pour des infractions à la politique écrite qui ne sont pas liées au rendement ou à la présence.