Vous êtes toujours à la recherche, toujours au chômage et de plus en plus frustré par la journée. Tout le monde vous dit que c’est un jeu de chiffres, un jeu d’attente, et que tant que vous faites tout ce que vous savez que vous êtes censé faire pour obtenir un emploi, vous finirez par être embauché.

Il y a cependant quelques raisons sournoises pour lesquelles vous n’êtes tout simplement pas hirable. Peut-être que certaines choses que vous faites, involontairement, compromettent vos perspectives et sabotent votre recherche.

Jetez un coup d’œil aux choses à ne pas faire suivantes et assurez-vous que vous n’êtes coupable d’aucune d’entre elles avant de commencer à blâmer le destin ou la mauvaise économie pour votre chômage continu.

1. Tu es un peu en désordre.

Cela semble un peu idiot et, je ne sais pas, au siècle dernier, mais la présentation personnelle peut en fait avoir énormément à voir avec l’impression que vous faites et votre hirabilité. Êtes-vous propre? Ça sent bon ? Vous portez des vêtements propres, pressés et bien ajustés? Grand. Êtes-vous percé ou arborant beaucoup de tatouages visibles? Cela, malheureusement (et oui, un peu injustement), peut avoir un impact sur vos chances — même chose avec la présentation non rasée.

2. Tu ne te prépares pas bien.

Si vous ne participez pas à chaque entretien après avoir fait vos devoirs — en lisant sur l’entreprise, votre intervieweur et votre industrie — alors vous devriez avoir honte de vous-même. Des candidats hautement préparés vont nettoyer le sol avec vous à chaque tournant. Si vous trouvez l’ensemble du processus un peu intimidant, embauchez un coach de carrière!

3. Vous avez bombardé l’interview.

Donner une bonne interview signifie se montrer présentable, préparé et avoir quelque chose à dire. Si vous êtes apathique, ne répond pas, monosyllabique, déprimé, agressif, apathique ou si vous montrez une mauvaise attitude de quelque nature que ce soit, vous ne serez tout simplement pas embauché.

Assurez-vous que votre intervieweur n’a pas à vous arracher des réponses. Soyez prêt à répondre honnêtement et franchement — et sans avoir à être amadoué. Mais assurez-vous également de ne pas trop parler, car cela peut vous faire basculer dans la direction opposée aux mauvaises personnes interrogées. Rappelez-vous, vous êtes noté ici sur vos compétences en communication – qui sont cruciales! Prouvez que vous en avez. Demandez à un ami de vous interviewer et de diagnostiquer votre situation.

5. Tu n’as pas suivi les instructions.

Les offres d’emploi sont souvent très spécifiques. Si le vôtre demande une tâche très spécifique, par exemple une déclaration d’une page sur quelque chose de spécifique ou un élément particulier de l’application, ne pensez pas que vous pouvez ignorer cela et voir ce qui se passe si et quand vous avancez. Ne pas suivre votre première direction de base n’augure rien de bon pour un candidat et vous ne ferez probablement pas la première coupe.

6. Vous utilisez un titre de poste archaïque.

Le titre de votre poste a été rendu obsolète — ou est en cours de désactivation dans votre secteur d’activité. Que votre travail soit progressivement supprimé ou remplacé par des robots, ou que votre industrie stagne tout simplement, vous voudrez peut—être envisager de changer de punaises ou de champs.

7. Vous êtes surqualifié ou sous-qualifié.

Soit vous vous êtes appliqué comme un tir dans l’obscurité, soit vous savez même que vous êtes hideusement surqualifié. Même si vous cherchez désespérément un emploi, les responsables du recrutement verront votre CV impressionnant et supposeront que vous les quitterez pour un meilleur emploi à la première occasion. Consultez ou fouettez vous-même — ou attendez une offre d’emploi qui correspond davantage à vos compétences. D’un autre côté, si vous ne répondez pas à au moins 60% des qualifications énumérées dans une publication: ne vous embêtez pas à postuler. Vous perdez simplement le temps de tout le monde (y compris le vôtre).

8. Tu demandes trop d’argent.

Tout le monde se serre la ceinture. Les salaires sont un peu en baisse dans tous les domaines. Donc, si vous demandez quelque chose dans les dizaines de milliers au-dessus de la fourchette de salaire indiquée, vous pourriez aussi bien crier au responsable du recrutement de ne pas vous prendre au sérieux.

10. Tu fais tout pour toi.

Un petit secret: le processus d’embauche ne concerne pas vous et votre pitch d’ascenseur parfait et votre liste de compétences et d’expérience. Il s’agit de l’entreprise: une lacune qu’ils doivent combler, un problème qu’ils doivent résoudre. Commencez à penser à la façon dont vous pourriez les aider plutôt qu’à la façon dont ils pourraient vous aider en vous embauchant. Et si vous n’adaptez pas vos matériaux pour chaque travail individuel, vous n’irez jamais nulle part — promis.