kysymys:

kun sain palkkani tällä viikolla, huomasin, että normaalipalkastani oli vähennetty 300 dollaria. Managerini kertoi, että tämä oli korjatakseni viimeisen shekkini ylihinnan. Tarkistin palkkatukeni viime ajalta, ja minulle maksettiin liikaa 300 dollaria. Mutta en tiennyt sitä silloin, ja nyt minulta puuttuu 300 dollaria tästä palkkakaudesta. Voiko työnantajani vähentää tämän palkastani kertomatta minulle ensin?

vastaus:

liittovaltion palkkalait antavat työnantajille paljon pelivaraa tehdä vähennyksiä työntekijöille tahattomasti maksetuista liikamaksuista. Liittovaltion Työvoimanormeja koskevan lain (FLSA) – liittovaltion laki, joka koskee palkka – ja tuntikysymyksiä-työnantajat voivat vähentää täyden määrän liikaa työntekijöille, vaikka näin toisi työntekijän palkat alle vähimmäispalkan palkkakaudelta. Lisäksi työnantaja voi tehdä tämän ilman työntekijän suostumusta ja ilmoittamatta siitä etukäteen.

ymmärrettävästi nämä säännöt voivat olla tylyjä työntekijöille, jotka tienaavat minimipalkkaa ja elävät palkasta toiseen. Suojellakseen työntekijöitä tällaisilta yllättäviltä palkanalennuksilta jotkin valtiot ovat asettaneet tiukempia suuntaviivoja, joita työnantajien on noudatettava ennen vähennysten tekemistä.

joissakin osavaltioissa, kuten New Yorkissa, on irtisanomisvaatimus. Ennen kuin työnantaja voi vähentää liikamaksun, sen on ilmoitettava siitä työntekijälle kirjallisesti. Ilmoituksessa on oltava seuraavat tiedot::

• liikamaksun määrä
• vähennyksen määrä
• vähennyksen suorituspäivä ja
• mahdolliset menettelyt, joilla työntekijä voi riitauttaa vähennyksen.

muut osavaltiot, kuten Kalifornia, menevät askeleen pidemmälle ja vaativat työnantajaa paitsi ilmoittamaan työntekijälle, myös hankkimaan kirjallisen luvan ennen vähennyksen tekemistä.

toinen yleinen rajoitus on ajanjakso, jonka aikana vähennys voidaan tehdä. Esimerkiksi Washingtonissa työnantaja voi tehdä vähennyksen vain, jos virhe havaitaan 90 päivän kuluessa ylihinnasta. Toisissa osavaltioissa vähennys on sallittu vain, jos se ei saa työntekijän palkkaa alittamaan minimipalkkaa palkkakaudelta.

näitä sääntöjä sovelletaan vain matemaattisista tai kirjoitusvirheistä johtuviin tahattomiin liikamaksuihin. Erilaisia sääntöjä sovelletaan vähennyksiin univormujen kustannuksista, aterioiden ja majoituksen arvosta tai käteisvajeen tai yhtiön vahingoittuneen omaisuuden kattamiseksi. Lue lisää nolon kirjoituksesta paycheck vähennykset univormuista, rahapulasta ja työkaluista.