Le Collège d’études supérieures exige que, lors de la nomination de nouveaux chercheurs postdoctoraux (FP01) et de Boursiers de recherche postdoctoraux (FP02), les salaires soient déterminés par les lignes directrices salariales des NIH / NRSA, quelle que soit la source des fonds. Le Collège est préoccupé par l’équité pour les boursiers postdoctoraux et les boursiers et encourage les départements à aligner leurs postdoctoraux actuels sur les nouveaux employés. À compter du 1er juillet 2021, tous les salaires des boursiers et boursiers postdoctoraux actuels et nouveaux doivent respecter le minimum des NIH pour 2021-2022. Les collèges et les chercheurs principaux individuels sont également invités à payer au-delà du minimum des NIH si leur budget le permet. Nous vous encourageons également à effectuer des ajustements salariaux, lorsque cela est possible, pour les postdocs existants afin de les maintenir au-dessus des niveaux minimaux. Les augmentations salariales annuelles fondées sur le mérite et le service devraient prévoir une augmentation salariale de 3 % par année. Jean C. Keller, Prévôt associé pour la formation professionnelle des diplômés &, a annoncé les directives salariales modifiées le 30 octobre 2017.

Au 27 janvier 2021, les NIH recommandent les salaires suivants déterminés par années d’expérience pour l’exercice 2021.

Calendrier actuel des allocations des NIH

Si vous croyez qu’il y a de fortes raisons de payer jusqu’à 5% de moins que le minimum des NIH/NRSA, l’approbation doit être demandée avant de soumettre la subvention. Une justification solide pourrait inclure un libellé très spécifique dans un organisme subventionnaire plafonnant le salaire minimum. Cependant, dans la plupart des cas, la portée du travail, la durée de la nomination ou le type d’employé embauché peuvent être ajustés pour répondre aux normes minimales. En AUCUN cas, les salaires inférieurs à 5% au minimum ne seront approuvés.

Une bonne estimation des nouveaux niveaux d’allocation, si vous soumettez une subvention avant la publication des recommandations au début de chaque année civile, consiste à prévoir une augmentation annuelle de 2% des salaires postdoctoraux.

Si vous avez des questions salariales concernant les Chercheurs Postdoctoraux ou les Boursiers de Recherche postdoctorale, veuillez contacter Donna Welter (donna-welter @uiowa.edu) au Collège d’études supérieures.