Employment-at-Will ja Right-to-Work

työelämässä käytetään usein termejä ”employment-at-will” ja ”right-to-work”. Molemmat termit kuvaavat erityisiä ja erillisiä valtion lakeja, jotka koskevat työllisyyttä. Arizona on työllistävä ja oikeus työhön-osavaltio. Tässä artikkelissa selitetään näiden kahden lain välinen ero.
Employment-at-Will
alle työsuhde-at-will, joko työntekijä tai työnantaja voi päättää työsuhteen milloin tahansa. Employment-at-will koskee kaikkia työntekijöitä ja työnantajia Arizonassa.
työsuhteessa työntekijä ei takaa, että hän pysyy työssä yhtään kauempaa. Työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa mistä tahansa syystä, vaikka työnantaja tarvitsisi työntekijän töihin.
toisaalta työntekijät voivat päättää työsuhteen irtisanomalla tai irtisanomalla työntekijöitä milloin tahansa. Työnantajat eivät takaa, että mitään työpaikkaa on olemassa kuinka kauan tahansa. Työnantajilla ei tarvitse olla liiketaloudellista syytä irtisanoa työntekijää. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän milloin tahansa mistä tahansa syystä, vaikka työntekijä tarvitsisi työtään.
poikkeuksiakin on ” employment-at-will.”Jos työnantajalla ja työntekijällä on kirjallinen työsopimus, työsuhteen pituus ja syyt työsuhteen päättymiseen määräytyvät työsopimuksessa. Työnantajat voivat myös rajoittaa itseään luomalla omia linjauksiaan, jotka löytyvät työnantajan käsikirjasta.
muita poikkeuksia ”työ-tahdosta” on eri laeissa. Liittovaltion ja Arizonan osavaltioiden lait estävät työnantajaa erottamasta työntekijää erityisestä syystä. Työnantajat eivät voi esimerkiksi erottaa työntekijää rodun, kansallisen alkuperän, vammaisuuden, yli 40 vuoden iän tai muun suojatun aseman perusteella. Muut lait estävät työnantajaa erottamasta työntekijää, joka on ottanut vapaata perheen sairausloman alla, osallistunut valamiehistövelvollisuuteen, jättänyt työntekijöiden korvausvaatimuksen tai kieltäytynyt osallistumasta mihinkään laittomaan käyttäytymiseen.
kaikkien liittovaltion ja osavaltion lakien vuoksi, jotka rajoittavat työnantajien oikeutta irtisanoa työntekijöitä, ”employment-at-will ”ei jätä työntekijöitä yhtä alttiiksi työpaikan menetykselle” mistä tahansa syystä ”kuin silloin, kun oikeusistuimet ensimmäisen kerran määrittelivät” employment-at-will.”
oikeus työhön
Työoikeuslaki koskee työntekijöitä, jotka työskentelevät sellaisen työnantajan palveluksessa, jolla on liittosopimus liiton kanssa. Työoikeuslain mukaan työntekijää ei voi pakottaa liittoon.
joissakin osavaltioissa, mutta ei Arizonassa, yrityksellä ja unionilla voi olla liittosopimus, joka edellyttää työntekijöiden liittymistä unioniin ja liittomaksujen maksamista. Työntekijän on liityttävä liittoon sen jälkeen, kun hän on ollut työsuhteessa tietyn ajan.
Arizonassa ja muissa Työoikeuslain osavaltioissa työnantaja ja liitto eivät voi vaatia työntekijää liittymään liittoon. Työntekijällä on” oikeus työhön ” liittymättä liittoon ja joutumatta maksamaan liittomaksuja liitolle.