Qu’est-ce qu’un Accord de Non-Sollicitation?

Un accord de non-sollicitation est un contrat qui empêche un individu (généralement un ancien employé) de solliciter des employésstructure corporative La structure corporative fait référence à l’organisation de différents départements ou unités commerciales au sein d’une entreprise. En fonction des objectifs de l’entreprise et de l’industrie ou des clients après le départ de l’employé d’une entrepriseune société est une entité juridique créée par des particuliers, des actionnaires ou des actionnaires, dans le but d’opérer à des fins lucratives. Les sociétés sont autorisées à conclure des contrats, à poursuivre et à être poursuivies, à posséder des actifs, à verser des impôts fédéraux et étatiques et à emprunter de l’argent auprès d’institutions financières.. Un accord de non-sollicitation peut prendre la forme d’un document complet ou d’une clause de l’homme clé Une clause de l’homme clé est une clause contractuelle qui interdit à une entreprise d’investissement ou à un gestionnaire de fonds d’effectuer de nouveaux investissements si une ou plusieurs personnes clés ne sont pas disponibles pour consacrer le temps nécessaire à l’investissement. Un homme clé est un employé ou un cadre important qui est essentiel au fonctionnement de l’entreprise dans un contrat de travail.

Exemple de non-sollicitation

Avant l’emploi de John, il devait signer un contrat de travail comprenant une clause de non-sollicitation.

John travaille dans le secteur de la vente et est vendeur pour la société A. John utilise une liste de contacts commerciaux fournis par l’entreprise, qu’il peut contacter. Récemment, John a décidé de quitter la Société A et de rejoindre une autre société – la Société B. La Société B vend des produits similaires à ceux de la Société A. Si John décide d’utiliser la liste de contacts fournie par la Société A dans son nouveau poste de vente à la Société B, il peut être poursuivi pour violation du contrat de non-sollicitation qu’il a signé.

Dans l’exemple ci-dessus, l’accord est utilisé pour empêcher les anciens employés de solliciter des clients et de les éloigner de l’entreprise pour laquelle l’employé travaillait auparavant.

Importance d’un Accord de non-sollicitation

Pour une entreprise, ses employés et ses clients sont importants. Les entreprises utilisent des accords de non-sollicitation pour empêcher les anciens employés de solliciter des clients ou du personnel. L’accord a deux objectifs principaux:

1. Empêcher les anciens employés de solliciter des clients. Ceci est illustré dans l’exemple ci-dessus.
2. Pour empêcher les anciens employés de solliciter des employés. Par exemple, John quitte son emploi à l’entreprise A et tente de solliciter son adjoint administratif pour travailler avec lui dans la nouvelle entreprise. Si John a signé un accord pour ne pas solliciter d’employés, l’entreprise peut intenter une action en rupture de contrat.

En substance, un accord de non-sollicitation est utilisé pour protéger les revenus d’une entreprise et, plus précisément, pour empêcher les employés de solliciter des clients ou des employés de leur ancien employeur.

La différence Entre les Accords de non-concurrence et de Non-sollicitation

Un accord de non-concurrence et un accord de non-sollicitation sont souvent considérés comme la même chose. Les clauses de non-sollicitation dans les contrats de travail sont également parfois appelées « clause de non-concurrence ». » Cependant, il existe en fait des différences distinctes entre une entente de non-concurrence et une entente de non-sollicitation. Un accord de non-concurrence est utilisé pour empêcher un ancien employé de travailler pour une autre entreprise du même secteur, qui serait un concurrent de son ancien employeur, tandis qu’un accord de non-sollicitation est utilisé pour empêcher l’ancien employé de solliciter les clients ou le personnel d’un ancien employeur.

Force exécutoire d’un Accord de non-sollicitation

La force exécutoire et la légalité d’un accord de non-sollicitation restent un sujet controversé. Un accord de non-sollicitation peut être exécutoire si l’accord est clair, sans ambiguïté et raisonnable compte tenu de la position de l’employé.

Si l’accord est ambigu ou comporte des clauses abusives, il ne sera pas exécutoire devant les tribunaux. Il doit y avoir une raison commerciale légitime d’exiger qu’un employé signe un accord de non-sollicitation.

Par exemple, dans l’affaire Phoenix Restorations Limited c. Brownlee 2010 BCSC 1749, Phoenix a demandé une ordonnance temporaire d’un tribunal pour faire appliquer une clause de non-sollicitation.

La clause était la suivante :

 » sol solliciter, détourner ou embaucher, ou tenter de solliciter, détourner ou embaucher, à l’entité concurrente, toute personne ou entité, qui était un client potentiel ou un client réel ou activement recherché de la société. »

Le Tribunal a refusé d’honorer la clause parce qu’elle couvrait tous les clients et tous les aspects des activités de Phoenix. Par conséquent, la clause a été jugée trop large pour être raisonnable et ne pouvait être appliquée. La clause aurait probablement été exécutoire si l’entreprise avait omis la partie « prospective”, qui a essentiellement élargi sa base de clients pour inclure non seulement les clients réels, mais aussi les personnes qui pourraient devenir des clients à l’avenir.

Pour qu’elle soit exécutoire, les tribunaux exigent souvent qu’une clause de non-concurrence ou de non-sollicitation soit également raisonnablement limitée dans le temps. Par exemple, une entente de non-concurrence plus susceptible d’être exécutoire pourrait interdire aux anciens employés de travailler pour un concurrent pendant une période de deux ans après avoir quitté l’employeur avec lequel ils ont signé l’entente de non-concurrence.

Autres ressources

Merci d’avoir lu le guide des ententes de non-sollicitation de la FCI. Pour approfondir votre formation financière, les ressources suivantes de la FCI peuvent être utiles.

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