Le conseiller en badge de mérite est un acteur clé du programme d’avancement des scouts. Quel que soit votre domaine d’expertise ou votre intérêt — qu’il s’agisse d’un métier ou d’un passe—temps spécial (vannerie, maroquinerie, collecte de pièces de monnaie), d’une profession (médecine vétérinaire, aviation, ingénierie) ou peut-être d’une compétence de la vie (cuisine, gestion personnelle, communication) – en tant que conseiller en badge de mérite, vous pouvez jouer un rôle essentiel pour éveiller la curiosité d’un jeune homme sur ce sujet particulier. En agissant comme conseiller au mérite, vous offrez votre temps, vos connaissances et d’autres ressources afin que les scouts puissent explorer un sujet d’intérêt.

Si vous n’êtes pas encore conseiller au mérite, il est facile de devenir bénévole. Vous devrez vous inscrire auprès des Boy Scouts of America, via le Conseil de Samoset.

Formation

La formation des conseillers à l’insigne de mérite est disponible via My.Scouting.org . Les deux modules guideront les nouveaux et potentiels conseillers en badge de mérite à travers leurs responsabilités dans le rôle et leur donneront une compréhension des méthodes de conseil des scouts.

Comment s’inscrire

Pour être inscrit en tant que conseiller en badge de mérite, le National Boy Scouts of America exige que l’adulte soumette une demande d’adulte
remplie, une demande de conseiller en badge de mérite et une copie du certificat de formation en protection de la jeunesse
au Conseil de Samoset. Tous ces formulaires se trouvent dans le Livret du conseiller au badge de mérite ci-dessous.

• Demande de conseiller au Badge de mérite
• Politiques du conseiller au Badge de mérite Samoset (PDF)
• Demande d’adhésion à la BSA (PDF)

Responsabilités du conseiller au badge de mérite

En tant que conseiller au badge de mérite, votre mission est de vous amuser avec l’apprentissage. Vous êtes à la fois un enseignant et un mentor pour le Scout car il travaille sur un badge de mérite et apprend par la pratique. En présentant des opportunités de croissance via des activités engageantes comme la conception d’une page Web (ordinateurs), la réalisation d’un ollie et d’un wheelie (Snowboard) ou la fabrication de corde (Pionnier), vous pouvez susciter l’intérêt d’un jeune homme pour le sujet du badge de mérite. Pensez simplement: Votre implication pratique pourrait inspirer un scout à développer un passe-temps pour toute une vie, à poursuivre une carrière particulière ou à devenir un adulte indépendant et autonome.

Un éclaireur exprime d’abord un intérêt pour un badge de mérite particulier en informant son chef d’unité. Pour commencer, le chef peut lui remettre une demande d’insigne de mérite signée (carte bleue) avec le nom et le numéro de téléphone d’un conseiller approuvé par le district / conseil. Le Scout contacte ensuite le conseiller au badge de mérite et prend rendez-vous. Le conseiller du badge de mérite fixe une date et une heure pour rencontrer le Scout et son copain, et peut suggérer au Scout d’apporter la brochure du badge de mérite avec la carte bleue.

Lors de la première réunion, le Scout et son conseiller en badge de mérite examinent et commencent à travailler sur les exigences. Dans certains cas, le Scout peut partager avec le conseiller du badge de mérite le travail qu’il a commencé ou accompli. En tant que conseiller en insigne de mérite, vous et le Scout établissez un calendrier provisoire pour remplir les exigences. Vous devez tenir compte des objectifs à court et à long terme, en gardant à l’esprit d’autres obligations (école, Scoutisme, sport, etc.), et fixer des dates, des heures et un lieu pour de futures réunions. Le nombre de réunions dépendra de la difficulté des exigences et de la préparation et de la capacité du Scout.

Votre devoir est de vous assurer que chaque Scout qui vient à vous répond à toutes les exigences pour le badge de mérite que vous entraînez. Vous le faites en aidant les scouts à surmonter les différents obstacles liés aux exigences et en les sensibilisant aux aspects plus profonds du sujet grâce à leur expérience d’apprentissage. Vous pouvez parler de vos propres expériences pour aider à renforcer positivement le sujet. Cependant, vous ne pouvez pas vous contenter de nouvelles exigences ou de travail supplémentaire. Bien que vous puissiez guider et instruire un éclaireur sur le sujet, il doit faire le travail lui-même.

Au fur et à mesure que chaque exigence est remplie, vous testerez le Scout individuellement, avec son copain présent. Si vous utilisez une carte bleue, mettez-la à jour au fur et à mesure que le Scout remplit chaque exigence. Lorsque le jeune homme a rempli toutes les exigences, vous signez la carte bleue et l’éclaireur renvoie la carte remplie à son chef d’unité.