toimihenkilö

toimihenkilö (jota pidetään vapautettuna* työntekijänä) on henkilö, joka saa kiinteän palkan (palkan) riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän tekee viikkotyötä. Tämä tarkoittaa sitä, että palkansaajalle maksetaan palkkaa 40 viikkotunnista, vaikka he tekisivät vähemmän työtunteja. Lisäksi puolitoistatuntista ylityökorvausta ei yleensä tarjota yli 40 tunnin viikkotyöstä.

*Fair Labor Standards Act (FLSA) – lain mukaan ”vapautettavaksi työntekijälle on a) maksettava vähintään 23 600 dollaria vuodessa (455 dollaria viikossa) ja B) hänelle on maksettava palkkaa ja C) myös suoritettava vapautettuja työtehtäviä.”

montako tuntia viikossa keskimääräinen palkansaaja tekee töitä?

vaikka 40 tunnin työviikkoa pidetään kokoaikaisena, keskimääräinen palkansaaja ei usein ylitä 45-50 tuntia viikossa. Tämä johtuu Upcounselin mukaan siitä, että ”jos työ vaatii 55-60 (tai enemmän) tuntia, monet pitäisivät sitä huonosti suunniteltuna työnä.”Silloinkin Työvoimatilastoista vastaava virasto (Bureau of Labor Statistics) kertoo, että lähes 10 miljoonaa amerikkalaista työntekijää työskentelee kaikilla toimialoilla vähintään 60 tuntia viikossa.

mitkä ovat palkansaajien työlait?

Yhdysvaltain työministeriö ”hallinnoi ja valvoo yli 180 liittovaltion lakia”, jotka ”kattavat monia työpaikkatoimintoja”, ja Fair Labor Standards Act (FLSA) kattaa ”ylityöt, minimipalkat, lapsityövoiman suojelut ja Samapalkkaisuuslain” palkansaajille.

pitääkö toimihenkilöiden kellottaa?

toimihenkilöiden ei tarvitse lain mukaan kellottaa eikä suurin osa työnantajista vaadi sitä. Tämä johtuu siitä, että palkkatyönantajille tarjotaan usein enemmän luottamusta ja vastuullisuutta kuin tuntipalkkaisille työntekijöille. Lisäksi monet palkatut työntekijät tekevät satunnaisia ja satunnaisia tunteja sekä toimistossa, kotona että työmatkoilla, joten työajan kirjaaminen voi olla työlästä.

onko toimihenkilöiden tehtävä 40 tuntia viikossa töitä?

palkansaaja ei voi saada työnantajaltaan vähennystä palkastaan, jos hän työskentelee alle 40 tuntia viikossa, tai työntekijä voidaan nähdä palkattomana ja oikeutettuna ylityökorvaukseen, kun hän työskentelee yli 40 tuntia viikossa. Kuitenkin, jos työntekijä käyttää henkilökohtaista aikaa (ei sairauden tai vamman vuoksi), tämä aika voidaan vähentää työntekijän loma/henkilökohtainen aika.

Onko laillista työskennellä 60 tuntia viikossa palkalla?

Jos työntekijä on vapautettu FLSA: sta ja kaikista osavaltion, paikallisista tai ammattiliittojen ylityölaeista, on laillista työskennellä 60 tuntia viikossa palkalla. Jotkut työnantajat maksavat vapautetuille työntekijöille ylityöstä puolentoista työajan, bonusten tai lisävapaan kautta.

kuinka monta tuntia palkattu työntekijä voidaan saada töihin?

vapautetun palkansaajan odotetaan yleensä tekevän 40-50 tuntia viikossa, vaikka jotkut työnantajat odottavat, että työn suorittaminen hyvin vaatii niin vähän tai niin monta työtuntia.

voidaanko toimihenkilöt pakottaa viikonlopputöihin?

FLSA ei vaadi toimihenkilöiltä palkkaa viikonlopputyöstä. Työnantajat vaativat tyypillisesti, että työ on tehtävä hyvin ja oikea-aikaisesti, ja jos se edellyttää, että työntekijä tekee työtä viikonloppuna, niin tästä ehdosta on ilmoitettava selkeästi ja sovittava työnantajan ja työntekijän välillä palkkaushetkellä.

Voiko toimihenkilö kieltäytyä ylitöistä?

Kyllä toimihenkilö voi kieltäytyä ylityöstä, mutta se voi rikkoa sovittuja työehtoja ja työnantaja voi irtisanoa työntekijän kieltäytymisen vuoksi. Huomaa, että useimmille toimihenkilöille ei myöskään makseta ylityökorvausta riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät viikossa.

Voiko palkan vähentää toimihenkilöltä?

työnantaja voi vähentää työntekijän palkasta seuraavat erät:

• henkilökohtaiset poissaolot: poissaolo voi johtua mistä tahansa työntekijän henkilökohtaisista tarpeista, mukaan lukien perheen tarpeet, loma jne.

• sairaus-tai Työkyvyttömyyspoissaolot: sairauspäiväraha on työnantajan päätettävissä ja vähennyksen voi tehdä etukäteen tai sairausloman päätyttyä.

• kertyneet vapaat: Jos työnantaja myöntää sairaus -, loma-tai henkilölomaa, hän voi vähentää kertyneen loman.

• turvallisuusrikkomukset: työnantaja voi vähentää esimerkiksi tupakoinnista kielletyllä alueella, turvalaitteilla leikkimisestä tai menettelyistä piittaamattomuudesta.

• Kurinpitorikkomukset: työnantaja voi vähentää kirjallisesta sääntörikkomuksesta, joka ei liity suoritukseen tai läsnäoloon.