mitä tulee ottaa huomioon pakatun työviikon toteuttamisessa

joustavaa työpolitiikkaa laadittaessa tulisi ehdottomasti huomioida tiivistetty työviikko. Tiivistetty aikataulu on suureksi hyödyksi molemmille osapuolille.

se tarjoaa työntekijöille suuremmat palikat vapaata ja samalla pidentää yrityksen toiminta-aikoja.

voit seurata työntekijöiden tuottavuutta heti järjestelyn alussa varmistaaksesi, ettei se laske, ja monien muiden työnantajien tavoin voit jopa havaita sen kasvavan.

näiden toimenpiteiden noudattaminen tarkoittaa, että sinun ei pitäisi kohdata vaikeuksia:

• määrää toimiston Keskeiset työajat, joiden aikana työntekijöitä tarvitaan toimistossa, jotta vältyttäisiin henkilöstövajaus-ja aikatauluongelmilta.
• tarjoaa työntekijöilleen riittävästi taukoja, jotta he pysyvät keskittyneinä ja motivoituneina.
• valitse Työ-ja ylityötuntien kokonaistuntimäärän seuraamiseksi työ-ja ylityötunnit.

muita pohdittavia kysymyksiä työviikkoa toteutettaessa:

• onko pidennettyjen työpäivien työkuorma edelleen terve?
• voivatko työntekijät tehdä toistensa töitä vapaapäivinä?
• onko asiakkaiden vaatimusten täyttämisessä ongelmia?
• onko tiivistetty työviikko oikea järjestely jokaiselle tietylle työntekijälle?
• tuleeko ongelmia henkilöstöpalavereihin, joissa kaikkien on oltava läsnä?
• johtuuko työntekijöiden vähäisestä vuorovaikutuksesta ongelmia?
• kasvaako vai laskeeko järjestön kannattavuus?

pakatun työviikon sääntöjä asetettaessa on myös oltava varovainen, ettei ylitetä lakisääteistä rajaa, kuinka monta tuntia työntekijä voi tehdä työtä viikossa.

maissa on erilaisia päivittäisiä maksimeja, mutta useimmiten ne ovat 9-13 tuntia vuorokaudessa.

Smart Clocking – Track-työtunnit palkanlaskennan automatisoimiseksi ja optimoimiseksi

Lue lisää

testaa tehokkaat ominaisuudet ilmaisella kokeiluversiolla. Peruuta milloin tahansa-ei tarvita luottokorttia.

miten tiivistetty työviikko asetetaan kaikkina tunteina

1. Aseta ”Työvuorosääntö” 10 tunniksi maanantaista torstaihin ja 0 tunniksi perjantaihin, jotta voidaan määritellä maanantaista torstaihin kestävä tiivistetty työviikko.

2. Aseta vuoron aloitus kahdeksaan aamupäivällä. Työvuoron alussa sovelletaan alla olevia sääntöjä.

3. Aseta ”vaadittu aika” – sääntö sille ajalle, jolloin työntekijän on oltava läsnä toimistossa. Tässä tapauksessa tämä on 10 tuntia päivässä maanantaista torstaihin alkaen kello 8.00.

4. Vahvistetaan ”palkallinen aika” – sääntö ajalle, jonka aikana tehdyt työtunnit otetaan huomioon palkallisena aikana. Tässä tapauksessa tämä on klo 8.00-6.00, maanantaista torstaihin niin 10 tuntia jokaisena näistä päivistä:

seuraa pakattuja työtunteja kaikkina tunteina. Tryit ulos ilmaiseksi, kaikki ominaisuudet mukana.